39、企业人才培养与塑料柜安全风险分析

企业人才培养与塑料柜安全风险分析

1. 企业人才培养的重要性与现状

在当今“大众创业、万众创新”的时代，创新对于国家和民族的发展至关重要。企业作为实施创新驱动发展战略的重要主体，其创新能力的提升对于自身的可持续健康发展以及国家经济的推动起着关键作用。然而，目前企业整体创新能力与国际先进水平仍存在差距，其中创新人才的相对缺乏或创新人才之间未形成有效协作，严重制约了企业创新能力的提高。

企业拥有人才、信息、材料和技术等多种资源，而人力资源在企业创新中起着重要的支持和服务作用。因此，培养一定质量的创新人才资源是提高企业自主创新能力的关键。内部培训是企业培养创新人才最可靠和有效的方式，因为企业是创新人才的直接使用者。

2. 研究方法与内容

2.1 调研对象与方式

为了了解企业创新人才培养的现状，对湖北省的企业员工进行了问卷调查。采用电子问卷通过问卷星平台进行秘密调查，共收集了来自 16 个市州的 315 份有效问卷。

2.2 问卷内容与分析方法

问卷内容包括员工的人口统计学特征（如年龄、教育程度、职位和工作年限等）以及企业创新人才协同培养的现状。采用便利抽样方法，在正式调查前邀请 15 名企业员工试用问卷并修改答案形成正式问卷。同时，使用交叉分析方法分析不同变量之间的关系。

2.3 企业与高校协同培养创新人才的主要方式

协同培养方式	说明
就业基地培训