如何识别好的程序员？好的程序员必须具备的五种能力

一个有天赋的开发人员，从9到5提供110%的清晰、精确、可维护的代码，在休息时间享受午餐，回到家离开键盘释放自我，这会有什么问题呢？

我认为，开发人员应具备的五个关键能力。

要了解他们为什么这么重要，想想软件是什么：它不是一个无限的系列式陈述，也不是一个任意调用的API，更不仅仅是复制粘贴的产物。相反，它是一个由代码层次结构组成的网格，很少复制代码，主要是复制格式（不一定是GOF模式，也可以是“延迟初始化”“模式驱动代码生成”或者“XML脚本”）。它只有在满足业务需求和有足够可操作性的情况下才能发挥作用。因此，我们需要评估能够让软件开发人员达到这些目标的能力。

1、分析能力：结构化、清晰、有批判思维的思考者和问题解决者

很多人误把镇定、自信、流利的演说能力归结为智商。因此，我们需要对开发者的智力特征非常清晰。软件的一切都是关于功能和结构分解，因此，我认为智力的关键是天生的、后天培养的或者靠意志力进行的分析能力。一个具有分析能力的人会多角度考虑问题，选择最好的方法，然后将大问题分解成小问题。

在面试中，你很容易就能检查这个能力，因为候选人自然会澄清模糊的问题，或者列出解决方案的部分和关系，或者在讨论细节之前确认问题的大致情况。去考验这个能力，你不用提出一个新问题，只需要让他们描述任何一件事情：他们开发过的软件产品，面向的对象，软件开发过程中扮演的角色或处理的任务，互联网、网络等等。

当描述完成后，问问自己，你是否听到了对碎片的列举，或者候选人是否描述了事情的核心，这就是分析能力。

2、抽象能力：能够识别和理解抽象概念和模式的能力

软件是复杂的； 简单地阅读代码是不能理解它的。你通过寻找结构来理解它，建立一个关于如何用代码建模的理论，然后在阅读中验证和改变这个模型。开发新的软件很像理解一个现有的程序，只是这个模型还不存在，只是在你的脑海里有该软件的写代码时追求的所有品质），那么开发者就可以实现它。

3、准确： 简洁而准确地表达事物的能力

一些开发者仅通过复制实例就能取得一定的成功；他们找到与其开发的项目近似的软件代码，然后对其进行调整。这就像雕刻，只是当它用代码完成时，结果通常不是很清楚，也不是很简洁，而且可能不完全准确。同样，有些开发者只能通过例子来解释事情，而不是通过命名底层概念或模式。这是可以接受，但可能会成为软件开发的绊脚石，因为他们不太可能认识、理解和应用代码中微观或宏观层面的模式。

一个能够准确（但不一定迅速或令人印象深刻）表达的开发者会开发出更精确的代码，并更容易向另一个开发者解释一项技术或需求。

4、分清轻重缓急和实用性： 识别必须做的事和可以做的事

灵活的方法自然倾向于今天写今天的代码。即使在做瀑布式开发的公司里，能够区分必要和可能，仍然是一项重要的技能。产品往往只有在按时交付的情况下才能完全成功。一个务实的开发者会做真正需要去做的事情，比如创建一些钩子，写一些评论，为明天打好基础。实用主义还表现在渴望实现、完成目标；这促使并鼓励我们定义什么是成功，帮助我们确定达到目的的优先次序，并关注任务的完成度而不仅是给履历镀金。

5、理想主义：渴望把事情做好

一个只注重实用主义的开发者有时会偷懒；他们不仅只开发今天的功能，而且只为今天而编码，而不是为明天要维护这些代码的开发者而编码。实际上，一个理想主义的开发者会关心他们所交付的产品的所有品质：

①他们会确保他们理解了开发需求。

②他们三思而后行，在写一行代码之前会慎重考虑，甚至可能会记录测试案例。

③他们写的代码是清晰的，并且有充分的注释；他们不断地重构，以便使普通代码进入共享方式，然后进入基础类或辅助类。

④他们会编写单元测试案例，以保护其他开发人员和测试人员免受错误代码的影响。

⑤在自动测试不可行的情况下，他们会坚持进行手动测试。

理想主义和实用主义是相辅相成的关系，并且二者缺一不可，平衡这两个品质，并告知开发者整天所做的决定。

其他能力

当然，还有一些其他的能力也很重要：

①专注：编写软件是一项将头脑中的模型转录成代码的复杂任务。

②理解和使用技术的能力。

③渴望学习和提高他们所需的所有技能，以便在个人和软件交付组织中发挥效力。

④能够认识到如果不能和团队成员或其他团队有效合作，他们的技能再高超也发挥不出效力。

总结

最后一项能力是我们所有人都需要的；那就是认识到没有一套固定的技能。在任何组织中，有多种方法可以取得成功，有许多角色需要填补，而个人的工作只是一个更大过程中的一部分，所有这些都需要发挥作用才能取得成功。

聪明人有时会忽视其他方面的智慧；如果我们能够一直互相尊重，并将观点作为意见提出。即使我们认为是在纠正一个错误，也会发现我们竟然经常将意见和观点混淆为事实。

因此，开发人员最好具备上述能力；然后，他们就可以在技术轨道上推进自己的职业生涯，成为高级开发人员、开发负责人，最后成为架构师；或者在管理轨道上，信守承诺、尊重他人，甚至在更加关键的位置上激励和帮助他人实现愿望。