大白的博客

初入职场的程序员，最怕的是什么?最怕的就是自己好不容易找到一份工作，啥还没学会，公司倒闭了!我接触的很多应届毕业生，都想着靠第一份工作积累些经验。然后过两年再跳槽到更好的企业。但中小企业应对风险能力差，像这个疫情，倒闭了多少企业。而大公司就不会存在这个情况。但是，大公司也不是什么都好。在互联网职场社区就有一名阿里程序员对自己的工作总结称：想进阿里的同学，阿里并不代表技术最好，而是商业能量使然。内部职能分工越来越细，螺丝钉的工作作风或许你要考虑清楚。撕逼扯皮抢地盘，每个人都很彪悍，尤其高P

本人18年毕业，一开始做的是服务端的性能测试，二本学历去大厂做外包。由于刚毕业大厂内部的导师对我比较关心，很认真教我。专门为我制定了学习计划，两个月后才让我实战做项目。写性能压测脚本，测试场景分析，压测环境部署，数据构造mock，性能分析都尽量由我一个完成。学到了很多比如如何构造几十亿的压测数据，测试场景怎么设计，怎么覆盖全面;软件架构分析，中间件部署调优，混合压测方案设计等。老实说真正的性能测试是比开发还要难搞的，既要懂代码部署调优，还要懂运维的知识，还要分析定位性能瓶颈。由于本人科班出身，编程基

近日，一位应届毕业的粉丝哭诉，北京大大小小的厂软件测试工程师岗面了几十次。结果，中意的大企业总面不过，看不上的小企业offer给的base又太低，心态渐渐蚌埠住了。再耗下去房租都交不上了，是不是只能回老家卖红薯？今天给大家讲一讲很多同学忽略的——不同层级企业的用人观。找准根源，对症下药。大厂、中厂、小厂的用人观想要从事程序员这一行，企业的用人观不可不察，细数下来，互联网企业再多也无非分为大厂、中厂、小厂。大厂用人观是“白纸策略”，既招“白纸”，也是高质量“白纸”。再不明白？只能无情的告诉你

我的情况大概介绍一下个人情况，女，本科，三年多测试工作经验，懂python，会写脚本，会selenium，会性能，然而到今天都没有收到一份offer！从年后就开始准备简历，年后上班的第一天就开始投，开始只是投了一些官网已久的岗位，并没有收到面试邀请，得到的都是不匹配的反馈，一度怀疑是不是简历写的不好，后来大批量投递简历，确实是接到了几个面试邀请都是15K左右。我的面试经历第一家百服金融可能是刚过完年，不是很着急招人，面试官自称是测试经理，水平一般，问的问题稀里糊涂，很没水平，我面试的是自动化

年过35岁，这个年纪身处软件测试这个行业，这几年一直在焦虑中不断自我调整。回忆近五年距离自己比较近的裁员故事，印象比较深的有： 京东沈阳研究院裁撤 ofo倒闭 2019美团部分业务调整 2020年滴滴SOD裁撤，2021年橙心萎缩 2021在线教育雪崩 贝壳上海职场裁撤 字节大力、商业化裁员 爱奇艺大裁员 从上面这些故事，可以把裁员分成几类，影响程度从高到低依次是：行业级别（行业出现大变量，多公司受影响）、公司级别（公司多业务多

卷的卷中卷，方成人上人

突破舒适圈，向“上”发展

生活的压力时时刻刻都在督促着你向前走，向上看。

从他人长处学习，从自己短处自检

6年前我刚入行测试的时候，一样的迷茫和自我否定

我们虽然是软件测试，但是我们又不仅仅是测试

软件测试 是软件开发周期中的一个阶段，在此阶段中，对关键业务软件进行正确性，质量和性能验证。软件测试中有四个基本级别，每个级别都在开发过程中从独特的角度检查软件功能。下图显示了软件测试的四个级别。本文详细介绍了集成测试，这是软件测试的第一级。什么是集成测试？集成测试是软件测试的一个级别，其中将各个单元组合并进行测试，以验证它们在集成时是否按预期工作。这里的主要目的是测试模块之间的接口。由于多种原因，仅单元测试是不够的，例如：模块/单元通常由单独的软件开发人员设计，其技术和编程逻.