大厂员工被裁后的不同反应，也太真实了吧？|漫画

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#java #leetcode #cmd #sms #ssd

本文探讨了裁员潮中互联网大厂员工的典型反应，从被优化的困境、职场人际关系到个人职业规划的转变，展现了现代职场的挑战与应对策略。

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作者 | 码君

来源 | 抓码青年（ID：SparkDaily）

《赠优化同事》

杜甫X码君

同事已不见，动如参与商。

今夕复何夕，共此屏幕光。

少壮能几时，鬓发各已苍。

访旧半为鬼，惊呼热中肠。

初识优化惨，便被优化伤。

昔别君奢侈，账单忽成行。

怡然敬人事，问我薪几方。

问答乃未已，简历已包浆。

夜雨剪春韭，新炊间黄粱。

明日投简历，工作惨茫茫。

……

当裁员成潮，各大厂人会有怎样的反应呢？

《互联网大厂裁员记》奉上

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你身边有人被优化么？

*期待你的留言！

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《新程序员001-003》全面上市，对话世界级大师，报道中国IT行业创新创造！

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☞总监调岗至前台，企业被判赔偿26万，法院：“侮辱性调岗”违法！

 

 
☞《程序员做饭指南》霸榜 GitHub！不仅有量筒、烧杯，还用上了数学公式？

 
☞永远不要辞职，除非……
 


                

        

         

    

  



    



                



	

		

			

				
					
​年轻人开始下班送外卖：送餐就像寻宝游戏，最怕找不到位置，有人兼职一月挣三千元九派新闻2025-08-24 16:27​-把外卖当成寻宝游戏，大家怎么看？

				
			

			

				

					qq_15963745的博客
				

				

					08-26
					
					154
					
				

			

		

		

			
				
年轻人开始下班送外卖：送餐就像寻宝游戏，最怕找不到位置，有人兼职一月挣三千元当写字楼的灯光陆续熄灭，打工人踏上回家路，计划着用健身、聚餐或窝在沙发追剧来消解一天的疲惫时，一群年轻人却骑上电动车、戴上头盔，开启了另一份工作——送外卖。九派新闻注意到，在社交平台上越来越多网友开始分享自己下班跑外卖的日常，其中有人是大厂员工、医务工作者等。在他们的描述中，送外卖不仅是锻炼身体的好方式，能够缓解本职工作带来的压力，还能带来一定收入。九派新闻联系上三名下班跑外卖的年轻人，聊聊他们在这份兼职中收获了什么。

			
		

	



                

            
              



	

		

			

				
					
大数据环境下的数据最小化原则：合规与效率的平衡

				
			

			

				

					软件工程实践的博客
				

				

					10-26
					
					515
					
				

			

		

		

			
				
数据最小化并非孤立原则，而是数据保护体系的“基石”。法规核心条款关键要素欧盟GDPR第5条（数据质量原则）：“个人数据应足够、相关且限于与处理目的相称的必要范围（数据最小化）”必要性（限于必要范围）、相称性（与目的匹配）中国《个人信息保护法》第6条：“处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。收集个人信息，应当限于实现处理目的的最小范围，不得过度收集个人信息。直接相关性、最小影响、最小范围美国CCPA/CPRA。

			
		

	



              


  
              

                


	

		

			

				
					
36岁程序员被裁后吐槽：平时与领导称兄道弟，到裁员立刻变脸！

				
			

			

				

					Python_1_3的博客
				

				

					04-12
					
					565
					
				

			

		

		

			
				
如今在职场上有个很残酷的现象，人到了35岁被公司裁掉的风险大大增加，而这个年龄段的职场人大都处于“上有老下有小”的状态，近日，有一位36岁的程序员被裁掉了，顿时感到“世态炎凉”，现实太残酷：



该程序员表示：最近公司招了一堆90后，然后慢慢裁掉中年人。作为36岁的JAVA程序员，我也被裁了。平时跟领导称兄道弟，各种吃饭联谊，到了裁员时刻立刻变脸，呵呵。



从图中我们也可看出，平时称兄道弟的...

