职场上没人教怎么办，离职吗？

初入职场的新人，是不是经常会有这样的问题：

“领导让我把这份PPT打印出来，可我连打印机怎么用都不知道，怎么办？”　　
　　“刚交上去的文案又被退回来了，因为缺乏吸引力，怎么改才有吸引力呢？”　　
　　“部门会议时，上司让每个人都总结一下上个月的工作情况，提出下个月的规划。我不知道说些什么。”
　　…………

    这个时候，作为新人的你是否在想：“如果有人带带我，教教我就好了！”但现实有些残酷，在职场有人教是你的幸运，没人教也很正常，而且大部分情况下，我们初入职场是没人教的。那么怎么办？当然只有自学。学习从来就是自己的事，在学校如此，在职场更是如此。

如果要自学，又该如何开始呢？下面整理了五条建议，供刚入职场的新人参考。

1. 主动观察

观察的内容包括：同事之间是如何沟通的，同事相处的模式是怎样的，该如何与客户打交道等等。总之一切校园中没有，而当下职场中必须要做的事情，都值得我们耐下心来观察审视。比如，看看共享文件夹里同事们曾经做过的文件，查看以往的工作报告或是策划方案怎么写、调查问卷如何做等等。这样积累下来，万一哪一天被布置什么任务，新人就不至于无从下手。

　　TIPS: 注意隐私与边界，可以观察别人愿意开放的内容，而不是去扒别人的隐私。

2. 主动记录

有了观察之后，就应当及时记录。好记性不如烂笔头，有些信息可能当下没有什么用处，未来却能派上大用场。比如正好参与了一个项目，尽管你只参与了其中一件很小的事情，但借此机会你看到了整个项目的流程，正好顺手记录下各种细节，可以细致到同事回复客户的邮件格式与措辞，这些都有可能在今后起到作用。

　　TIPS：有些内容属于公司范围，有些内容属于部门范围，记录是好事，但要标注好保密等级，一不小心泄露了机密，损失可就大了。

3. 主动思考

职场中，特别是人际方面，没有教科书可以参照，只能自己辨别，多动脑子，多思考。比如，为什么不能站队，如果形势逼人不得不站队，要站哪一边？为什么不要透露自己的薪资，如果别人一定要问，该如何回应？为什么有时候要忍，有时候必须反驳等等，这些人际当中的道道，只有深度思考后才会明白。

　　TIPS: 思考不是单线的，要结合前面的观察和记录，进行分析与总结。

4. 主动提问

经过思考后，有些问题自己想不明白是很正常的。这个时候可以向相关人员提出疑惑，或是向上司请求帮助。但要注意，问题一定是与工作相关且与被提问者利益相关。提问的方式也有讲究：①先讲明事件情况；②提出自己的担心，并且说明已经尝试过的方法；③询问解决方向。

　　TIPS:　同一个问题，问一次就好，尽量在一次对话中弄明白，不要就同一个问题反复提问。

5. 主动实践

实践出真知，所以当老员工给你布置任务时，一定要抓住机会锻炼自己。如果老员工布置的任务超出了自己工作内容范围，就要看情况：如果正好手头有空，就当是历练机会，可以接受；如果手头事情比较多，可以向自己的直属上司求助。

　　TIPS: 忌推脱。作为新人，经验少没关系，但一定要主动承担，否则下次遇上困难别人也不愿意帮你。

总之，在职场中没有校园里那样的老师，作为新人一定要扭转“要别人教的学生思维”，主动学习，勇于承担自己的责任，提升自己独立发现问题解决问题的能力，只有不依赖别人，才能让自己变得更强大！（完）