阿里员工爆料：35 岁从外包转自有，外包 3 转 P6，但薪资没动，等同于 P4 薪资。想续签就得拿 A，压力爆棚！...

40 万年薪的外包？乍一听挺美，可仔细琢磨，似乎有些不太对劲呀！

近期，有位拿着 40 万年薪的外包员工爆料，称自己 35 岁从外包转成了正式员工，名义上是 P6 级别，然而薪资却纹丝未动，仍旧维持在 P4 级别的待遇水平。

这消息一传开，不少打工人都忍不住感叹：“这可真是活儿没少干，钱却没多拿，太心累了呀！”

从外包成功转正的这段经历，表面上看好像是戴上了 “晋升” 的光环，可实际上呢，压力那是相当大呀。

想续签合同？必须得拿 A！这竞争环境简直让人瞬间就体会到职场如 “战场” 的那种紧张氛围：

一边是同等级的正式员工，拿着更为丰厚的薪水；另一边则是打工人随着年龄增长越发焦虑的内心。

一、岁数渐长，外包这途还能撑几时？

“外包” 这个词呀，在近些年来的职场圈子里那可是热度居高不下，特别是在互联网大厂中，出于成本控制的考量，外包已然成了一种常见的用人方式。

那些年轻的外包人员呢，凭借着过硬的技术和勤恳的工作态度，还能勉强维持一份说得过去的生活，可一旦到了三十多岁，各种问题就开始冒头了。

有位网友打趣道：“35 岁的 P6，这哪是升职呀，简直是‘上刀山’吧？”

讲真的，这样的压力搁谁身上，都会觉得有点喘不过气来呢。

尤其是当你察觉到外包这条路虽说相对稳定，可待遇基本就是个固定工资时 —— 晋升空间寥寥无几，长远的职业规划也很难谈起。

你想继续做外包？当然可以呀！但前提是你得心甘情愿接受 “低薪 + 低话语权” 的状况，还得顶着 “外包人员干着正式员工活儿” 这样一个略显尴尬的头衔。

而且呀，大部分人到了这个年纪都会陷入迷茫：

跳槽吧，市场上的竞争那叫一个激烈；

转正吧，大厂里又有多少人在 “疯狂内卷”，早出晚归地拼呢？

谁都清楚，大厂的门槛可不低，那些丰厚的薪资看似近在眼前，却又遥不可及。

而这些正处在而立之年的职场人呀，还得盘算着买房、成家、养娃这些现实问题，压力是一个接着一个，外包虽说稳定，可远远不足以撑起整个生活的重担呀。

二、外包与转正，究竟哪个更 “划算”？

评论区里那是一片 “职场人共鸣” 的声音，有人讲：“外包自在呀！不用 996，不用卷入那种没日没夜的竞争里。”

也有人立马反驳：“谁说外包不用加班的？加班没补助，没年终奖，一样累得够呛！”

这样的观点碰撞呀，其实也反映出了职场的双面性：在多数公司里，外包人员的身份往往被视作 “边缘群体”，福利待遇欠佳、发展空间受限，不过换来的却是 “相对的轻松自在”。

但有道是：“相较于在职场上拼尽全力，求稳已然成了众多打工人的共同选择。”

外包虽说少了些 “风光体面”，却能给一部分人提供一个可以歇口气的机会，特别是对于那些年龄稍大、家庭负担较重的职场人来说。

当然了，要是你不甘心一直处于外包的身份，还是心心念念想要获得正式员工的那种 “归属感”，那可就不得不打起精神来 “卷” 了：技 术得足够精湛、绩效得拿到 A、得让团队和领导认可，这条路走起来那可真是太不容易了呀。

而这位年薪 40 万的 “转正者” 呢，即便已经名义上达到了 P6 级别的名分，却依旧要面对现实 ——薪资不变，竞争加剧，未来的迷茫也越发明显了。

外包和正式员工，到底哪个更 “值得” 呢？

这其实是个因人而异的问题呀。有的人偏爱安稳，愿意以外包的身份去换取一份平淡的生活；

有的人则不愿安于现状，宁可拼命去拼搏奋斗，谋求长远的发展。

可现实就是如此残酷，年龄渐长的外包人员呀，也不得不开始思考下一步该怎么走了：是继续 “佛系” 下去，还是咬着牙继续努力呢？

三、职场抉择：权衡之后的前行之路

有位网友说得特别到位：“外包的身，打工的魂，卷又卷不动，躺又躺不安。”

说到底呀，职业规划这件事儿，还得靠自己结合实际情况，好好地分析利弊，然后再做出合适的决定呀。

对此，你怎么看？

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