			
		

	





	

		

			

				
					
被裁经历成求职 “污点”？这届打工人太难了

				
			

			

				

					厦门唐普IT外包
				

				

					05-13
					
					381
					
				

			

		

		

			
				
文章探讨了当前求职市场中，被裁员经历对求职者的负面影响。尽管被裁员并不代表个人能力不足，但在经济下行和招聘市场供需失衡的背景下，HR往往将“被裁员”视为筛选简历的负面标签。

			
		

	



		

			
		



	

		

			

				
					
真相，为什么大厂一边裁员，一边招人？

				
			

			

				

					青春不老，奋斗不止！
				

				

					05-10
					
					1755
					
				

			

		

		

			
				
星标/置顶公众号????，硬核文章第一时间送达！真实在大厂工作过，十几年的互联网老兵告诉你事实，大厂里面有很多的业务线，也有很多的部门，每个部门负责的都不一样，一个大厂有数百条业务线，有的赚钱，有的赔钱。但是通常赔钱的最多。通常大厂是这样玩的:上层领导看中了一个方向，比如说游戏是赚钱的，于是就大量开始招聘游戏岗位。公司往这方面投钱，比如说一年投入 1000 万，然后制定一个目...

			
		

	





	

		

			

				
					
当了leader才发现，大厂最想裁掉的，不是上班总迟到的，也不是下班搞失联的，而是经常把这3句话挂在嘴边的

				
			

			

				

					CodeSheep
				

				

					09-19
					
					425
					
				

			

		

		

			
				
程序员作为一个有个性的创造性群体要专注精进技术这本身没错，但是职场毕竟也是一个充满人情世故的江湖，掌握一些通用的职场规则和沟通艺术也是十分有必要的，所以。当员工说出“这个需求做不了”时，背后的含义有可能是“我不想做”、“我不会做”或“我觉得没必要做”。回到文首的话题，说的似乎有些夸张，但在真实的职场里确实是存在的，工作能力当然重要，但是“沟通艺术”和“向上管理”同样也不容忽视。“当了 leader 才发现，公司最想裁掉的，不是上班总迟到的，也不是下班搞失联的，而是经常把这 3 句话挂在嘴边的”

			
		

	





	

		

			

				
					
“当了leader才发现，大厂最想裁掉的，不是上班总迟到的，也不是下班搞失联的，而是经常把这4句话挂在嘴边的。”

				
			

			

				

					SQL数据库开发
				

				

					07-28
					
					609
					
				

			

		

		

			
				
"这个确实有挑战，但是觉得可以从这几个角度尝试"，"如果要做的话，可能需要这些支持"。当了领导才发现，公司最想裁掉的，不是那些上班迟到的，也不是下班就人间蒸发的，而是张口闭口就是这4句话的人。最让人无语的是，有时候老板提出一个新的业务方向，下面立马有人说"市场不行""技术做不了""资源不够"。相反，那些愿意承担额外工作的人，哪怕暂时能力不够，管理者也愿意培养。真正让管理者头疼的不是那些能力不足的员工，而是这些推卸责任的家伙。不少被裁的确实不是那些经常迟到的，反而是总喜欢让领导“不爽”的。

			
		

	





	

		

			

				
					
为什么大厂一边裁员，一边招聘？

				
			

			

				

					Python数据之道
				

				

					10-28
					
					324
					
				

			

		

		

			
				
作者：东岳老师@知乎从年初开始，各大厂裁员风波不断。与此同时，它们在各个招聘平台的招聘信息也没有断过。似乎在“左耳进右耳出”。不知道你是怎么看待这个现象的。这个问题在知乎也引发了热议，其中有一个高赞回答，文风特别的犀利。读完之后很过瘾，以至于我都在想：这玩意能说出来？能写出来？不会被封了？以下是正文，分享给大家。原文链接：https://www.zhihu.com/question/5170518...

			
		

	





	

		

			

				
					
为什么大厂一边裁员，一边招人？

				
			

			

				

					weixin_44421461的博客
				

				

					04-18
					
					321
					
				

			

		

		

			
				
点击上方“Java基基”，选择“设为星标”做积极的人，而不是积极废人！每天14:00更新文章，每天掉亿点点头发...源码精品专栏原创 | Java 2021超神之路，很肝~中文详细注释的开源项目RPC 框架 Dubbo 源码解析网络应用框架 Netty 源码解析消息中间件 RocketMQ 源码解析数据库中间件 Sharding-JDBC 和 MyCAT 源码解析...

