某大厂 HR：原本打算裁掉一个 42 岁的老员工，结果他找到上级，说宁可降些薪资也不想拿赔偿离开，因为出去就连兼职岗位都不好找！...

最近有个职场故事让老周我感触挺深的呀。

身为一名人力资源工作者，我很明白这背后所反映出来的整个职场大环境方面的问题呢。

小李跟我说起了他们部门老张（化名）的事儿。

这位 42 岁的业务能手在公司已经干了 10 年了，业务能力那是相当过硬的。

可在这次的裁员名单里呀，还是出现了他的名字。

原因也简单：岁数偏大，薪资又比较高呗。

让 HR 没想到的是，老张主动找上了上级，表示愿意降薪 25% 留下来继续工作。

他无奈地说：“我跟熟人打听过了，现在外面好多公司呀，就连兼职的活儿都不太愿意要 40 岁往上的人了，更别说我这岁数了。与其拿着补偿金出去四处碰壁，还不如降点薪保住现在这个位置呢。”

这情况确实挺让人心里不是滋味儿的呀。作为一名在职场打拼多年的过来人，我可得跟大家讲讲这里面的讲究。

一、职场年龄门槛可不是无中生有

40 岁呀，对很多企业来说那就是个挺隐晦的一道坎儿了。

依据某招聘网站的数据统计，在 2024 年的科技行业招聘职位里，有 70% 都明确要求应聘者的年龄不能超过 40 岁呢。等到了 45 岁呀，这个比例更是攀升到了 90%。

不过这里面有个关键的点就是 “隐晦”。

没有哪家公司会明明白白地说不要年纪大的员工，可在筛选简历的时候呀，年龄确实是个挺重要的参考因素呢。

二、“性价比优先” 理念下的职场现状

不少企业都秉持着 “性价比至上” 这样的用人观念：

老员工拿的薪资高呀；新员工的用人成本低得多；

现在技术更新换代又快；新员工加班的意愿往往也更强些。

但这种简单的权衡方式呀，却忽略了一个很重要的方面：

老员工积累的经验所蕴含的价值常常是无形的呀。

老员工在一些关键节点上凭借经验做出的一个判断，没准儿比新员工连着加班好几个月起到的作用都大呢。

三、怎样去打破困局呢？

对于 40 + 的职场人来说呀，我这儿有几条建议：

unsetunset技能得紧跟时代步伐unsetunset

别总觉得以前的那些老经验就够用了，新的技术、新的知识该学还是得踏踏实实地去学呀，只有这样才能不被时代给落下呢。

unsetunset打造自身不可替代性unsetunset

在某个领域里深深地扎根，把业务做到极致。

越是专业，就越不容易被别人替代掉呀。

unsetunset调节心态与预期unsetunset

该降薪的时候也可以考虑降薪，但心里得有个底线才行。

不是所有的公司都只看重年轻人的，总会有识货、看重经验的好领导呢。

unsetunset积攒跳槽的资本unsetunset

平常要多结交些朋友，多认识认识行业内的人。

到了关键的时候呀，人脉可就是难得的机会了呢。

写在最后

其实呀，职场从来都不是比拼年龄的地方，归根结底是价值之间的较量呢。

真正厉害的职场人呀，不是靠年轻去拼，而是要让自己一直都能有价值才行呀。

老张这一番操作虽说看上去好像是示弱了，可从长远来看呀，未必就不是个明智的做法呢。

留得青山在，不愁没柴烧嘛。

职场变化多端那是常有的事儿，但万变不离其宗，核心竞争力才是咱们在职场上安身立命的根本呀。

对此，你怎么看？

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