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RSS订阅原创 如何提升自己的能力
可以通过分析成功或失败的案例，总结经验教训，学习他人的优秀做法，避免犯类似的错误。参加课程与培训：报名参加线上或线下的课程、培训、工作坊等，由专业讲师进行指导和讲解，能够获得更深入、更系统的知识和技能培训，还可以与其他学员交流和互动，拓宽视野。勇于尝试新事物：不要害怕失败，敢于尝试未曾接触过的新事物和新领域，这有助于拓宽自己的视野，激发创造力和潜能，发现自己的兴趣点和新的能力增长点。培养自律和坚持的品质：能力的提升需要长期的努力和积累，要培养自律的习惯，合理安排时间，坚持学习和实践，避免拖延和半途而废。
2025-02-08 18:27:38
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原创 如何让自己成为高情商的职场人
无论在生活中还是职场中，与一位高情商的人打交道是一件既惬意又舒适的事情，随着人类社会的进步与发展，工作的时间占据了人们生活时间里的大部分，如何提高职场人的情商也逐渐地被人们重视起来，高情商对职场人的帮助已经不言而喻了。情商高的人，在情绪上通常都善于自律和自控，情绪是我们对于外部客观事物的投射，容易受到所处环境和他人影响，学会根据不同的情境，去调整自己的情绪，适当的按下暂停键，确保情绪适合当下的情境。高情商的人在与别人相处时，会让人觉得舒适，这种舒适来自于他对细节的关注，对他人情绪状态的快速识别并能顾及到。
2024-11-15 22:25:37
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原创 职场浅谈：情商高的“4”种表现，情商高的人才更容易走向成功
如果不进行积极有效的沟通，那么双方情绪就会累积，到最后就会爆发，很多工作上的问题，都是因为情绪产生的问题，如果我们第一步，先把情绪的问题解决了，后面的问题就好解决了。情商高的人，都对他人拥有足够的宽容，不过分指责，在事情出现后，也会进行适当的批评。情商高的人知道，过分的苛责，对事情的解决一点意义都没有，最重要的是，指点员工学会自省，并且在下次注意，把事情做好。高情商的人，最大的优点就是让人感觉舒服，这种舒服由内自外，让你情不自禁的对他产生好感，并且发自内心的愿意和他在一起，也愿意为他效劳。
2024-11-07 21:20:33
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原创 在职场，没人告诉你的人情世故
在单位里，表现自己固然重要，但不要越过你的上司直接向更高层汇报，很容易引起反感和猜忌。领导会认为你不把他当回事，心里不服他，甚至猜忌你是不是想顶掉他的位置，因此对你不喜、防备。你太轻易答应，别人还以为你这忙帮得很轻松，也就不容易记着这份人情。另外，对于拒绝别人，要果断明确，不能模棱两可，别让对方以为有希望，最后跟你磨。比如，对方帮了你后，请喝一杯奶茶，请一顿饭，送一份小礼物，或者在对方需要时提供帮助回馈……所以，平时如果别人没有主动向你请教什么，不要以一副教导的姿态去说教别人，又没好处还讨人嫌，真的很傻。
2024-10-15 22:37:37
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原创 职场中，值得跟随的领导都有哪些特质呢？
而有冲劲的领导，往往会自带“匪气”、“狠劲”，敢想敢干，有野心，以目标结果为导向，不在意细枝末节，跟着他，至少能让你学习到很多，并且也有机会去闯，很多时候，敢拼，才能赢。职场上，真正高层次的领导，自己吃肉，绝对不让底下的兄弟喝粥，说白了，就是遇到好处时，能带上你，他升职加薪，你也会跟着上，一起分享成果，彼此成就，共赢才是真正的赢。在单位中，格局越大的领导，往往会给下属成长、试错的空间，因为谁都不是一蹴而就，凡事都需要过程、时间，成事本质并非在于犯错，而是犯错后，有没有解决问题的能力，最终结果是好的就行。
2024-10-12 22:30:05
