职场无难事，你敢突破吗？

最新推荐文章于 2025-12-03 14:43:29 发布
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博客探讨了突破自我、适应新环境的问题。指出多数人安于现状，除非难以适应新环境才会寻求改变，重点提出怎样做出改变以及积极适应新环境的疑问。

如何去突破自己实际上是我们所必须经历的一些成长，大部分时候我们都只想安分于眼前的工作，除非确实难以适应新环境，新工作带来的改变，那我们应该怎样做出这些改变？或者说积极地去适应新的环境呢？

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软件测试如何突破自己？有哪些攻略值得推荐？
12-06 242
随着互联网行业的不断发展，作为其中坚力量的测试员们的薪资也水涨船高。但作为技术岗位，薪资的增长和能力也有很大的关系，软件系统越来越复杂，无论是企业还是用户对软件质量的要求也越来越高也让所获技能不同的测试员所拿到的薪资差距逐渐变大。当然，行业还是有一个平均薪资作为大家比对自身的标杆，本期笔者就和大家侃侃在平均水平下，测试工程师的薪资水平是怎么划分的，小伙伴可以根据自身情况代入，来看看自己现在是在哪一档。从大环境下来看，笔者将测试工程师的薪资等级划分成了5个阶段，分别为：实习测试工程师、初级测试工程师、测试高级
211应届，薪资才6k，合理吗？
传智播客的专栏
10-20 125
今年上半年不仅多个班级实现 100% 就业，平均薪资达到 19414 元，其中一线城市就业均薪更是突破 2w，高达 20971 元，班级最高薪资为 46660 元！连续5期实现100%就业，最近黑马广州AI+设计78期又传来了就业好消息：毕业39个工作日，就业率达到 92%，班级均薪 10131 元，最高薪资 14000 元！北京校区AI测试就业班63期，毕业 18 个工作日，就业率高达 91.18%，全班均薪 11507 元，最高薪资 15100 元！答案是肯定的，黑马程序员各学科的就业证明了这一点。
程序员如何摆脱IT职场的内卷困局？
成都汇智动力的博客
02-23 643
同为程序员，汇智妹表示身处IT圈确有这样一个内卷的现实： 一方面，作为（准）职场新人的IT程序员，在入门的那一刻便被人灌输“35岁=失业”的固有焦虑者思维，以致使尽浑身解数且不计成本地和职场老人拼身体/拼消耗——只要工作尚可且福利待遇有保障，我宁愿加班加点、宁愿为了公司付出一切。 另一方面，作为职场前辈的大龄程序员，想要在35岁职场瓶颈期到来前成功跻身管理岗/技术岗/产品岗而不得，毕竟不是人人都有“鲤鱼跃龙门”式的成功实力。且IT职场晋升总是需要一定的时间和精力来做积累和支撑；此外...
职场“三无人员”如何突破自己
weixin_34192816的博客
07-28 156
为何出现“三无人员” 　　前些天，与一个朋友聊天，他告诉我，现在在一家大型电器卖场工作的他又要寻找新的出路了，双方慨叹。说起来，这个朋友也颇具才华，先后在数家知名家电企业奔波于市场一线，及任职于品牌策划部门，发表文章若干，谈起市场及策划头头是道，是个人才，但他积极求索数年，如今，29岁迷茫了，无方向感，无成就感，无规划。还需上下求索…… 　　联系到职业生涯规划，我把这个朋友叫做“三无人员”，...
