阿里员工爆料：外包岗，死撑还是撤退？网友：你是 B 里面靠前的26K，死撑还是溜？...

都说职场如同一场刺激的冒险游戏，换岗、评级、薪资变动，处处都是挑战与机遇。

这不，有个阿里的小伙伴发帖倾诉：3 年外包，换岗后从 A 变成 B，每月拿着 26K。

到底是 “咬牙死撑” 还是 “果断撤退” 呢？

评论区一下子就热闹起来了，大家你一言我一语，有的支持死撑，有的力劝撤退，讨论得那叫一个激烈。

一、撑或不撑，两难之境

从帖子描述的情况看，这位朋友 26K 的月薪还算凑合，但关键问题是：这 26K 包不包括绩效呢？

评论区的讨论可有意思了 —— 有些网友觉得要是这薪资包含绩效，那就有点不太够看了，毕竟在同类型岗位上干三年达到这个水平的并不多；

而另外一些网友则认为，如果绩效没算进去，那说明这人在公司还是有点能力被认可的。

一位叫 “聪明的杰瑞” 的网友直接说：“死撑着吧，这一走，外面可能 17K 都拿不到。”

这话刚说完，就有网友反对：“咋不想想人家这几年积累的经验呢？”

讨论到这儿，网友们分成了两大阵营 ——

撑派：觉得这收入在当下环境下还算可以，公司也还算稳定，“稳定压倒一切”。

撤派：觉得换岗后从 A 降到 B 是一种 “变相打压”，以后的职业发展可能会受限，撤退还来得及。

就像网友 “奋斗且彷徨着” 总结的：“在外面找工作不容易，有份稳定收入很重要。”

可也有网友补了一句让人深思的话：“稳定有时候也意味着没什么变化，要是 B 成了常态，得早做打算。”

到底该怎么选，估计还是得看个人的长远打算。

二、外包三年，稳定却 “脆弱”？

帖子里还有一个争论的焦点就是外包岗位的稳定性。有人惊讶地说：“外包能干三年也不容易啊！”

也有人说，合同一般都是三年起，只要工作表现还行，续签的可能性挺大的。

不过，也有人说出了背后的 “小秘密”：满三年能不能续约，很大程度上取决于领导对你的 “个人印象”。

比如说，网友 “考拉在杭州搬砖” 提到，一年涨薪九百左右，看起来还行，可跟那些年年拿 A、薪水猛涨的同事一比，心里肯定不好受。

还有人指出，32 岁以上的外包员工续签的概率明显下降，“在大厂 32 岁还做外包的，也是挺有勇气的。”

有个 “饿了么骑手” 的网友说了句经典的话：“你是个强 B。”

虽然听起来像是开玩笑，但也能看出外包体系里的生存状况：B 等级说明合格，但想再回到 A，那可得费不少劲儿。

要是把职场比作一场长跑比赛，那么在外包体系里，像这位发帖的朋友 “换岗后一直 B” 的情况，可能是很多人的真实写照。

就像网友 “细心的露西” 评论的：“一直 A 是真厉害，B 就是正常发挥，不用太纠结。”

三、职场岔路：权衡后的前行方向

说到底，关于 “撑” 还是 “撤”，谁也没办法给出一个绝对正确的答案。

就像有人说的：“26K 包不包括绩效，直接影响你能不能走得安心。”

如果你的目标是平稳过日子，继续待在外包岗位拿工资也不错；

但要是你对自己的未来有更高的要求，离开也许能找到更好的机会。

毕竟，生活不是一成不变的，职场也不是只有一条路可走。

网友的评论有犀利的、有幽默的、也有调侃的。有人说：“稳定就是好”，也有人回：“别用稳定当借口不进步”。

这年头，走还是留，关键还是看你对未来的期望有多高。不管做什么决定，都得是让自己心里踏实的那个。

对此，你怎么看？

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