在职场上，如何看待“多干多错，少干少错”？

想必不少职场人都有这类感受：进入职场多年，越来越清晰地发觉：做得越多，换来的只有领导的责骂，相比那些划水摸鱼的同事，自己以往所坚定的“多干些工作，好好表现”的观点似乎是错的？

解答：不是错的，但得分情况而论：当“员工被迫多干活”与“自愿多干活”。

员工被迫多干活：职场挡箭牌的苦闷

职场中，有部分领导对于工作并没有规划且无责任心，将员工作为新业务模块的试水员，当在新业务模块的工作中一旦出现问题，领导则会找一个祭旗的，作为应付的说法，而这位多干活的员工则是祭旗的。

解答：领导出了错就将错推脱给员工，拉一个垫背的给自己背锅。多干并没有错，但你的领导缺乏职场素质。

自愿多干活：欲戴王冠必承其重

除了领导缺乏规划外，还有一则原因出自员工自身——玻璃心。领导在办公室内训斥道：“你怎么做的事？”而员工在暗自默念道：“我帮你多做事，我还错了？”员工主动领活儿却无法达标，心生怨念：“多干活就应该感谢我，我没有功劳也有苦劳。”

解答：当能力顶不上不上KPI，那在领导眼里，员工的自揽多活儿实则是在添乱，自讨没趣。而在员工心生怨念后，滋生了此观念。

什么情况下“多干才是多对的”？

只有有与之相匹配的工作能力去身兼重任后，才是邀功表现的好机会。

如果被迫接活后发现难以达标完成，请及时与领导沟通，说明工作量和工作难度，并向其争取帮手以及资源；而当主动承接额外的工作量时，请三思：这个工作任务的难度和风险以及领导对此的要求，权衡之后再决定要不要干。