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原创 职场启悟：没有靠山的你，45岁前必知的5大潜规则
而且没事就往领导办公室跑，每次进去都是1个多小时，吃饭的时候就和领导一起去，冬天领导晒太阳，就陪着领导晒太阳，虽然他的做法大家看到眼里，都说小米是舔狗，但小米不在乎其他人的眼光，最后这个部门人都走完了，至于为何走完，你懂得。一个人一定要有一个兴趣爱好，丰富自己的生活，同时，不管工作多忙，都要抽出时间关注孩子，妻子，父母，常言道“家庭和睦，万事顺意”，只有把家庭经营好，才能有更多的精力和时间工作。就是现在，李总和我不在一个单位，不在是同事，但是我们一直是很好的朋友，保持着紧密的联系和沟通，经常还聚聚。
2024-10-12 22:25:11
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原创 稻盛和夫认为，一个领导是否值得追随，看这几点就够了
真正的领导者珍惜团队，而非利用团队想在这个时代扎稳脚跟，组织绝非仅靠领导者的决心和其凡事躬身参与就行，而一定要依靠团队，这需要得到团队成员真正的信任，才会能够统一方向、形成合力。领导与团队之间的相处，和人与人之间的道理是一样的，是否对人真心、是否真的的站在对方的立场上考虑，对方都能清晰且准确地感知到。自信是一种在自我评价上的积极的思维方式，是对自身潜力发挥的确信，深信自己一定能实现所追求的目标，领导者的自信会产生对团队成员的吸引力，把人才聚集起来。一、真正的领导者有自信，但不自大，有坚定的信念和价值观。
2024-10-12 22:22:45
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原创 职场上的人情世故你知多少
4.进入一个新的团体，不必把事情做太满了，等到你有一天做的一般般，别人就说你退步了，毕竟我们都是肉体之驱，哪能受得了时刻这样高强度。2.能力越大，事情越多，要懂得张弛有度，不要把自己全抛出去，给自己留点余地，毕竟你不知道别人如何暗地里想你。6.当别人在讨论是非时，能避开就尽量避开，千万不要插嘴，毕竟当消息传可出去，都以为你说的，你说冤不冤。10.与人交谈，尽量说些他感兴趣，他知道的，多关注话题本身，这样大家都很融洽，会有意外收获。3.熟人介绍的工作，尽量不去就不去了，做的好与不好，都将影响你们的关系。
2024-10-11 21:44:06
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原创 职场上，情商越高的人，越能做到以下3点
人在职场，想要赢得认可，除了技术过硬，能力在线之外，更要紧的，是跟谁都能“打成一片”，上至“一把手”，下至保洁员，都能有话可说，都能找到自己与他人产生情感共鸣的话题或观点。有人拼尽全力，想要融入比自己更高一个阶层的“人脉圈”，总是寄希望于那些已经“有权有势”的人，能成为自己的“靠山”，在升职加薪机会来临时，获得他们的提携。冠者五六人，童子六七人，浴乎沂，风乎舞雩，咏而归。当一个人与周围大部分人，都产生了情感上的链接时，付出了的感情，便会得到回报，一旦遇到麻烦，周围的人，就都会来嘘寒问暖。
2024-10-10 22:39:24
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原创 没人告诉你的职场人情世故
所以，是不是得学会，在职场上做事，别太着急。有个朋友他在公司里就是个普通员工，从不在工作中展示他的网络技能，因为他觉得那样只会给自己增加不必要的工作负担。第一天就遇到挫折，因为工作做得太快、太早交付，结果反被领导批评，还得重做，头大如斗。现在大家都用微信工作群，但他依然坚持在重要的工作沟通后发个邮件总结，确保有证可查，防止将来有人推卸责任。我有个朋友，刚开始工作时总是热心帮忙，结果慢慢地，大家都把他当成了“万能胶”，什么活都往他身上推。比如，领导给你三天的任务，你一心想表现，一天就搞定了。
2024-10-10 19:49:03