5 年后，GPT/LLM 会替代底层程序员吗？
HJS123456780的博客
07-12 975
先不说行不行，o都发布了，性能又上升了一大截。就说它的上一个版本，GPT-4的不知道大家用过没，就是可以读图理解的那个。它可以做到以下的事情这是我随手画的一个草图，我字写的难看，将就看。然后上传到GPT4V上，并且让它根据这个生成Html。从结果上看，它能读懂，并生成了html代码。这串代码运行一下，是右边的东西再加上一些CSS格式，让它好看一下你可以看一些细节，完全没啥问题。渲染出来的是这样你就说牛不牛吧。
职场中脱颖而出
tyjlearning的博客
02-04 572
职场中脱颖而出的成长秘诀 原创 2017-02-03 李华山 腾讯Bugly 导语 时光如梭，一转眼又是新的一年了，想必大家都已经拿到了年终奖金，升职加薪，沉浸在过年的喜悦中。不过，精神哥也在网上看到一些吐槽自己的奖金少，个人成长慢，对现状不满，考虑年后跳槽的同学。 然而，在当今业内都在吐槽互联网资本寒冬，很多公司大幅度裁员的情况下，精神哥劝各位同学跳槽前一定要思考：你
有何建议给即将步入职场的计算机应届毕业生？
weixin_34050427的博客
11-22 379
今年的应届毕业生都是90后了吧，天前关注了这个问题，也看到了很多好的回答，有的回答让我觉得都很有用; 在我公司的应届毕业生中，他们有的有才华，有的很会交际，但是总觉得哪里有些不好。 在这里我想指出一点，那就是 着急着去处理所谓的人际关系，首先给自己一个完整的生活态度;然后再去充实自己，时间会洗掉糟粕，留下最好的人;当然你自己也要足够强大，能忍耐的了孤独或者冷落。 一.提几个建议让生活更勃，彻底摆脱...
在大客户销售中，如何报价？
weixin_50091699的博客
11-22 1117
这些额外的福利可以增加对方的满意度和忠诚度，从而增加你的筹码，这样既可以显示你的灵活性，又能确保不突破自己的底线。首先，合理的报价能够体现专业性和透明度，帮助建立与大客户之间的信任关系，比如，制造业的普遍利润8-10点，我们在报价的时候就不能加上25个点，这样明细是超过行业平均水平的，容易引起客户反感，觉得不诚信；价格敏感度为例，有的客户是集团公司，现金流很好，对这个项目又比较重视，如果我们前期有服务这个客户，客户对交付、质量都很满意，那么，我们在报价的时候就可以适当提高利润空间，给客户留有溢价的空间。
每个人都有自己的职场优势
itclanCoder
06-28 1176
用优势思维来看，自己具有哪些优势呢？优势思维，就是用那些正确的问号，发现自己从来就有的箭头。优势，本质上是一种战略思维。国家有战略，企业有战略，个人发展也应该有战略我们学习优势思维，一定要知道优势是动态的、变化的。让我们回到刚上班二十岁出头的时候，我们的四大优势未必与今日完全一致。优势与否，有先天因素，同时也一定是干出来的，是接触社会、经受挫折才磨合出来的。凡是科学的道理，都有边界，可以证伪；反之...
js函数高级：05、详解作用域与作用域链(作用域、作用域与执行上下文、作用域链)及相关面试题
狮子座的男孩
12-01 725
本文深入解析JavaScript中的作用域概念，通过多个代码示例演示了全局作用域、函数作用域及作用域链的工作原理。主要内容包括： 作用域定义：静态的代码区域，分为全局/函数作用域，ES6新增块作用域 执行上下文：动态创建的执行环境，与作用域的区别在于创建时机和生命周期 作用域链：变量查找规则，从内向外逐级查找 面试题解析：通过两个典型题目说明函数作用域在定义时确定而非调用时 关键结论：函数作用域在定义时静态确定，变量查找沿作用域链进行，执行上下文从属于对应作用域。文章配有详细代码示例和可视化图解，帮助理解这
互联网大厂校招
jianshixingqiu的博客
12-03 287
互联网大厂校招，正在经历近十年来最大的价值重构。当某头部大厂HR在闭门会议上抛出这个观点时，现场数十家企业的招聘负责人陷入了短暂沉默。根据见识星球人才研究院最新发布的《2024海归人才就业趋势报告》（编号：AXHL-2024-09-CP），互联网大厂校招岗位量同比收缩18.3%，但核心技术岗薪资涨幅仍保持12.7%的均值。这种“量减质升”的态势，让2025届面临全新挑战。
科大讯飞，你好大方。。。
codenav的博客
12-02 668
