失败了，让我们共同买单

什么是团队，团队不但要共享成功，同时大家还要承担失败。有些时候有些事情，结果并不是我们想要的。

团队合作，最困难的是大家怎么能够拧成一股绳，共同朝着目标迈进，克服技术上的一个又一个的难点，抗住来自方方面面的压力或者干扰，最后又怎么能够让所有人分享成功的喜悦，这是个永恒的话题，因为技术因素是复杂的，人的因素更复杂。 二者处理的好，才能有一个好的结果。

合作总是存在斗争，如何合作好是个问题。因为任何人潜意识里都希望事情能朝着他所期望的方向去发展，交流的过程当中总是有着这样或者那样的磕磕碰碰，承担了本不应当是自己的工作或者责任，别人总是拖自己的后腿或者是他总是压制着我前进，成果有可能被人剥夺，诸如此类的原因。有些时候我们过于害怕这些，有意或者无意的尽量保护自己，同时私下里偷偷的抱怨，某某某太过份，太差。似乎我们总是缺乏解决某些事情的力量，往往只能眼睁睁看着事情的发生或者说默默的看着事情的发生，而采取尽可能的忍耐，这种缺乏有可能是和个人能力有关也有可能是客观条件所限。还有另外一种可能，就是选择斗争，非常可惜的是一旦处于斗争的漩涡里，不会有人是胜者，往往把自己逼到了墙角，让事情变得更糟，更麻烦。第三种可能就是指望老板，有些时候老板既是决策者又是裁决者，可惜的是老板是人不是神，我们是为老板服务的并不能总是既希望于让老板帮我们解决一些事情，虽然有些时候是可能的，他不是球场上的裁判，需要清清楚楚的知道每个球员是否违规，做的事情是否合理，更不是教练需要事无巨细的告诉你每件事情你到底应当怎么做，他是真正意义上的老板，只关心球队是否进球，以及在事情非常恶化的时候或者比较完美的时候，出来表个态做个决定，这种表态或者决定也是让一些事情能够发生让另外一些事情能够避免，当然我不是老板。最后一种可能就是走人，爷不玩了，爱谁谁，实在是够爷们，有魄力，拿的起放的下，但是抗不住压力的人到哪都抗不住压力，换个环境或许只能更糟不会更好，想单干当老板的不在此列。

以上真的是对的嘛或者说真的是事实嘛？！没有办法给出一个绝对的答案，毕竟这个世界并不是只属于自己的世界，我们总是处于一个特定的环境去思考或者处理基于这个特定环境的事情，没有办法绝对的说这是对的或者这是错的，有可能每一种选择都是对的，也有可能都是错的。

端正自己的态度面对现实，期望以下一些话能和大家共勉，之所以说共勉，是因为我认为能做到这些是非常不容易的。

1.首先必须要明确：我们必须和别人合作

正确的认识我们的环境和我们身边的人是非常重要的。认为身边的人都是正人君子还是都是小人都是极端的，在办公室这个环境里，用君子和小人去衡量别人其本身就是自私并且是不现实的，其衡量标准无非就是是否利己。利己者是君子，不利己者是小人。诚然有些人其发自骨子里是自私的，但是那又怎样，有些人你即惹不起也躲不起，这可不是刘备告诉阿斗的”要远小人亲贤臣”，最重要的是只要在这个环境里你必须得和其合作，可不是过家家，喜欢就和不喜欢就散。这是现实，或许需要亲身经历，才会明白。每个人都需要生存，做君子是需要实力的，如果你做不到就不要用高规格的标准去要求别人。 同时你无法和多数人进行合作，问题肯定在于你自己。

2.谁不按规则来就淘汰谁

害群之马是有的，企业有其最起码的道德标准及所依托的企业制度和文化，这就是规则，大家在这个规则所能容忍的情况下做事，能让事情最起码的朝着良性化的方向发展，否则潜在的机制或者明面的机制会自动的去纠正违反规则的人，当然有早有晚。记得蛊惑仔里，郑伊健曾经有一个非常酷的镜头对乌鸦说：“XX，你玩过界了”。你玩可以，别过界或者你换个没人管你的地方。

3.一切皆是资源

“仁者，己欲立而立人，己欲达而达人”，话是孔圣人说的，我想这是职场最高境界了，一切皆能为我所用，帮助别人就是帮助自己。这有点难，但是如果能在工作中不拖别人的后腿，尽量的去帮助别人，让别人和你合作感觉到很舒服，愿意和你合作，你就厉害了，你就是团队当中最不能缺少的人，相反的话你就是最被排斥的那个人。 我最喜欢的足球运动员，是德国的巴拉克，06年世界杯其无私的精神令我感动，虽然没有进球，但是却能让别人进球，其重要性是对手无法忽略的，做队长的是巴拉克而不是个人能力最强的克洛泽。

4.良好的职业化素养

培养专业技能的同时，还必须培养自己的职业化技能。承担责任是首要的，以及沟通能力，表达能力，问题的处理能力，抗压与自我减压，工作能不带个人感情，对事不对人，能够很好控制自己的脾气，处理人际关系，适当的表露个性，等等。没有人期望你是个完美的职业化的打工者，关键在于你怎样和环境进行磨合，能容忍你接受你。记住职业化素养和老奸巨滑耍小聪明做老好人背后捅刀子来阴的是两回事，厚黑学的东西不会长久，因为不得人心。

5.没有人否定你也否定不了你

被批评者有其被批评的价值，有些时候批评也是一种认可，要想让别人赞同你，承认你。需要你从能够接受批评开始。

6.善待自己，不要急

我们并不能让自己成为完人，所以以上几点我们并不能完美的做到。我们总是再不断的犯错，学会原谅自己，同时以这种心态去看待别人所犯的错误。不要太叫真，不要总把事情搞的那么僵，非得整出个谁对谁错，没有用的，自己累别人也累。

7.失败了，让我们共同买单

在团队里，所有的失败，都和自己有关。团队的失败就是个人的失败，反过来未必。站着看笑话的人，本身就放弃了想成功的权利。