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原创 职场人情世故，你一定要学
职称上人情世故固然是人际关系的关键，但为人处世也要有一定的原则性，保持自己的底线，有些不合规、不道德的行为，你也不应该为了人情而且践踏自己的底线。职场上你要活的很通透的人，对什么问题，人情都能看清楚事情的本质问题，听到的或者碰到，你也不应该拆穿，，微微一笑，因为一旦揭穿真相，你以为你赢了，其实你已经得罪了小人。职场上工作固然是第一位，但看似平淡的人际关系的经营，是对工作的顺利展开有重要的辅助作用，人来人往，这几条处事你必须要懂，否则职场上升职、加薪会吃亏。所以，看破不拆穿，说到底是一种素养。
2024-10-10 19:45:32
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原创 体制内的必须要知道的“人情世故”及职场礼仪
笔者刚到部委工作时，有一次陪司长出差吃工作餐，司长坐在中间，省厅领导坐在司长右手边，给我安排坐在了司长的左手边（相当于三号位），我当时也没多想就坐下了，结果司长瞅了我一眼说：你坐在这里不合适吧，让XX处长过来。笔者赶紧跑回会场遍寻无果，无奈只能给领导打电话，才得知领导被企业的人拦下，去了旁边的会客厅里汇报工作，领导还纳闷笔者跑哪去了，真的是尬出天际。最近，一位新来的小姑娘在参加活动的时候给外来领导带路，结果到跟前时，没有及时退让，夹在了自己领导与外来领导之间，妨碍了两位领导握手，下来后被一顿狠批。
2024-10-09 22:06:29
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原创 职场中的人情世故，你懂了多少？
事情可以干，可以做得好，但是不要炫耀自己是天下第一。职场上的各种光怪陆离现象，有很多职场人吐槽：“人情世故难过大学高数“，“工作之后才知道，高考是你所能经历的最公平的事”，“钱难挣，屎难吃，全是坑”。有位前辈说，我们生活在一个现实的社会，一些人和事，当你无法改变的时候，就要改变自己，努力让自己适应这个社会。很多夸奖的话，不过是别人的随口客套话，有的人是为了捧杀你，是为了迷惑你，有的是肺腑之言，需要仔细去辨别。很多领导之间的话，不小心听到了，可以带上耳朵，但是闭上嘴，听到的事情，做到心里有数，但不要乱讲。
2024-10-08 23:09:18
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原创 职场上的人情世故，你知多少?这五点一定要了解
通过尊重和礼貌、善于沟通、建立信任、灵活与包容、积极投入以及处理冲突等关键要素，我们能够在职场中更好地与他人相处，建立良好的人际关系，为自己的职业发展创造更多机会。通过有效的沟通，我们能够更好地理解他人的需求和期望，找到共同的目标，提高工作效率。通过妥善处理冲突，我们能够缓和紧张的氛围，改善人际关系，同时也能够锻炼自己的沟通和解决问题的能力。在与他人交往时，积极倾听，尊重每个人的意见和观点；通过积极投入，我们不仅能够提高自己的职业形象和影响力，也能够赢得他人的尊重和认可，为个人和团队带来更多的机会和成果。
2024-10-08 23:07:09
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原创 职场的肺腑之言
在单位里，表现自己固然重要，但不要越过你的上司直接向更高层汇报，很容易引起反感和猜忌。领导会认为你不把他当回事，心里不服他，甚至猜忌你是不是想顶掉他的位置，因此对你不喜、防备。你太轻易答应，别人还以为你这忙帮得很轻松，也就不容易记着这份人情。另外，对于拒绝别人，要果断明确，不能模棱两可，别让对方以为有希望，最后跟你磨。比如，对方帮了你后，请喝一杯奶茶，请一顿饭，送一份小礼物，或者在对方需要时提供帮助回馈……所以，平时如果别人没有主动向你请教什么，不要以一副教导的姿态去说教别人，又没好处还讨人嫌，真的很傻。
2024-10-08 23:01:28