			
		

	





	

		

			

				
					
真相：为什么大厂一边裁员，又一边招人？？

				
			

			

				

					欢迎关注公众号：【码农突围】，回复9999，可以获取一份LeetCode刷题笔记
				

				

					03-03
					
					103
					
				

			

		

		

			
				
来源：zhihu.com/question/517051862/answer/2353062328作者：东岳老师真实在大厂工作过，十几年的互联网老兵告诉你事实，大厂里面有很多的业务线，也有很多的部门，每个部门负责的都不一样，一个大厂有数百条业务线，有的赚钱，有的赔钱。但是通常赔钱的最多。通常大厂是这样玩的:上层领导看中了一个方向，比如说游戏是赚钱的，于是就大量开始招聘游戏岗位。公司往这方面投钱，比...

			
		

	





	

		

			

				
					
为什么互联网大厂一边大规模裁员，又一边招聘？

				
			

			

				

					全栈开发者社区
				

				

					03-29
					
					520
					
				

			

		

		

			
				
点击上方[全栈开发者社区]→右上角[...]→[设为星标⭐点击领取全栈资料：全栈资料今年以来，不少互联网大厂都有裁员传闻，比如阿里、腾讯、京东、拼多多、有赞等国内互联网头部公司纷纷传出大规模裁员。不过，有网友也发现了一个奇怪的现象：互联网大厂一边大规模裁员，一边也在高薪招聘新员工。为什么互联网大厂一边大规模裁员，又一边招聘？知乎上有网友给出了一段比较有深度的解答，挺有意思...

			
		

	





	

		

			

				
					
当算力遇上裁员降薪：AI抢饭碗，打工人何去何从？

				
			

			

				

					bjdx_001的博客
				

				

					07-07
					
					1052
					
				

			

		

		

			
				
在AI时代，努力和忠诚不是保命符，算力和理解力才是生存证。你可以恨AI，但你必须拥抱它。你可以被裁员降薪，但你不能被时代抛弃。请记住这个时代最真实的潜规则：不是你不够好，而是AI更好；不是你不配拥有，而是你还没学会掌控。

			
		

	





	

		

			

				
					
大模型转行记录

				
			

			

				

					mama19971023的博客
				

				

					07-23
					
					866
					
				

			

		

		

			
				
另外，企业越来越不愿意去培养新人，我了解到的几年前入局的前辈，他们公司普遍给他们的宽容心更大，给他们的培训时间会更长。今年我再去见那个老哥，他说他们公司业绩不好，产品线已经在被裁的边缘了，而且这不是他个人的问题，而是行业的趋势。以金矿（大模型技术）为原点，所有人距离原点的远近是不同的，只有挖到金矿之前就在搞大模型的少数人是纯粹的“科班”，这些人包括：AI还处于相对冷门阶段时就在埋头默默做大模型的科研和应用的高校硕博、企业研发专家，而其他的所有人都不在金矿原点上，其他所有的人离金矿都有距离。

			
		

	





	

		

			

				
					
51c自动驾驶~合集45

				
			

			

				

					whaosoft~aiotの开发板商城
				

				

					01-06
					
					1749
					
				

			

		

		

			
				
发行价为19美元，募资额达1.9亿美元。答:对于系统现在的状态进行观测，并预测下一个状态可能的值，把这个预测当做一个传感器来用，进行加权平均，例如测量位置:“目前gps传感器测到位置在正东方向5米处，速度为正东方向1米/秒，那么，下一秒预测的值是正东方向6米处，在下一秒的测量数据中，会综合考虑预测值和实际测量值。对于奇异值,它跟我们特征分解中的特征值类似，在奇异值矩阵中也是按照从大到小排列，而且奇异值的减少特别的快，在很多情况下，前10%甚至1%的奇异值的和就占了全部的奇异值之和的99%以上的比例。

			
		

	





	

		

			

				
					
SSM企业物资管理系统h3109(程序+源码+数据库+调试部署+开发环境)带论文文档1万字以上，文末可获取，系统界面在最后面

				
			

			

				

					2509_93102542的博客
				

				

					11-21
					
					766
					
				

			

		

		

			
				
