职场那可真是波谲云诡呀！
今天来给大伙讲一个刚发生不久的职场故事，老周我听闻后都大为震撼。
这一番操作着实有点不可思议，不过这里面所包含的职场道理很值得咱们好好琢磨琢磨。
小李是一家互联网公司的项目主管，入职有 4 年了，月薪 3w。
就在上周三上午，公司毫无预兆地通知裁员，同时给出了 35w 的补偿款。
小李毫不犹豫地签字同意了，下午便收拾好东西，退了所有公司群，直接回家歇着去了。
哪知道第二天，部门经理打来电话，说是 HR 那边出了差错，补偿的金额填错了，原本应该是 3.5w，而不是 35w，希望小李能把多收的 31.5w 给退回去，公司这边愿意给他每月加薪 6k 作为补偿，请他回公司继续工作。
小李表示得考虑考虑……
这事儿可不简单呐！咱们从法律以及职场这两个角度来好好分析分析。
一、法律层面：占据主动
职场老江湖们心里都清楚，一旦裁员协议经过双方签字确认了，那可是具备法律效力的呀。
依照《劳动合同法》，要是用人单位单方面违反约定，那是得承担相应责任的。
哪怕是工作人员的失误，公司也得为这个后果买单。
关键之处在于：双方已经完成了书面的确认流程；补偿金也已经打到账上了；劳动关系也已经终止了。
二、职场角度：需谨慎权衡
不管啥情况，职场里最重要的无非就是人脉资源以及长远的发展了。
这里面需要好好掂量的因素有不少呢： 35w 虽说很有吸引力，可没准儿会对往后的职业发展产生影响；
原公司给的这 6k 加薪，到底有没有足够的竞争力；
回去之后的工作氛围会不会变得很糟糕；
自己的个人声誉说不定也会受到波及呀。
三、实操建议
作为一个在职场摸爬滚打多年的过来人，我给大家提供这么几条建议：
unsetunset保持沉稳冷静，先别急着表明态度。unsetunset
unsetunset找专业的法律人士咨询咨询，清楚知晓自己的权益所在。unsetunset
unsetunset估量一下当下的就业市场行情怎么样。unsetunset
unsetunset试着跟公司去谈判，争取更有利的条件。unsetunset
unsetunset要是决定不回去的话：unsetunset
把补偿金妥善地存放好，预留出一部分资金，以防出现可能的法律方面的纠纷；
积极地去寻找新的工作机会；保持和前公司之间友好的沟通交流。
unsetunset要是考虑回公司的话：unsetunset
要求公司给出更多的保障，比如提供晋升机会、增加一些股权之类的；
争取把补偿金转变成预发的奖金；拿到书面的承诺，确保以后的待遇能有保障。
职场启示
说实在话，这件事给咱们的启示可不少：
签订合同的时候，细节方面一定要仔仔细细地核对清楚。
遇到事儿了要冷静，可不能冲动行事呀。
在职场上做事得留点儿余地，以后也好相处嘛。
跌倒了再爬起来接着往前走，职场的路还长着呢。
不管最终做了什么样的选择，要记住一点：工作的时候就好好干，休息的时候就放松玩，不过也得为自己所做的选择负责呀。
那么问题来了：要是你处在这样的情况下，是会选择拿着 35w 另找工作，还是接受加薪回原公司呢？
欢迎大家在评论区说说自己的想法呀！
对此，你怎么看？
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