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原创 在单位里，这6点人情世故一定要谨记
反之，你经常去和领导汇报你的工作进度，领导才能知道你究竟做了什么，有什么功能也会想到你。只有站在平等的角度才能得到平等的待遇，遇到任何事情你都没有脾气的话，别人就会觉得你是个没有底线的人，随便来个人都能欺负一下。但当你把自己的脾气展现出来的时候，别人就会明白你这个人不好惹，你才能得到应有的尊重。在单位中，人情世故是我们不可避免的，也是我们能不能在单位混得好的重中之重，遵循以上6点，便可让我们少走很多弯路，才能笑到最后。最要命的是，如果你一直做的很快，你会发现你的工作只会越来越多，不属于你的活也会越来越多。
2024-10-07 20:46:45
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原创 这样看待职场和工作，才是人间清醒
干得快，工作安排就快，干得多，工作责任就多，我们是要通过工作贡献价值赢得认可的，可不是单纯地为了干工作。像提拔晋升这种非常敏感和重要的利益，千万不要想简单了，你以为干好工作就可以了，别人却在干好工作的同时，还积极向领导靠拢，甚至送礼，以及进行上层资源交换。人要想活得潇洒自在，只要做到一点就可以了，那就是淡漠得失之心，凡事顺其自然——还没发生的时候，充分考虑，积极准备，而发生以后，则坦然接受，不再苛责。所以，该备份的要备份，该留存的要留存，这不是什么虚无主义或者形式主义，而是现实工作必须具备的方法和技巧。
2024-10-06 17:00:07
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原创 职场中这三大效应，读懂受用终身
在课程结束后，你很大可能会因为学习的惯性，而保持住了每日学习的这个好习惯，于是一天一天，学习的知识越来越多，涉及的方面也越来越丰富，你提升的空间就更高了。当你为提升自己、提高工作能力，定下了一个比较有难度的工作目标时，可以采用“大目标、小步子”的方法，将最终目标拆分成一个又一个的小目标，并从最简单、容易达成的开始。当专家找到工人进行谈话时，他们意识到自己是被选中的、特殊的、被关心的，是会受到其他工人关注的对象，所以，他们会积极的改变自己，以证明自己是优秀的，是值得关注的。然后，霍桑工厂的工作效率大大提高。
2024-10-06 16:56:47
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原创 在职场上，态度永远比能力更重要
要知道，公开场合拒绝或顶撞领导，就是在挑战领导的权威，没有领导能够容忍。领导的手中掌握着很多资源和机会，在领导看来，当下属工作差距不大的时候，资源和机会给谁都是给，那为何不给那个积极表达诉求的下属呢？直到在职场上经历了很多事情，我才明白，不管什么时候，作为一个成熟理智的职场人，都要管住自己的嘴巴，不该说的不说，不该讲的不讲。所以，作为下属，如果能够急领导之所急，先聚力解决问题，不让工作耽搁或延误，那必将赢得领导的赏识和认可。再说了，哭闹的孩子不安抚，他就一直哭闹，而不哭不闹的孩子，不安抚也没有什么影响。
2024-10-06 16:52:41
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原创 职场中的10个“人情世故”，随处可见
别人请你帮忙，如果你准备答应，别那么爽快，因为这会给别人留下“很容易办”的感觉，你的人情就大打折扣，要磨叽，要表现出“为难”。在职场，就别想着“情分”了，简单点，人与人就是利益关系，大家都直白地交换各自的利益，这样就纯粹多了。不要在别人面前炫耀，没有人会因此而崇拜你，在满足你那一点点虚荣心的同时，你会遭人恨得，这对你没有一点好处。很多人，都是习惯性的客套，可能看快到饭点了，又不好意思直接赶你走，就说“中午在这吃饭吧”，你别傻乎乎地真赖着不走了。夸赞别人的时候，要在公开场合，人多的时候，这样别人会特别受用。
2024-10-05 21:57:56
