如何面试测试人员

面试测试人员时我比较看重以下几点：

1. 发散性思维。例如给出一个测试对象，问问是以什么样的思路去设计测试用例的。在我看来，设计用例是整个测试过程中最重要的部分。
   

2. 表达能力。问一个宽泛的问题，看面试者能回答几分钟，例如：如何测试app。在我看来，能自己说个三分钟说明表达能力就不错了。

3. 沟通能力。双方的沟通中，面试者是否能正确理解面试官的问题并快速做出流畅的回答。

4. 激情。在面试过程的活力，表达的欲望可以看出来。

5. 深度思考能力。例如：上一家公司的测试流程有什么不足，如何改进？从这里可以看出这个面试者是否关心整个测试团队的事情，可以看出一个人的大局观。

6. 潜力。工作之余学习了哪些技能？以后如何在工作中使用？

7. 自信心。让你独立去负责一个测试项目，能不能胜任？没有信心的人回答这个问题时会有犹豫。

   
   

我认为一个人以上几点都具备的话，测试上的硬技术应该不会有太大问题。