观察者模式（发布订阅模式）是一种行为型设计模式，用于定义对象之间的一种一对多的依赖关系，使得一个对象状态发生变化时，所有依赖它的对象都会收到通知并自动更新。它的目的就是将观察者和被观察者代码解耦，使得一个对象或者说事件的变更，让不同观察者可以有不同的处理，非常灵活，扩展性很强，是事件驱动编程的基础。观察者模式的特点松耦合：观察者和被观察者之间是松耦合的，便于扩展和维护。动态订阅：可以动态添加或移除观察者，灵活性高。单向通信：被观察者通知观察者，观察者不能反向修改被观察者的状态。
＜JAVAEE＞多线程6-面试八股文之juc中的组件
2401_88480494的博客
12-02 483
总结： - 1.我们说了callable的类的使用 - 2.ReentrantLock的使用； - 3.信号量 - 4.CountDownLatch - 5.多线程下对ArrayList以及哈希表的使用。
LeetCode面试HOT100—— 206. 反转链表
xwhxy的博客
12-02 745
本文详细解析了反转单链表的迭代最优解（头插法）。该方法通过三个指针（pre、cur、nxt）实现，时间复杂度O(n)，空间复杂度O(1)。核心思路是将原链表节点逐个取出并插入新链表头部，最终返回pre指针指向的新链表头。文章通过逐行代码注释、分步演示（1→2→3→4→null示例）和关键细节分析，帮助读者彻底理解反转过程。特别强调了保存nxt指针的必要性和边界情况处理，总结为"保存下一个，反转当前，移动双指针"的操作口诀。
AI 求职工具评测：简小派 vs Jobscan、Teal 与国内同类
最新发布
北堂飘霜_记录
12-03 287
AI求职工具指南：如何选择最适合你的智能助手 在AI求职工具爆发的时代，如何理性选择适合自己的工具？本文分析了主流AI求职工具的定位与边界： 简小派：全流程AI求职系统，覆盖简历优化到自动投递，适合愿意托管求职流程的用户 Jobscan：专注ATS简历优化，是欧美求职者的"关键词手术刀" Teal：求职项目管理工具，擅长多岗位并行管理 国内工具：更懂中文环境，但深度参差不齐 选择建议：先明确自身薄弱环节（简历/筛选/节奏），再根据工具特性匹配。记住AI只是放大器，关键决策仍需自己把控。在
Doris 中如何合理的确定分桶数量？
石榴姐yyds
12-02 636
合理分桶数需平衡数据量、集群规模和硬件能力三大因素。核心原则是单个分桶控制在100MB~5GB，分桶数为BE节点数的整数倍。计算方法推荐数据量驱动法，通过表数据量×压缩比÷目标桶大小确定分桶数，同时考虑BE节点承载能力（HDD≤200桶/节点，SSD≤500桶/节点）。典型场景建议：小表1-8桶，中型表16-32桶，大型表32-128桶。分桶键应选择高基数列，避免数据倾斜。关键检查点包括分桶数据量范围、2的幂次取值以及单表总桶数上限（≤1000）。建议先使用自动分桶功能，后续根据监控调整。
Research Intern面试（一）——手敲LLM快速复习
ZhengrongYue的博客
11-30 632
大模型面经——手敲LLM快速复习
互联网大厂面试题100道-阿里百度篇-完整版
xwb1040885790的博客
11-25 1048
互联网大厂经典面试题摘要（150字） 本文整理了阿里、百度等互联网大厂的经典面试题，分为三大模块：编程基础（30题）涵盖数据结构、算法、设计模式；系统设计（25题）包括分布式系统、数据库、搜索引擎；公司特色题目（45题）聚焦阿里电商架构、百度AI应用等。精选题目如布隆过滤器实现、一致性哈希算法，均附详细代码和解析。这些题目考察候选人的技术深度、系统设计能力和业务理解，是互联网技术岗面试的核心内容，适合准备大厂面试的开发者参考学习。
java面试题2025年11月30
m0_62194704的博客
12-01 120
4. GROUP BY是干什么的：GROUP BY是对查询结果进行分组的，例如在查找商品表中同一个用户下了多少个订单的时候可以用，一般结合min，max，avg，count等函数组合使用，一般情况下不会直接查询select *，这样会导致报错或者其他问题，因为这样，mysql会不清楚你到底要的是那个数据的值，例如这个用户下了很多订单但根据group by分组了以后订单信息不知道应该显示那一条。3.mysql的表连接的方式：mysql的表连接（join）方式分为内连接和外连接。在不加过滤条件的情况下。
掌握Java宝典，技术面试无难事
标题中提到的“Java技术面试宝典”指向一本专注于Java技术领域内求职者在面试过程中可能遇到的问题的指南书籍。Java是目前使用最为广泛的编程语言之一，广泛应用于企业级应用开发、安卓应用开发等众多领域。...
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