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原创 12条职场经验总结
人际关系的本质，是通过构建圈子的方式，实现资源共享、互惠互利以及和谐共赢，不管你与别人构建了多少联系，你若是没有本事，仍旧搞不定任何事情。比如，当领导批你的时候，不要跟领导对着干，等领导消气了，再去找领导沟通，或者向领导认错。逢迎讨好那是没有原则的迎合，只会拍上面的马屁，让上面的人开心；讨好是一种自降身价的行为，可能对于某些人来说，比较受用，但是从长远来看，弊大于利，实在是得不偿失。当你混得不好的时候，没有人会在意你的情绪和感受，而当你越来越有价值以后，身边的人都会给你面子，甚至是围着你转。
2024-10-05 21:54:31
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原创 没人告诉你的职场人情世故
所以，是不是得学会，在职场上做事，别太着急。有个朋友他在公司里就是个普通员工，从不在工作中展示他的网络技能，因为他觉得那样只会给自己增加不必要的工作负担。第一天就遇到挫折，因为工作做得太快、太早交付，结果反被领导批评，还得重做，头大如斗。现在大家都用微信工作群，但他依然坚持在重要的工作沟通后发个邮件总结，确保有证可查，防止将来有人推卸责任。我有个朋友，刚开始工作时总是热心帮忙，结果慢慢地，大家都把他当成了“万能胶”，什么活都往他身上推。比如，领导给你三天的任务，你一心想表现，一天就搞定了。
2024-10-03 23:39:11
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原创 讲职场：不要经常说消极的话
6、要想收入增加，必定是你的成本增加，一旦成本增加，你的风险就增大了，为了不让自己输，你必定会使出九牛二虎之力，扭转局势，这样，你的智慧就发挥出来了，结果也将如你所愿。2、只要你下决心钻研一门技术，你就全身心扑在上面，把每一个细节研究透，只有这样，你才能在学会之后，教给你下面的人去干，你抽出身来去搞流量。只有当你的能量充足的时候，你才能唤醒你的积极因子，到那时候，你所见之处，皆是机会和财富。5、你在哪个点上赚钱顺手,你就在这个领域持续打磨，因为这就是你的天命项目，一直在这个点上深耕，你就是这个领域的“神”
2024-10-03 22:55:11
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原创 走了10年弯路，总结出来的8条人情世故
为什么要把你拉黑啊？2、人生在于一个“争”字，什么都是争出来的，房是争来的，车是争来的，老婆也是争来的，人本身就是高级动物，动物的本能就是弱肉强食，人类即使进化到今天，仍然摆脱不了动物的本能。7、发家致富的秘密就是花钱，送礼花不花钱，送温暖花不花钱，巴结人花不花钱，你会花钱，你就能赚到钱，你不会花钱，且喜欢白嫖，很抱歉，钱不会靠近吝啬的穷鬼。5、什么东西让你舒服，什么东西就是毒品，什么东西让你难受，什么东西就能让你进步，喜欢自虐的人，一定可以改变命运，喜欢舒服的人，最后一定会成为废物。
2024-10-03 22:48:15
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原创 在职场，没人告诉你的人情世故
在电视剧《我的前半生》里，贺涵有一段经典的话：“记住，你是来工作是赚钱的，不是来交朋友的。如果能交到朋友，那是惊喜，交不到朋友，那才是正常。但是，你得看开点，不管是同事，还是领导或公司，大家都是在直白地交换各自的利益，别入戏太深。另外，对于拒绝别人，要果断明确，不能模棱两可，别让对方以为有希望，最后跟你磨。比如，对方帮了你后，请喝一杯奶茶，请一顿饭，送一份小礼物，或者在对方需要时提供帮助回馈……所以，平时如果别人没有主动向你请教什么，不要以一副教导的姿态去说教别人，又没好处还讨人嫌，真的很傻。
2024-10-02 12:01:08
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原创 职场人情世故
