小米员工自述：一年的 007，才换来一个 B - 考核，而非 A。网友表示：小米凌晨的加班是有丰厚补贴，别找我...

哎呀，一年的 007，仅仅得了个 B-，这真的让人有些难以接受。

职场之上，常常不是单纯比拼付出，更要论及最终所收获的成果。

就像这位小米的员工，拼尽全力熬过一年的 007，绩效却只拿到 B-，心中的郁闷之情，恰似一杯苦涩的浓茶，久久难以消散。

一、007 背后，隐藏着怎样的苦涩？

“007” 这组数字，究竟意味着什么？

其实就是：从凌晨 0 点至深夜 0 点，一周 7 天无休地工作。

这般高强度的工作模式，仅仅是听闻，便足以让人望而却步，更不用说那些亲身经历的人了。

然而，实际情况远非表面这般简单。一位评论区的 “知情者” 详细地解析了小米的加班状况：周一、周三、周五基本都要加班到凌晨两三点，遇到项目紧急的时刻，连续工作几十个小时也是常有的情况。

表面上看似常规的工作时长，实际上早已被繁重的任务无限拉长，生活与工作已然混为一团，毫无喘息之机。

“别闹了，007 谁能真做到？你要是真一年每周都 007，身体早就垮了。”

有人试图打破这种看似夸张的说法，但更多的网友道出了实情：“虽说名义上是自愿加班，可工作任务堆积如山，谁又能轻易脱身呢？”

更让人无奈的是绩效评级，有网友爆料：A 的名额极少，B 算是中等水平，B - 以及 C 也都占有一定比例。

这意味着：即便你累得精疲力竭，但在绩效评定时，依然要在团队中竞争有限的高分名额。

说白了，你以为没日没夜地加班就能脱颖而出，可没想到绩效评估是在整个团队里按照一定比例进行划分的。

二、高强度的小米，为何有人执着坚守？

评论区里，有人满是怨言：“累到身体出现各种问题，结果绩效才是 B-，心都凉透了，准备找新出路了。”

也有人看得明白：“小米不缺愿意干活的人，缺的是能够创造卓越业绩的精英。你只是一味地加班，却没有高效的产出，绩效自然不会理想。”

有一位网友一语中的：“小米评判绩效，注重的不是付出的辛苦，而是实际的成果。”

这揭示了 “加班时长” 与 “高绩效” 并不能直接划等号的职场残酷现实。

也有人吐槽道：“能拿到 B 已经算不错了，好多人 007 换来的不过是 B-，甚至还有 C。”

此时，一位前员工补充道：**“绩效排名总会有末尾的，要是团队整体业绩不佳，C 的比例肯定会增多。” **

所以说，职场不是只看你有多努力，更要看你努力的成效。

还有人直言不讳：“能在小米坚持下来的，大多是身负经济压力、有着房贷车贷的人，但凡有其他更好的选择，谁愿意这么拼命呢？”

这也就是说，小米的这种高强度文化，在一定程度上是依赖那些 “没有退路” 的员工的拼搏。

其实，在这样的工作强度下，大家心里都有本账：你给的报酬丰厚，我就全力以赴，但要是绩效不尽如人意，心灰意冷的人离开也就成了必然。

深夜办公室里闪烁的屏幕、凌晨街头孤寂的身影、周末还在忙碌接听电话的疲惫面容，职场中的拼搏看似辉煌，实则饱含着无数 “累到极致、收获寥寥” 的无奈。

三、打工人的抉择：在忙碌中找寻自我

加班，绝非简单的时间堆砌，而是对生活的严重挤压和身体精力的极大消耗。

说到底，小米这种高强度工作文化的规则就是：你或许心有不甘，但为了生活，你只能咬牙坚持。

哎呀，一年的 007，换了个 B-。

到底是自身能力不足，还是职场竞争太过激烈？

没人能给出确切答案，但有一点毋庸置疑：打工人的终极追求，是在忙碌中寻回生活本真。

对此，你怎么看？

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