亚马逊前员工因频繁如厕遭解雇，引发歧视诉讼
一名前亚马逊员工MariaIrisJennitteOlivero因患有肠道疾病，需要频繁上厕所，遭到解雇。她向新泽西高等法院提起诉讼，指控亚马逊歧视残疾人并违反新泽西州反歧视法。尽管Olivero提供了医生证明，但仍未得到合理住宿，最终被解雇。亚马逊试图将此案移交给联邦法院。
整理 | 王晓曼
出品 | 程序人生 （ID：coder _life）
一名自称患有肠道疾病的前亚马逊员工指责该公司解雇她，原因是她经常上厕所。
今年6月，这起诉讼在新泽西高等法院提起。
要点：
一名前亚马逊仓库员工表示，她因为经常上厕所而被解雇。
Maria Iris Jennitte Olivero提起诉讼，称自己患有肠道疾病。
在诉讼中，Olivero 指控她的经理在她拿到医生证明之前就滥用职权解雇了她。
今年6月，Maria Iris Jennitte Olivero向新泽西高等法院提起诉讼，要求赔偿损失。本月初，亚马逊在美国地区法院作出回应，试图将此案升级提交至联邦法院。
Olivero的律师和亚马逊没有回应置评请求。
Olivero在新泽西州提交的文件中包括她在公司的工作时间，显示她于2020年7月开始工作。
文件显示，去年11月，当她告诉一名经理说她患有肠道疾病，每天需要上6次厕所时，经理让她去拿医生的证明。
Olivero在文件中说，1月份她的经理说她将被记录在案，她需要在5天内得到医生的证明。但根据她的投诉，第一次预约医生是在6天后，还没来得及开证明就被解雇了。
她诉状中写道：“当时，（她的经理）通知Olivero，现在开具医生证明‘太晚了’，被告将终止她的工作。”
她起诉这家公司歧视残疾人，并未能按照新泽西州反歧视法(New Jersey’s Law against Discrimination)提供住宿。
Olivero在诉讼中没有具体说明她将要求多少赔偿。但亚马逊表示，预计她将要求超过7.5万美元的赔偿，这也是该公司寻求将此案提交联邦法院的原因之一。
该公司还详细介绍了Olivero的工资情况，以此作为将此案移交联邦法院的理由。
原告每小时的收入为15.25美元，折合成年收入为31720.00美元，并获得了每小时0.60美元的轮班津贴。因此，在提交这份文件时，据称到目前为止，原告的总工资损失是17251.75美元，”公司的律师写道。
参考链接：
https://www.businessinsider.com/amazon-staffer-bathroom-breaks-irritable-bowel-syndrome-lawsuit-2021-8
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