不懂讨好领导，不会人情事故，也是种错吗？

这种行为算错吗？这要看你想要的到底是什么。处理职场关系其实不该用对和错来区分，因为每个人都有自己的方式和想要实现的目标。但是，老实人在职场中往往会吃亏，因为：

1.不会推掉本不属于自己的工作

最糟的是，可能你的上级也不清楚你承担了这部分工作，吃力不讨好说的就是这种。

2.不会争取自身该有的权利和待遇

太老实的人会因此错过很多机会。

3.蒙头干活，升职加薪轮不上

会展示自己的人更可能获得升职加薪的机会。

4.缺乏警戒心，替人背锅

别以为口头的承诺就靠谱！对话记录、邮件来往都要整得明明白白，该抄送谁也别犯懒嫌烦。

那到底该不该讨好领导？和同事搞好关系？不管你承认与否，如果领导/同事对你有好感，那么你的工作也能进行得比较顺利。但是，如果你的为人偏老实又倔强，那刻意讨好他人这路戏码并不是很适合你，也许还会适得其反。那就别纠结这个问题了，专注于本职工作。你可以做个默默无闻的打工人，也可以靠着过硬的个人能力更上一层楼。同时，你也要做好心理准备：你主动舍弃了维系人际带来的收益点，可能会在平常工作中/升职加薪等关键时刻吃亏。

再者，你也可以根据领导的类型来决定做哪种下属。有的领导注重员工能力，有的领导则比较看中员工的情商。遇到第二种领导，你就可以“能力不行，讨好来凑”，把适当的讨好当成一种工作，何乐而不为？注意：你可以去刷好感度，但要把握好力度，切勿过于刻意，且唯命是从与爱献殷勤都是职场社交中容易踩雷的点。（完）