入职阿里工作5年,晋升到P8就剩这份学习笔记了,已帮助多个朋友拿到Offer

京东工作8年,肝到T8就剩这份心得了,已助朋友拿到10个Offer 在京东工作了8年,工作压力大,节奏快,但是从技术上确实得到了成长,尤其是当你维护与大促相关的系统的时候,熬到P7也费了不少心思,小编也是个爱学习的人,把这几年的工作经验整理成了一份完整的笔记。此笔记已助朋友拿到腾讯,阿里,美团等10个offer ! 由于细节内容实在太多啦,所以只把部分知识点截图出来粗略的介绍,每个小节点里面都有更细化的内容! 大致内容包括了: Java 集合、JVM、多线程、并发编程、设计模式、Spring全家桶、Java、MyBatis、ZooKeeper、Dubbo、Elast 阅读详情

关于程序员,除了做项目来提高自身的技术之外,还有一种提升自己的专业技能就是:多!看!书!

入职阿里到现在已经5年了,工作压力大,节奏快,从刚开始的P6到现在的P8 技术上确实得到了成长,尤其是当你维护与大促相关的系统的时候,熬到P8也费了不少心思,小编也是个爱学习的人,把这几年的工作经验整理成了一份完整的笔记。此笔记已助多位朋友拿到腾讯,阿里,美团等多个offer。

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十三种通信接口芯片——《器件手册--通信接口芯片》 通信接口芯片用于实现差分信号的传输,具有抗干扰能力强、传输距离远等优点。RS485支持多点通信,可连接多个收发器,而RS422支持单向多点通信。广泛应用于工业自动化、过程控制、仪器仪表、楼宇自动化(如暖通空调、保安系统)、电机控制等领域。ST3485EBDRTP8485ESR用于实现串行通信,支持点对点通信,传输距离相对较短,数据速率较低。常用于计算机与外设(如打印机、调制解调器)之间的通信。如芯力特的SIT3232,可作为ST3232的替代品。 阅读详情

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贝叶斯统计 [韦来生编]

贝叶斯(Bayes)统计是近几十年来迅速发展起来的数理统计的一个重要分支。贝叶斯方法与经典统计方法的主要不同之处是进行统计推断时除了利用样本信息外,还要利用参数的先验信息,因此可以提高统计推断或统计决策的效果。它在经济、金融、生物、医学、自然科学和社会科学等许多领域具有广泛的应用。贝叶斯方法的研究已渗透到了统计学的几乎所有领域。作者在给中国科学技术大学概率论与数理统计专业本科生开设的“数理统计”课程中有一章专门讲授“贝叶斯方法和统计决策理论”,近十年来也给中国科学技术大学概率统计专业研究生开设过几次“贝叶斯分析”课。本书是在对过去讲稿的内容作了适当的增减和调整的基础上完成的。  本书共分六章。第1章是绪论,介绍了贝叶斯统计的若干基本概念,同时对必要的数理统计的基础知识有重点地作了回顾。第二章介绍了确定先验分布的若干可供选择的方法。第三章介绍了几类常见统计模型参数的后验分布的主要结果和计算方法。第四章和第五章分别介绍了“贝叶斯统计推断”和“贝叶斯统计决策”的内容。第六章介绍了贝叶斯统计计算的若干方法,包括蒙特卡洛方法和马尔可夫链蒙特卡洛(MCMC)方法以及相关统计软件的简介。本书的每一章附右大量的例题和习题,书末附有常用的几个表格和部分习题解答供读者查用。  大约可在54学时内讲授本书的第1章至第六章的主要内容,教师可根据学时需要选讲本书第1章至第六章的部分内容。书中标“*”号的章节可略去不讲,留给读者作为阅读材料。第六章例题中的R代码和部分例题的数据文件等可从作者个人主页下载。  作者在编写本书的过程中参考了J.O.Berger教授的《统计决策论及贝叶斯分析》和茆诗松教授编写的《贝叶斯统计》等书中的一些内容,以及《贝叶斯分析》一书中由张伟平博士编写的有关贝叶斯统计计算的一些内容。在此表示衷心感谢。  本书编写准备过程中,中国科学技术大学统计与金融系的几个研究生帮助完成了本书部分中文的录入和排版,作者对他们的辛勤工作表示真诚的感谢。高等教育出版社为本书的出版给予了大力支持。在此一并致谢。

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本PDF共计22页,介绍的是操作驱动API,下载与否自己斟酌。

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大致内容包括了: Java 集合、JVM、多线程、并发编程、设计模式、Spring全家桶、Java、MyBatis、ZooKeeper、Dubbo、Elasticsearch、Memcached、MongoDB、Redis、MySQL、RabbitMQ、Kafka、Linux、Netty、Tomcat等大厂面试题等、等技术栈!

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老版QQ原生表情gif动态

这是老版的QQ表情,不过全是动态的的,Windows照片查看器是不会动的,可以右击用浏览器打开查看,再说一遍是老版的,只是分享给宁愿用老版也要动态的人。

六年阿里工作,苦熬到 P7!总结出这份学习笔记,帮助朋友跳槽成功!

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在阿里工作7年的朋友,把他从P5熬到P8的学习笔记分享给了我,一个月斩获了7家offer

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花288大洋买来的「阿里P8Java成长笔记」,看完人都傻了

阿里内部职级流程 校招生入职阿里,一般定级是 P5,极少数的优秀校招生能够定级为 P6,极极少数的阿里星,能够被评为 P7。 在阿里,普通员工一般两年能够升 P6,有一半人可以五年升到 P7。而 P7 升 P8,就非常难了。因为 P8 一般是大组的 leader,负责较为重要的线上项目,要达到这样的能力和魄力,不是简单靠时间累积就可以的。 P8 要求带团队,一般很难有现成的团队给你,基本靠自己从零开始组建一个几竿枪的团队,还要这几竿枪能至少减少几十号人,也就是比原先要大大提升效率。 由此可见,从 P

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缘起 前几天在知乎看到一个非常现实且扎心的提问:31岁拿了阿里P6的offer,要去吗? (欢迎大伙在评论区留下你们的想法) 以下是我的分析: 首先给大家简单普及一下,估计很多小伙伴对阿里P6的概念比较模糊,甚至不少人觉得阿里P几啊什么的,就都很牛b,其实不然。 P级只是阿里现行的职级划分体系,校招生进入阿里既是P5,即初中级工程师,升一级数字增大1,P6对应的是高级工程师,P7对应的是技术专家,P8是高级专家,P9就到技术总监了。 说完了层级,再来说说大家关心的真金白银的工资。这在网上也很多,随便一搜到

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