3.不要太在乎面子，不管别人如何对你指指点点，你都要心安理得，穷人之所以穷，因为什么人的一句话，可能都会让他吃不好睡不好的，精神内耗太严重。正确顺序，先交朋友，再送礼，再求人办事。9.无论是去领导，下属，同事家里，都不要空手，没钱买点水果也是好的，有钱没钱，其实大多数时候都能分出来的，心意到了就可以了。5.同事议论别人的时候，千万不要插嘴，无论好坏都别阐述自己的观点，人群中有人问你，笑笑回答他们不清楚就可以了。7.江湖问路不问心，不要为了任何人任何事，去做自我感动的付出，除了你的家人，没人会在乎你的感受。
2024-10-02 11:49:02
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原创 职场中一定要知道的“人情世故”
9、一般对所有人都不冷不热，很少交谈的人，若行事不卑不亢，有主见，善于宽容且有原则，基本.上是有很大格局的人。这种人眼光比较高，和TA交心很难，但一旦交心，TA是那种会舍弃自己利益来帮助你的人。有时别人嘴上夸赞你并不是真的在夸你，也许他们是用善意的方式在提醒你，甚至是嘲讽你。比如零食，自己做的甜点或者老家带来的土特产，不要总觉得拿别人的东西不好。2、人际中讨好别人，迎合别人，牺牲自己的人，是没有被尊重，没有被接纳的。1、工作上要喜怒不形于色，若你的情绪总被老板一眼看穿，那你的前途就要重新考虑了。
2024-10-02 11:45:03
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原创 什么是职场？职场的本质又是什么呢？
职场，并不是我们想象中那样简单，而是一个充满挑战和机遇的地方，也是我们修行的地方，无论是遇到了什么样的困难和挑战，都要学会如何去面对和处理，因为这才是职场最真实的一面，也是我们在这里成长的动力，希望每一位在职场上奋斗的人，都能修行有道，走出属于自己的一条成功之路。职场就是一个小的社会，也是一个小的江湖，里面充满了各种各样的人和事，有的人虽然看起来很低调，但是内心却十分的狡诈，有的人则是表里不一，看起来很随和，但是背地里却暗箭伤人，在这个江湖之中，无论是谁，都有自己的立场和目的，也都在为了自己的利益而努力。
2024-09-15 19:36:48
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原创 三个令人破防的真理
3、很多人都喜欢读《道德经》，尤其大家对“水利万物而不争”很崇拜，认为人生“不争”才是正确的，但是很明显，我们参考现实世界，“不争”很明显是错误的，不是“水利万物而不争”这句话是错误的，而是你理解错了，这句话讲了不争，首先你得要满足2个条件，一个是你要有利于万物，二是很多人离不开你，所以，水利万物而不争，你满足不了这2个条件，那这句话隐含的意思就是你得要争。答案肯定是否定的，因为倡导正义不等于践行正义，很多人都倡导，那你做好事是很不容易拿到结果的，相反，你如果做坏事，你是非常容易拿到结果的。
2024-08-29 00:42:57
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原创 职场中，真正厉害的人，总能做好这三件事
比如，从前台接待员一步一步做到阿里核心高管的童文红，从道具工成长为知名主持人的汪涵，从“跑龙套的草根”到成为一线演员的王宝强，他们莫不是将每一次打杂，都当成了“正式演出”，始终朝着理想中的自己去打磨，去拼搏。脱掉鞋子，倒出砂砾，再换一双新鞋子，继续勇往直前，直到有一天，靠着绝对的实力，赢得了众口一词的好口碑，那时，便登上了人生的顶峰。想来，这大概是职场中最难以面对的事情了，论工作能力，论人品道德，都尽善尽美，终究敌不过“背后无人” 的现实，看似“水到渠成”，终究还是“擦肩而过”。但同时，也有一丝愤懑不平。
2024-08-24 23:22:14
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原创 职场上的人情世故，你知多少？
