阿里员工爆料：拿到了离职大礼包 n+2，还赠 3 个月缓冲并给项目奖金，可返聘，赔偿一到立马少干半年，感恩阿里，以后还会回来的。...

职场 “返聘”？这里头的门道可比你以为的复杂多了。

最近呀，有位阿里的前员工发了个帖子，说自己领了个 “离职大礼包” 后就离开了：

有 N+2 的赔偿、3 个月的缓冲时间、项目奖金也一分不少，甚至还能毫无阻碍地去下家，而且薪资一下子涨了 30% 呢。

这一番操作乍一看确实挺让人羡慕的，最后这位员工还特别诚恳地感谢了阿里，说 “以后还会回来的”。

可网友们却不怎么买账呀，纷纷爆料阿里的返聘之路那是困难重重，甚至有人毫不客气地讲：返聘？那可太难咯，基本就是空想。

一、返聘的实情：企业可不是你想回就能回的

好多评论都把阿里 “返聘” 的那层窗户纸给捅破了，有人直接就说：拿了离职礼包，就相当于跟公司签了 “散伙协议” 呀，再想回来的概率那是小之又小。

毕竟，裁员这事儿本就是双向选择的结果嘛：要么是你绩效不达标，能力没法契合公司发展的步伐了；

要么就是业务板块整个被砍掉了，公司也是没办法。

前者呢，等于是被公司给贴上了 “能力欠佳” 的标签，HR 看到你的简历的时候，估计都会皱眉头；

而后者纯粹是业务变动导致的，能不能返聘那可就全看公司后续的规划了。

有位同行说得很实在：就算是自己主动要走的，签字的时候也会被清清楚楚地告知 “担着低绩效” 的后果，可别惦记着以后还能再回来。

大家表面上说着 “好聚好散”，可在职场这个圈子里呀，公司哪有那么多念旧的心思呢。

二、职场驿站观：莫把自身困在一处

有人打趣道：“职场人就工作那么几十年，非得在一家公司耗着呀？”

其实呀，阿里也好，腾讯也罢，对于普通打工人来讲，这些大厂无非就是职业生涯里的一个站点罢了。

领了大礼包之后顺顺利利地去了下家，工资还能往上蹿一蹿，这位员工的情况看上去挺圆满，可那只是少数人的好运气呀。

职场里从来就不存在绝对的公平，有的只是各取所需罢了：公司让你离开，是觉得你已经不是那块 “合适的拼图” 了；

而你选择离开呢，也是为了能在下一个地方找到更契合自己的位置。

特别是在如今这个讲究 “技能傍身” 的时代，很多人离职之后换个领域、充实技能，就比如说人工智能、元宇宙这些新兴方向，摇身一变就成了各个公司争抢的 “抢手货”。

咱们职场人呢，也得心里有数：别太把公司 HR 说的话当回事儿，听过就算了，别太往心里去。

他们跟你说 “以后有机会再合作”，你就当个耳边风听听就好，真要是想回头，大概率还是会吃闭门羹的。

毕竟呀，职场的规则就在那儿摆着呢，你可别对任何一家公司太过依赖了。

三、职场博弈：权衡之后再做定夺

职场打拼到最后呀，就是一场资源和机遇的匹配较量。

公司有公司的考量，咱们个人也得有自己的盘算。

不能被一家公司给困住，要学会洞察局势，这才是职场里实实在在的道理。

再说了，那些嚷嚷着要返聘的 “前员工” 们，心里大概率也明白：职场这条路还长着呢，回头的路，可不一定好走呀。

对此，你怎么看？

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