逆枫 -- C++/Qt工程师、创业者

公司可能希望在讨论薪资之前，让候选人对公司、团队和工作内容有一个全面的了解，这样候选人可以基于对工作的整体价值来评估薪资。：不同的公司有不同的招聘流程和文化，有些公司可能在面试初期就讨论薪资，而有些则可能等到最终面试或发放工作邀请时才谈。：如果候选人过早知道薪资范围，可能会影响他们对面试的准备和表现，公司可能希望在确定候选人的价值后，再进行薪资谈判。：公司通常有预设的薪资范围和预算，这些通常在面试流程的后期，当候选人已经通过技术评估后，由HR或招聘经理来讨论。技术面试官更专注于评估技术能力。

通过这些问题，面试官可以更全面地了解应聘者的技术背景、项目经验、问题解决能力、团队合作精神以及学习和适应新技术的能力。这些问题不仅考察应聘者的硬技能，还考察他们的软技能，这对于评估他们是否适合团队和公司文化非常重要。通过这些问题，面试官不仅能够评估应聘者的技术知识，还能够了解他们的实际项目经验、问题解决能力和持续学习的态度。此外，面试官还可以根据应聘者的回答提出进一步的深入问题，以便更全面地评估他们的技术实力。

简单介绍下在一家信息安全公司工作的感受。

大概聊聊，在一家虚拟现实公司工作的感受。

近期学习群内有很多与找工作相关的话题，我也聊聊当初找工作的一些经历，希望大家有所启发。

介绍公司是如何筛选简历的

QT在仪器仪表行业，一些比较重要的知识点。

从面试官角度，谈谈很多面试者的一些问题，给出一些指导或建议，希望帮到找工作的同学们。