但如果你将帮助他人的主动权掌握在自己手里，能帮的忙就适时帮一帮，该拒绝的时候也果断拒绝，对方就会明白你会为他提供帮助，不是因为他指挥得好，而是因为你善于处理人际关系。在同一个团队中工作的同事，每个人的能力有所差距，既然大家今后要在一起工作，必然要适应整个团队的氛围，即使认为和自己搭档的同事工作方法不对，效率不高，想法和自己存在诸多分歧，也应收敛自己的锋芒，或许和对方相比自己具备学历方面的优势，但对方也可能有工作经验上的优势，如果不想为之后的工作带来麻烦，一定要保持充分的尊重。
2024-08-20 23:12:22
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原创 人在职场，一半清醒，一半糊涂
如何与领导同事搞好关系，几乎是每一个职场人都要直面的难题：放任自流很可能会被“边缘化”，挤破头想要融入圈子，很可能面临着“选边站队”“非敌即友”的尴尬，更让人如坐针毡的是，不管自己做得多好，始终被当成“工具人”，一旦失去利用价值，就会被丢弃。她决定接受这个挑战，就从拜访客户开始，一路“打怪升级”，一路攻坚克难，不断精进，相继成为多家知名上市公司的人力资源总经理，和小有名气的企业管理导师，在实现财务自由的同时，也实现了纵横驰骋于职场，做个“职场丽人”的梦想。
2024-08-18 17:42:17
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原创 关于职场的5个道理，非常受用，能让你在职场上少走很多弯路
能够成功的人，他们除了足够自律之外，还有的就是坚持不懈的精神，很多人不管面对什么样的问题，一开始都是信心满满的，但是越往下走就开始慢慢泄气了，最后可能就在成功的门面前转头离开，所以想要让自己未来的工作能够顺风顺水，你除了要有明确的目标之外，还要记住对自己坚信的前方要咬牙坚持，因为你永远不知道，成功之门是不是就在明天。职场是个大染缸，年轻人初入职场大部分都是充满抱负的，时间一久，似乎都成了这个社会中的一个小零件，每天规规矩矩干着自己的事。（2）不要成立所谓小团体，不要搞分裂，不要做墙头草，不要随意站队。
2024-08-15 07:55:25
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原创 与“小人”相处，这4个技巧很重要
把丑话说到前面，就等于不给“小人”可乘之机，虽然他们也会不爽，甚至还会搞些“小动作”，但只要跟“小人”共事，这是没有办法的事情，另外，与“小人”打交道或共事，要有意识地留存证据，因为“小人”总是反复无常，且还喜欢到领导那里告状，留好了证据就能防止“小人”在某些时候反咬一口。“小人”的这些特点，决定了我们在与其相处的时候，不能按照常理出牌，要依据他们的秉性和特点，有的放矢地把握处事的方法，讲究策略，博弈人性。与“小人”相处不能蛮干，那样是会吃亏的，因为你有原则和底线，但“小人”却没有下限。
2024-08-13 18:06:16
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原创 在职场上谁没个人设？这份职场人设修炼手册，老板看了都说好
职场人设有利有弊，如果职场人能让人设与自身人格特质保持一致，让人设成为自身优点的放大镜，而不是某种面具，自然可以给自身带来益处，所以对很多职场人来说，职场人设还是有必要的。不仅工作多年的职场人会打造自己的人设，不少职场小透明也会为了不让自己显得默默无闻，扮演某个能承担起的角色，收获他人的正面评价，进而获得更多的机会发展。职场之路，是一条不断发现和实现自我的道路，合理恰当的人设可以让人们放大自身的优势，让同事和上级快速了解自身的特质和能力，在激烈的职场竞争中脱颖而出。没有最好的人设，只有最适合自己的人设。
2024-08-13 18:03:16
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原创 何为职场？职场的本质是什么？老板、领导、同事三个维度深入分析
