公司一般怎样筛选简历

1，学历

首先会关注下学历。

大公司求职者众多，所以会有较严格的学历要求，用来做第一道快速筛选。

可能本科起步，甚至211、985。

小公司也会看，但不会作为硬性标准。

如果实际经验丰富，那学历就完全不是问题。

而且学历不同，一般薪资期望也会不一样，小公司会考虑成本，招适合自己的人。

2，年龄、工龄

目前国内IT行业对年龄的要求还是比较苛刻的。

30多岁以上的求职者如果来投开发岗，对大公司确实是容易被筛选掉的，

除非那些内推的或行业已有名气的技术专家。

很多小公司的领导层是群年轻人，进去后管理起来也会有点尴尬。

不过如果这个岗位从业人员较少，那有经验的人就是比较吃香的。

比如我们公司的一个硬件相关的开发岗位，由于做的东西实在比较特殊，

招聘了很久都很难找到一个有相关经验的，招聘要求基本对年龄已经没什么要求了。

我现在感觉他们期望的是只要别搞两年退休了就行。。。

大公司一般是有比较成熟的岗位体系，各层级分工细致，

因此可以容纳经验不多的新人来成长。

而小公司往往每个人可能都是一夫当关、身兼数职，公司危机感也更强，

可能会更愿意招能直接上手干活的人。

他们都比较忙，遇到能有空带带你的上级就算运气好的了。

3、相关度

一个是看工作经历与本行业的相关度，另外一个是看所使用的技术栈与该岗位的相关度。

技术栈符合岗位是基本要求，偏离过多，容易被直接筛除。

如果能有类似行业的工作经验，会大大加分。

因为开发一个好的产品，技术能力和对业务的理解都是非常重要的，

在同类行业干过，会大大减少上手难度。

4，跳槽频率

对于工作两三年的职场新人，可以接受工作不长时间就跳槽的情况。

毕竟年轻人需要多尝试的。

工作几年后，如果还出现跳槽太过频繁，上次工作时间过于短暂，就容易让人产生不好的怀疑。

比如是否是因为能力无法胜任而被辞退的，或这个人没有定性，就喜欢换工作。

那么对于公司人员流动的成本是挺大的，肯定希望尽量找到一个稳定的人选。

5，简历排版、内容质量

遇到过的各种简历内容问题：

1、曾经真的有过因为简历的排版太乱，而直接淘汰过

2、另外简历没必要写好几页以上的，抓重点写

3、还有出现各种低级的（中文）语法错误的，对待简历都舍不得再检查一遍，

如何让人相信能认真对待工作

4，大量的整段内容，看起来挺头疼的。建议拆分成条理更清晰的（可带序号）多段内容。

如果能仅仅通过简历就让人感觉到你的细心、语言组织能力、word使用水平，

那真的是性价比很高的一种信任建立。