我堂堂研发经理月薪 60000，被裁 5 个月后竟无人问津！老婆说：你试着投下月薪 35000 的？我直接回怼：我不会投的...

近期收到一位职场老哥的倾诉，讲了他从研发经理到求职遇挫的一段经历。

这不禁让我想起一句俗语：职场宛如一场旅途，有平坦大道也有崎岖坎坷，关键是身处坎坷之时要怎样保持理智清醒呀。

老陈（化名）以前在一家颇具影响力的科技公司担任研发经理，月薪 60000 呢。

就在去年年中，因为公司业务转型被裁了，到如今都过去 5 个月了。

“我给几十家单位投了简历呀，要么就像石沉大海没个动静，要么面试完了就没了下文。 老婆劝我试试去投那些月薪 35000 的职位，我当场就给拒绝了。”

老陈无奈地说道，“我觉得要是降薪了，那就是对自己能力的一种不认可呀。”

老陈这做法确实挺让人疑惑的。作为一个有着 20 年职场阅历的过来人，我觉着很有必要跟大伙唠唠这个事儿。

一、为何高薪人士反倒求职艰难？

unsetunset市场供需失衡unsetunset

高端的岗位原本数量就不多，赶上经济形势不太好的时候就更稀少了呀。

企业在用人方面变得越发谨慎，更倾向于招聘那些性价比高的人才呢。

unsetunset成本效益权衡unsetunset

高薪往往伴随着企业更高的期望，所以他们在招人时会格外小心。

而且现在好多企业都在搞降本增效呢，都不太愿意承担过高的人力成本呀。

unsetunset个人定位偏差unsetunset

太执着于原来的薪资水平了，就容易错过一些合适的机会。

也没有及时根据实际情况调整求职的策略，结果就陷入了那种 “高不成低不就” 的尴尬境地了。

二、怎样打破困局呢？老李我来支几招：

unsetunset端正心态，正视现实unsetunset

薪资的高低其实是市场供需关系决定的，可不能完全和个人能力划等号呀。

暂时的降薪可不意味着以后就没法再拿到高薪了哦。

unsetunset灵活变通求职策略unsetunset

可以多留意一下中小企业或者创业公司提供的机会嘛。

要把关注点多放在岗位的发展前景上，可不能光盯着薪资那一个数字看呀。

unsetunset增强自身市场竞争力unsetunset

及时更新自己的知识储备，跟上行业技术发展的步伐。

还要拓展自己的职业技能，这样在求职的时候就能多些优势了呀。

unsetunset妥善规划过渡阶段unsetunset

可以先接受相对低一些的薪资作为过渡，同时继续寻找更好的工作机会呀。

也可以考虑接一些外包项目、做咨询之类的灵活就业方式来维持收入呢。

职场的变化总是让人捉摸不透，但万变不离其宗呀。

在职场里，最重要的可不是当下能拿多少薪水，而是看能不能持续地为企业创造价值呢。

这不过就是职业生涯里的一个小波折罢了，跌倒了再爬起来接着干呀！相信只要合理地去调整，肯定能找到适合自己的新机遇呢。

我挺好奇职场的小伙伴们是怎么想的：你们觉得找工作的时候，薪资和发展机会到底哪个更重要呀

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