最近有个职场上的热门帖子吸引了我的注意。
一位就职于某知名企业的小伙伴发了个帖子倾诉自己的烦恼：
跟着现在的上级已经 6 年了呀，一直以来都是上级的得力助手呢。
这些年多亏了上级的关照，在绩效考核这一块儿，基本年年都能拿到 A 等级。
但最近听说上级要跳槽去别的地方了，突然就察觉到同事看自己的眼神不太对劲了，那眼神仿佛在说 “你恐怕也待不长了吧”。
现在心里特别忐忑，拿不准自己要不要跟着上级一块儿辞职……
这情况确实挺让人纠结的呀。作为一个在职场闯荡了 20 年的过来人，我来跟大家讲讲这里面蕴含的职场道理。
一、亲信≠安稳无忧，依赖上级是职场雷区
常言说的 “铁打的营盘流水的兵”，在职场里那也是司空见惯的事儿了。
可要是太过于依赖某一个上级的支持了，这就好比把自己的职业发展全都寄托在一个人身上呀。
职场的变化那可是难以预料的，上级说不定什么时候就离职了，或者调去别的岗位了，咱们更应该凭借自身的实力在职场上站稳脚跟才对呢。
二、绩效 A 的背后，究竟是本事还是人情？
咱们这些在职场打拼久了的人心里都清楚，绩效考核可从来不是只看实力这一个方面的。
不过要是你自身真有实打实的本领，那又何必要担心上级离职这件事呢？
但要是完全靠着 “关系户” 那一套才拿到的好绩效，那确实该心里没底了。
我的建议是呀，趁着上级还没走呢，好好梳理梳理这 6 年里的工作成果：
参与过哪些重要的项目呀，在项目里都承担了什么样的关键职责；
解决过哪些棘手的关键问题，给团队带来了多大的帮助；
为整个团队创造了多少实实在在的价值，这些都得心里有数才行。
三、怎样变被动为主动？妙招来了！
unsetunset积极行动，塑造个人形象unsetunset
多去参与跨部门合作的项目，拓宽自己的业务范围和影响力；
在公司的重要会议上大胆发表自己的见解和想法，让更多人认识到你的专业能力；
逐步建立起属于自己的专业影响力，让大家认可你的价值。
unsetunset拓展交际，构建人脉圈子unsetunset
别把所有的希望都放在一处呀，要多和其他部门的同事打交道，增进彼此之间的了解和信任；
保持良好的同事关系，说不定哪天就能互相帮上忙了；
只有这样，人脉资源才能越来越丰富呢。
unsetunset强化核心，提升自身实力unsetunset
得不断学习新的知识和技能，跟上行业发展的步伐；
多积累项目经验，从每一次的实践中汲取经验教训；
努力打造出别人难以替代的专业能力，这样才能在职场上更有底气呀。
四、要辞职还是留下来？这才是理智的考量
职场的朋友们可得记住了：与其盲目地跟着上级走，倒不如借着这个机会，重新给自己的职业发展定定位呢。
得冷静地分析分析当下所处的情况：
新的上级是不是已经确定了呀；
自己在团队里到底处于什么样的价值地位呢；目前手头的工作还有没有进一步上升的空间呀。
还要评估一下离职可能面临的风险：
新的工作机会稳不稳定呀；
职业发展的前景好不好呀；薪资待遇方面有没有可靠的保障呀。
不管怎么说，万变不离其宗，职场发展最关键的就是要提升自己的核心竞争力。
与其在这儿担心上级离职带来的种种影响，还不如趁这个机会，好好重新审视一下自己的职业规划呢。
我想说的是呀
工作的时候就全心投入，休息的时候就抛开一切尽情放松。
不管最后是决定离开还是留下来，都得对得起自己的职业理想才行呀。
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