第二个潜规则，就是“明哲保身”，在职场中，很多时候，我们都会遇到一些棘手的问题，遇到一些让人左右为难的选择，这个时候，或许我们需要学会“明哲保身”，不是所有的事情都需要我们义正词严的去做，有时候适当的沉默，适当的低调，反而能够给我们带来意想不到的好处。或许，在古代，一切都显得更加直白一些，明君所见略同，明主善断，一个人想要得到晋升，想要得到更多的权力，就必须要有真本事，有真才华，在现代，一切都显得更加复杂一些，领导背后的那些小动作，同事之间的那些明争暗斗，让人应接不暇。职场中的那些潜规则，你了解多少？
2024-08-13 17:57:22
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原创 为什么在职场上大家都在装，别人才会觉得你很强
装冷脸、装慢、装自信，这些都是为了在职场中更好地展示自己，毕竟每个人入一行都是赚不到钱的，所以先学着让自己值钱，你值钱了，自信了，钱自然会来找你。一个总是微笑迎人的同事可能会被大家认为好说话，而一个冷脸的上司或领导则会被视为有立场、有底气的人，从而增加在团队中的话语权。在职场中，冷静的面容往往会让人觉得你很专业和自信。自信的表现会吸引更多的机会和资源，让别人对你刮目相看，有人会觉得会装是一种虚伪，但也是一种生存策略。可以提高讨论的质量，还能让别人觉得你在主导整个过程，慢慢来，不仅是一种节奏，更是一种策略。
2024-08-12 20:30:38
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原创 不管在哪里上班，都要明白这4条职场潜规则，很难听很现实
所以少接触那些负能量的同事，保持积极的心态，不被烂人烂事事影响自己的情绪和工作效率，不要把工作当成天大的事，没时间吃早餐，来不及上厕所，渴望能被领导看到自己，其实你没必要那么辛苦。工作就是为了赚钱，为了活着，为了养家糊口，为了积累经验和人脉资源，为了不断学习新的技能，聪明人都在偷偷建立人脉，积累强大的资源，打工本质就是拿钱办事，不要想着在某个地方干一辈子，记住，职场的真正价值在于我们从中学到的东西，而不是天天干苦力。在职场中，同事关系都是假亲密，同事毕竟是同事，不可能成为真正的朋友。
2024-08-12 20:24:53
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原创 职场上，如果不想被淘汰，谨记这3条生存法则，早知早获益
人无远虑，必有近忧”，职场人应该对未来有着一定职业规划，如果说不适应外界的各种新的环境与挑战，后续就可能让自身处于一种思想上的束缚，也就不会有着创新意识亦或者是对于工作的积极向上的心态。最后，拥有“居安思危”意识，如果总是沉溺于一个安稳的舒适圈，这对你后续的发展起不到太多的作用，而你需要把握机遇，对于一些新的挑战迎难而上，这样对自身的职业生涯也是有利的。其次，学会提升自己的工作能力。所以，学会衡权利弊，从自身的角度出发，别让其他的事情耽误你的工作时间，否则会导致工作效率变得低下，让自己轻易的吃亏了。
2024-08-12 20:19:37
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原创 人情与职场：不懂这些，难有出路
你得明白，职场上的每一个人，都是你的资源，也是你的考验。比如说吧，你有个同事，天天加班到深夜，累得跟狗似的，你却在那儿抱怨他影响了你的工作节奏。这就是人情，看似简单，其实深奥着呢。你要是能在这个时候，不顶嘴，不辩解，而是虚心接受，努力改进，那他看在眼里，记在心里，以后有好的机会，肯定会想着你。当然了，职场上的人情，也不是让你去当老好人，啥都忍，啥都让。但是在这个基础上，你要是能多一份理解，多一份包容，那你的路，肯定会越走越宽。
2024-08-11 22:14:37
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空空如也
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