用降薪代价换来的工作，是否就一定是开心的呢？

【问答背景】

辞职换工作工资会低一半，将就工作每天不是很开心，很头疼是选择换工作，还是继续将就？

【回答】

不知道题主有没有这样考虑过：用降薪代价换来的工作，是否就一定是开心的，一定能与同事相处好？如果答案不是肯定的，那么降薪又是为了什么呢？

所以我们回到这个问题的核心：工作不开心，同事不好相处，到底要不要跳槽？

首先来讨论：工作不开心要不要跳槽？

如果跳槽能终止不开心，当然应该跳槽。如果不能，比如新换的工作还是有不开心的情况出现，那么与其着急跳槽，不如好好分析一下自己不开心的原因是什么，寻求除了跳槽以外的解决方法。

当然如果不开心的程度影响到了自己的健康，这种时候建议马上辞职，健康是第一位的。先抽身离开这样的环境，及时停止对自己身体的伤害，然后再总结原因，寻找解决方案。

再来看第二个问题，与同事不好相处时，要不要跳槽？

与同事相处不好，究竟是什么原因导致的？是话不投机，还是无法融入？人际关系的处理在职场中是无法逃避的，当你面临人际困局时，首先还是要从自己着手，发挥主观能动性争取改变对自己不利的局面。但如果遭遇类似“与企业文化不合拍”、“不敢苟同老板的管理理念”等自己也没法改变和妥协的情况，还是应当考虑跳槽！

既然，以上这些并非一定要用跳槽来解决，那么第三个问题：什么时候跳槽才合适呢？

想要跳槽必须有一个前提：那就是个人对自己的职业发展有一定规划。抛开规划谈跳槽都是不明智的。那么，什么时候可以跳槽呢？这又需要分两个方面来说：

第一，在最适合跳槽的时间点跳，才能跳得高跳得好！

这就是我们经常说的跳槽最佳时机问题。时机很重要，很多人是在遇到问题的时候，现有的职业道路发生阻碍时，才想起换工作，这种情况下的跳槽会很被动，因为被动，就会造成不必要的损失，跳槽成本也会增加。所以，想要跳槽成功，一定要自己掌握主动权，踩准时机，择机而跳。一般来说有三个不错的跳槽时机：

1. 在自己经验积累到“圆满期”选择跳槽。这个时候个人的业绩会很亮眼，好的业绩就是最好的能力证明。

2. 在公司发展的最佳时期选择跳槽。这时，个人在公司的工作经验会大幅提升个人的含金量。

3. 在自己晋升到高一级职位时跳槽。 头衔变了，薪资也会随之提高，那么出去找工作时的谈薪底价也可以上一个台阶。

第二，有些情况需要立刻跳槽！

当个人面临的问题涉及到了自己的职场底线，这时请马上跳槽。所谓底线代表着不用考虑其他，一旦触碰到一定要十分坚决地离开。每个人经历不一样，底线也会不同，这里介绍一些锦囊君自己的底线要求。

1.影响健康的工作

什么是影响健康呢，举例来说，工作环境甲醛超标，员工天天要加班，没有休息日等。这类工作就算钱再多也不能干，因为拿健康换来的钱，后半辈子会加倍付给医院。

2.公司有各种违法行为

举个例子，公司欠薪，不与劳动者签订劳动合同等等。作为劳动者来说，没有劳动合同，就像少了张护身符，一边做一边心里发怵：工资有没有保证？始终提心吊胆，时常担惊受怕，实在是很吃力的。

3.个人隐私受侵犯

比如座位被监控，上厕所也会被监控；员工需上交各种社交账号等。没有隐私的人生是很恐怖的，不被尊重，如何能为之卖命？

4.各种无法接受的公司规定

经常看到新闻播报一些公司的奇葩规定，真的不能忍受。比如：业绩不达标就要进行自我体罚，年会不表演节目就扣工资等等。

5.公司陷入困境，各种降薪降职压缩人力成本
　　这类公司迟早会有裁员动作，对于个人而言早做打算才能不被动。

生活与工作都不应当将就，只有明确自己到底要什么，自己的目标在哪里，掌握主动权，才能走得更远！（完）