在技术实现上，国外多采用成熟的开发框架和技术架构，注重系统的安全性、稳定性和可扩展性，同时积极融入大数据、人工智能等新技术，实现物资需求预测、智能库存优化等功能。基于此，开发一套基于SSM框架的企业物资管理系统，整合部门、员工、物资及各类业务流程管理功能，实现物资管理的数字化、规范化和高效化，成为解决企业物资管理痛点的必然需求。本课题旨在开发一套基于SSM框架的企业物资管理系统，围绕部门、员工、物资信息、物资申请、消息提醒、物资归还、物资入库、意见反馈八大核心功能模块，实现企业物资管理的全流程数字化。

			
		

	





	

		

			

				
					
2025最新 SpringCloud 教程，Nacos-总结，笔记19

					
最新发布

				
			

			

				

					Rockandrollman的博客
				

				

					11-25
					
					141
					
				

			

		

		

			
				
2025最新 SpringCloud 教程，Nacos-总结，笔记19

			
		

	





	

		

			

				
					
Java原生网络编程-BIO与NIO

				
			

			

				

					照母山挖洋芋
				

				

					11-24
					
					758
					
				

			

		

		

			
				
摘要：本文对比了Java原生JDK中的BIO(阻塞I/O)和NIO(非阻塞I/O)网络编程模型。BIO采用"一连接一线程"模式，存在线程资源浪费和性能瓶颈问题，可通过线程池优化为伪异步I/O模型。NIO通过Selector、Channel和Buffer三大核心组件实现非阻塞通信，支持单线程管理多个通道。重点介绍了NIO的Reactor模式、事件类型(OP_READ/OP_WRITE等)及服务端/客户端的不同关注点，展示了NIO相比BIO在高并发场景下的优势。（149字）

			
		

	





	

		

			

				
					
spring全局懒加载(default-lazy-init)导致的afterPropertiesSet不执行问题

				
			

			

				

					豆豆的博客
				

				

					11-21
					
					564
					
				

			

		

		

			
				
Spring配置default-lazy-init="true"会导致所有Bean延迟初始化，影响afterPropertiesSet方法的执行时机。解决方案包括：1)为关键Bean显式设置lazy-init="false"；2)使用@Lazy(false)注解；3)编程式强制初始化；4)使用DependsOn控制顺序。最佳实践建议分层配置策略，核心组件立即初始化，业务组件懒加载，并通过配置文件分离和环境区分优化配置。实际应用中，Web应用的请求处理相关Bean和批处

			
		

	





	

		

			

				
					
Java集合框架实战：构建高效的企业管理系统

				
			

			

				

					2402_83075343的博客
				

				

					11-23
					
					996
					
				

			

		

		

			
				
本文通过两个企业管理系统案例，详细解析了Java集合框架的核心应用。员工部门管理系统采用HashMap实现部门与员工的高效映射，具备智能添加、快速查询和动态统计功能；商品库存管理系统基于ArrayList实现精细化管控，包含智能录入、库存预警和价格排序等特性。文章对比了HashMap和ArrayList的特性差异，提供了集合选型的最佳实践，并探讨了系统扩展方向。这两个实战案例展示了集合框架在企业应用中的实际价值，为开发者掌握Java集合提供了实用参考。

			
		

	





	

		

			

				
					
程序员转型考公指南：大厂员工成功上岸经验分享

				
			

			

				

					
				

			

		

		

			
				
《程序员考公指南》是一份极具现实意义和实践指导价值的转型手册，由三位曾就职于国内知名互联网大厂的程序员——阿特、阿强与阿珍联合撰写。他们基于自身真实经历，在高强度、高压力的“996”工作环境中坚持在职...

			
		

	



              




          




        



    





    



      

      

        
      

      





	

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              成就一亿技术人!
            

            

              拼手气红包6.0元
            

          

        

        

          

            还能输入1000个字符
          

          

             
          

          

            

              红包
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请填写红包祝福语或标题

      

      

        
        

          
          个
        

        
红包个数最小为10个

      

      

        
        

          
          元
        

        
红包金额最低5元

      

      

        
        

          当前余额3.43元
          前往充值 >
        

      

      

        

          需支付：10.00元
        

        
        
      

    

  





  

    
    
  

  

    
    
  








  

    

      

        

          

            
            
成就一亿技术人!

          

          

        

        

          

          

            领取后你会自动成为博主和红包主的粉丝
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hope_wisdom
 发出的红包
            

          

        

        

          

          

          

        

      

    

    

  



      
      

      
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