何谓心灵鸡汤



今天在《罗辑思维》频道收看了樊登的《联盟》一讲，觉得讲得很好。
为什么好？因为结合自己最近几年的工作经历和几次的离职换工作经历，
觉得他讲得在理，有可操作性，中国企业可以效行。
另外，始终认为，员工应该尽职尽责做好工作，因为你得到的不仅是奖励，更重要的是自我成长发展。
但是，在视频评价里，看到有人说"浓浓鸡汤培训味，实在看不下去。"
我实在看不出所讲述内容何有鸡汤味道！
当今社会，成功学大行其道，书店里，机场里，高铁站里...，成功学书籍或光盘随处可见。
自己身边的人呢，激励或激情的话语在QQ签名，微信里也能频频见到。
如何识别这些话语是否是心灵鸡汤？我个人觉得不能一刀切，需要有些判断标准。
1、是否具有可操作性？
有些话语能让人眼睛一亮，语出惊人，但可能抽象、不具体、不具有现实可操作性，
对于这样的，我们只当作一个文字游戏吧。
每个人的成长背景、家庭背景、教育背景都是有差异的，因此同一件事情，对于一些人是可操作的，
另外一些人可能就不行了，因此，有些话语对一些人是安慰，对一些人可能就是启发。

2、可持续性？
那些漂亮的话语往往是积极的、乐观的、正能量的，但往往也需要反反复复的行为才可能达到。
但被很多人视为鸡汤的原因，或许是因为达到话语中的境界或话语中提到的行为很难做到长期性、持久性，
而且努力了也不见得有成功的结果。
所以很多人找个借口：哪有那么简单，鸡汤而已。
但是他们可能忽略了，成功哪有那么容易，不迈出第一步的人又哪有机会谈成功。

激励的话语太多了，他们都存在一定共性，他们都需要坚持，选出几条来，坚持走下去，结果只会好，不会坏。