面试不谈钱，难道要我跟你谈恋爱？扯淡！

 

作者 | 小海

责编 | Elle

出品 | 程序人生（ID：coder_life）

这两天我接到一个面试邀请，是一家非常知名的企业，这家公司的技术负责人通过脉脉找到我，看我的工作经历非常符合他们的岗位要求，就脉脉上私聊我，本着看看机会的心态跟他聊聊看看。

为什么是技术负责人而不是 HR，因为现在很多公司部门内部也有业绩指标去收集一些候选人信息进行面试。

不管怎样，既然主动找我了，我就抱着看看机会的心态和他聊聊咯，由于是他主动找的我，我不太喜欢脉脉的聊天方式遂提供微信让他加我，在脉脉上他也没有主动提供面试岗位的相关信息，包括岗位介绍、薪资范围以及工作地点，我就问他这个岗位的介绍和薪资范围，结果他告诉我薪资肯定没问题，但面试千万别轻易问面试官薪资，薪资范围很广，问了也白问，反而给人印象不好。

这我就很诧异了，哪里印象不好了，既然不愿意提供，那我觉得也没有必要继续聊下去了。于是告诉他我这边暂时不考虑了，也不乐意提供简历给对方。

我认为，首先，是对方主动找的我，既然是主动找我，主动提供岗位介绍和薪资范围这些基本信息是对一个候选人最起码的尊重。

其次，候选人只有知道了这个岗位的介绍、薪资范围以及工作地点等基本信息才能决定候选人到底要不要继续看这个机会，如果用人单位只告诉我这个岗位做什么的，薪资范围、工作地点等基本信息完全不交代，三四轮面试下来，结果谈的薪资与我的期望差距特别大，比如用人单位实际是希望 8-15k 招人，而候选人期望 20k，那这个我认为是在浪费大家的时间。正所谓“一顿操作猛如虎，一问工资三千五”。如果一开始就告知候选人这个岗位的薪资浮动范围大概是在 8-15k 之间，那么候选人就可以早做判断是否要继续谈下去了。

另外，我并不觉得与用人单位谈薪资是一件令人反感的事情，大家工作的动力首先肯定是看薪资待遇的，如果说一个候选人几轮面试下来对自己的薪资待遇都毫不关心，只字不语，如果我是面试官我肯定会 PASS 这个候选人。因为我认为一个对自己利益都不关心的人，还能指望他能主动考虑公司的利益？

一个求职者不跟用人单位谈薪资，莫非要和用人单位谈爱情吗？

事实上我自己也经常面试一些候选人，当然大多数时候都是候选人主动投递简历过来的，在这个过程中他们已经看到了我司提供的岗位说明和薪资范围，在面试过程中也有很多候选人会问我薪资待遇方面的问题，我都知无不言，比如告诉他这个岗位的薪资范围大概是多少以上，当然他具体能拿多少肯定需要终面后 HR和他谈，至于福利待遇方面大家都一样，我会如实告知对方比如五险一金是否是全额交、是否有餐补、班车等等（因为现在很多公司五险一金并非全额缴纳，是非常有必要告知候选人的）。

我自己也面试过很多家企业，有的企业在招聘环节中的很多手段真的是非常令候选人反感，我下面列举一些，看看大家有没有遇到过：

1.自己明明带了简历，还需要在填一份，并且恨不得祖宗十八代的姓名、电话、职业都要填上

我自己面试过程中经常遇到这样的企业，自认为这是最浪费大家时间的。这些信息完全可以在面试通过后明确录用了之后在填写。候选人还没确定是否最终会入职，企业也没有确定最终会录取候选人，这些不必要的信息根本没有必要在面试阶段收集。

2.挂羊头卖狗肉，以面试为由，实则套取竞争对手公司的一些商业信息

这些用人单位以面试为由，套取对方公司的策划信息、核心实现方案等等，实际对方根本不招人。这个我身边就有公司碰到过，然后对方公司立马实现了一个和候选人原来公司一模一样的产品。

3.用人单位根本不招人，只是借着招聘平台打广告

这个其实还好，招聘平台也是企业宣传的一种手段。但是也可以理解为一种套路吧，有的公司常年挂着招聘但是候选人过去问被告知不招人。

4.打着招聘的幌子，实则骗候选人去参加各种培训

现在招聘网站很多这类培训机构打着招聘的幌子，实则是为了拉人头培训。

5.候选人大老远跑来参加面试，结果三两句话就打发走了

有的公司对于招聘很敷衍了事，候选人大老远跑来结果被告知面试官在开会啊或者不在，然后就给打发走了。

6.纯属为了完成业绩指标

有的公司根本不缺，只是为了完成一些业绩指标，比如一些公司会要求部门内部也要找候选人并面试，他们只是骗简历，从而完成自己的业绩而已。

另外，在招聘过程中HR有很多黑话，我这里以我的人生经验总结如下：

• 一家单位开的薪资范围比如是 8-10k，那么你的工资大概率是8k，而且是税前的，如果薪资上面写底薪6k起，上不封顶，那就说得更直白了，挑明跟你说工资是税前6K，你连个期望上限都没有。如果写工资面议，那就是低到自己都不好意思开口了；

• 在行业内具有竞争力的薪酬福利体系——这个行业普遍薪资低，但我们企业稍微好点；

• 不断完善且有市场竞争力的薪酬福利体系——说涨不涨工作没准信的；

• 公司提供宵夜——我们免费加班，没有加班费的那种；

• 期权激励——我们给不起高薪资，但是我们会画饼；

• 各种隐性福利——实在编不出来了，你自己脑补吧；

• 我们不鼓励加班——我们加班是没有加班费的；

• 加班可以调休——反正你也休不到；

• 扁平化管理——公司只有20个人，老板想怎么搞就怎么搞；

• 给你自由发挥的空间——公司也是刚起步，自己摸索着干吧；

• 工作节奏快——下班前5分钟给你活，今天必须干完；

• 班车接送or提供宿舍——公司很偏很远，没地铁公交的那种；

• 我们公司包三餐——别想在晚上11点前走人；

• 公司按绩效发放奖金——反正扯上绩效就只有随缘；

• 有上进心——竞争很惨烈，可能末位淘汰；

• 希望你能独立承担项目——希望你能独立背锅。

招聘本质是一个双向选择的事情，用人单位可以考察候选人，候选人同样也在筛选适合自己的用人单位。虽然现实是用人单位在很多时候是强势的一方，如果真的是诚心招人，不如多些真诚，少些套路。