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原创 社会运转的底层逻辑是什么?

万法归宗,大道至简,大象究竞是什么样子,盲人们分歧很大,但盲人们只要睁开眼睛,就会发现所谓的观念冲突是多么可笑。配)猎物与资源,由此产生村落、部落、种族、城镇、城市、国家各种大小组织,由此衍生出各种政治、经济、制度、思想、文化、规则等你现在市面上看到的,各种眼花缭乱的东西。2,上层:上层阶级出生的人,早在10多岁时就已经通透,也不用考虑过多的试错成本,那是一种传承,用几代人的智慧浇灌出来的。1,中层:普通人,通常在35岁至40岁,才会明白社会运行的真相和逻辑,但这时,正好被钉在生活的十字架上无力挣扎。

2024-11-12 16:47:47 862

原创 给管理者的4个建议

2、低位的安全感,要激发善意,认可信任 中位的公平感,制度合理,激励合理 高位的目标感:战略意义。不要对石头浇水,一万年都不会发芽。4、你只能领导你喜欢的人。欣赏喜欢认同才能激发一个人。1、眼睁睁看着员工把事情搞砸。

2023-05-30 14:16:16 100 1

原创 销售困局:客户既要好的又嫌贵如何破局

但这样的产品要限量销售,敞开销售就赔本了,但你又不能没有,只能说没货了,下一月呢还来一点,提前排队可以买到,有价无市。一定有一类客户,要最便宜的产品,对于这类客户,一定要有相应的产品给他,但要清楚的告诉客户,这样的产品有局限,所有的厂家到这个价位都只能满足部分需求。客户反馈产品功能性能不够,公司花大力气研发升级,等搞得差不多了把产品给到客户,客户又说这个产品太贵了。客户希望又好又便宜的产品。比品牌产品价格稍微低一点,但是利润依然很高,一个的利润是别的产品十个的利润都多,优质优价,也是一个卖得动的产品。

2023-05-04 15:12:10 190 1

原创 雷军谈如何写一份商业计划书

3、用可信的方式描述5-10年以后,这个东西到底有多大的机会,如果满足所有条件的前提下,你这公司能做多大规模;1、团队介绍,把合伙人介绍清楚,讲哪些能增加投资人的对你的能力、你的信用的信息;2、简明扼要把你要做的事情说清楚,深入浅出的几句话说明白你是干什么的;4、行业核心痛点和解决方案、商业模式;

2023-04-05 23:39:12 563 1

原创 奖惩制度的思路

奖惩制度的核心在于价值导向,引领积极的企业文化。

2023-03-13 16:44:03 862

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