怎么解决公司中执行力差的难题

首先清楚了执行力差的的原因，才能明确的根据问题解决，解决办法也就清晰可见，解决执行力差的难题有五大方法。

1、有明确的目标

工作要有明确的目标，比如销售就会有自己的销售目标，明确了目标下来就是落实目标。项目经理也有自己的目标，按时保量节省成本的完成项目，那么就要落实目标，但这远远不够，项目需要层层分解，直到不能再分都要考虑进去。

使项目中每个人目标明确的辅助工具，我们可以借助项目管理工具进行辅助管理。主要让员工和领导到项目进度有一定的了解，使员工明确自己的任务，使自己的工作更清楚明了。

2、可行的方法

作战需要自己的作战计划，那么不管干什么都需要一个可行可实施的方法。首先制定一个可行的方法需要决策、支持、反馈三个环节相互配合。首先决策不是领导一个人拍案决定，而是结合市场情况进行论证决定，支持是高级员工给下属的业务指导，但是授人以鱼不如授人以渔，对执行层来说，传授方法比传递思想更为重要，有任何的不足处，执行中反馈有利于进一步的完善及改善。

3、合理的流程

大多数企业流程在形式上没有什么问题，但是执行中会出现一些不合理情况，那么导致不合理的原因是什么了？一是外行管理内行，二是责任权利不对等。比如IT项目中一个管理人事的来做项目经理，这就是典型的外行管理内行，那么下面员工肯定不服，肯定众多抱怨。

责任权利不对等，会导致工作互相推诿，人人都想管，人人都管不了，最终什么大小事都推到老板那。想要流程合理，一是老板要适当的放权，二是部门之间要强化支持功能，淡化管理功能，更重要的是不能让外行管内行。

4、激励到位必不可少

激励的描述一定要简洁易懂，最好能形象化，所谓的简洁易懂，就比如说完成任务超出的部分，超出的部分每个奖励5元。所谓的形象化就是比如说：你这个月完成任务就可以买一辆路虎。

所谓的激励到位有三个意思：一是力度到位，二是描述到位，三是兑现到位。所谓的兑现到位就是公司对员工一定要说话算话，因为公司原因中途造成的政策变化不能影响员工的福利。

5、有效的考核

有效的考核需要做到三点：一是要真正的发挥考核的导向作用，二是不要为人为因素所干扰，三是处罚措施要严格执行，不能得过且过以致放过。