由于产品资源紧张,所以将一块功能交给了外援去做,公司的A员工与外援对接,项目又是与B对接,辗转了好几层。B员工也给出了具体完成的时间点、状态。但是最后发现根本没有达到想要的。这里边的教训是:
- 看似双方达成一致,实则未必,所以对于目标,一定要双方确认。这个很重要,哪怕是啰嗦了一点。
- 对于依赖方,也要跟踪管理。有时甚至要跟踪最终的依赖方
总结起来,就是对依赖方(甚至最终依赖方)也要以项目管理的方式进行管理。项目管理不仅仅是要管理项目成员,还要管理依赖方。
因产品资源紧张,将部分功能交外援,公司员工辗转对接。虽明确完成时间和状态,但未达预期。教训是目标需双方确认,对依赖方(含最终依赖方)要以项目管理方式管理,项目管理不能仅关注成员。
由于产品资源紧张,所以将一块功能交给了外援去做,公司的A员工与外援对接,项目又是与B对接,辗转了好几层。B员工也给出了具体完成的时间点、状态。但是最后发现根本没有达到想要的。这里边的教训是:
总结起来,就是对依赖方(甚至最终依赖方)也要以项目管理的方式进行管理。项目管理不仅仅是要管理项目成员,还要管理依赖方。
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