用奖励制度改善团队习惯？

最新推荐文章于 2025-10-05 12:42:13 发布

原创最新推荐文章于 2025-10-05 12:42:13 发布 · 113 阅读

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有时候，团队养成新习惯——编写单元测试、修复编译器警告、不破坏构建——会有些困难。我们该怎样帮助团队改掉习惯？Clint Shank为此设计了一个游戏。

现在Erik Ramfelt已经给Hudson写了个“持续集成游戏插件”，它假定开发人员有时候需要被推动着做正确的事情：

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我从前碰到过有人破坏构建的事情。为了避免这种事情发生，我曾经试过多种方法，比如拿一个“纳粹徽章”，谁破坏了构建就戴上它，或者每人每次罚款一英镑。但这都是消极应对。为什么不奖赏那些没有破坏构建的人呢？为什么不奖赏那些遵守了最佳实践，把工作分成小块完成，尽早检入，频繁检入的人呢？
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Clint在读过Darin Cummins的论文“开发游戏（The Development Game）\"（于Agile Development Conference 2004上发表），就有了个念头，打算奖赏为构建带来好处的人，惩罚对构建造成不良影响的人。

在Eric的实现中，每个人的总积分由以下规则决定：

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游戏的规则是：
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每次破坏构建扣10分 \
破坏已经破坏的构建得0分 \
成功构建得1分（不稳定的构建不得分） \
新的测试失败扣1分 \
新的测试成功得1分 \

依赖于其他插件的规则：
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PMD Plugin。添加/移除一个HIGH优先级的警告扣/得5分。添加/移除一个MEDIUM优先级的警告扣/得3分。添加/移除一个LOW优先级的警告扣/得1分。 \
Task Scanner Plugin。添加/移除一个HIGH优先级的任务扣/得5分。添加/移除一个MEDIUM优先级的任务扣/得3分。添加/移除一个LOW优先级的任务扣/得1分。 \
Warnings Plugin。添加/移除一个编译器警告扣/得1分。 \
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