北雨南萍

记人生第一次正式马拉松！

引言       我时常暗诩腹有点墨，口长辩才，时不时人前人后地炫耀。下面的故事是一面镜子，镜子中的我夜郎自大，虚虚浮轻狂。       汗！1.    有一个秀才去买柴，他对卖柴的人说：“荷薪者过来！”卖柴的人听不懂“荷薪者”（担柴的人）三个字，但是听得懂“过来”两个字，于是把柴担到秀才前面。秀才问他：“其价如何？”卖柴的人听不太懂这句话，但是听得懂“价”这个字，于是就告诉秀才价

零 为什么我们要自己做职业生涯规划？记得电影《社交网络》里边，CFO同学在知道自己股权被稀释时说了一句话，“我以为那些律师是我的律师。” 其实我们大多数人对HR几乎都存在类似的误解—— 你以为她是你的HR，其实她只是公司的HR。 ​她们care的是如何编个理由用老板给的那点小钱留住一个高性价比的人才，而不是真正有助于你发展的职业路线图。 ​昨天还含情脉脉和你讨论人生的知心姐姐明

被创业激情漫没的当下，天才、野心、颠覆和财富交织的成功故事刺激了这一代太多的人。 ​马云说人还是要有梦想的，万一成功了呢。 ​于是，千千万万个创业团队朝着万一成功的目标义无反顾的进发，淘宝天天都上演不同主角的新版淘金记。 ​少年得志的扎克伯格、佩奇和布林的英雄合体、以及媒体时不时爆出靠单款APP一鸣惊人的新晋富豪是每个创业者的梦中情人。 ​太多创业团队都抱着一鸣惊人的愿景，但如果人人都把F

《如何判断一家创业公司是否值得加入》有感 ​ 文章引自: http://www.huxiu.com/article/103115/1.html 文/彭萦（原麦山丘市场总监，撰稿人，性格分析师，一万小时倒计时实践者） 写在前面 如果你只是作为一个普通员工加入一家创业公司，那么你考虑的问题和加入任何一家公司差不多， 就是“钱给得如何”、“职务是什么”、“工作时间是什么，经常加班吗”

笔者经过多年的走访发现，不是所有优秀的程序员都能在创业公司如鱼得水。 根据笔者的经验，具备下面几点优秀品质的程序员会更容易适应创业公司的环境。 1、娴熟的调试技巧 可以说，程序员的大部分时间都花在调试程序上。 某个客户提交了一个非常紧急的问题，你必须尽快解决它; 服务器的 CPU 负载过量，你必须找出原因; 部分数据被损害，你必须找出罪魁祸首…… 作为程序员，你必须具备娴熟的调试

进入职场，不管是忙碌还是空闲，都无关紧要，重要的是:你必须知道自己最终的目标。 你得最终目标不是薪水，也不是老板的梦想，是你自己的理想，即你的人生目标。   为生存而工作是一个很现实的，但必须留出进步的空间。 也就是说，你的人生不能被生存需求所占满，无论上司说什么，老板说什么，你一定要留出足够的空间来实现自我价值。   为了实现自己的目标, 短期看可能会损失一些

崔永元在《明说奥运》中有一段关于转型的对话，挺有意义的,实录如下。 原视频的链接可见: http://tv.sohu.com/20160819/n464922811.shtml?pvid=9c87151ae8f7f8ca 明，代表邱启明 崔，代表崔永元 话题：关于我的转型 明:从您个人在主持界上的地位来说，名声上来说，    然后再从CCTV这一个非常庞大的这

零 为什么我们要自己做职业生涯规划？ ​记得电影《社交网络》里边，CFO同学在知道自己股权被稀释时说了一句话，“我以为那些律师是我的律师。” 其实我们大多数人对HR几乎都存在类似的误解—— 你以为她是你的HR，其实她只是公司的HR。 ​她们care的是如何编个理由用老板给的那点小钱留住一个高性价比的人才，而不是真正有助于你发展的职业路线图。 ​昨天还含情脉脉和你讨论人生的知心姐姐