灿烂生活 无悔人生

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1）厚黑学中有一节为《达尔文学说之修正》，指出了进化论的不对之处， 就这个问题而言，个人认为进化论是对的。要用辩证法的观点解读进化论，不要死搬硬套。竞争当然无出处不在、无时不在，且又以多种方式出现。不同环境、不同时期竞争的对象与方式也不一样，团队成员个体间有竞争，团队之间有竞争，部门间有竞争，公司间有竞争。如年终考核，先考核部门绩效，再考虑团队绩效，再考核个人绩效， 而考核的过程也是量化和比较的过

[http://www.mypm.net/bbs/article.asp?titleid=57215&ntypeid=26]经典“一句话”处世的20条法则 1)蓝斯登原则：在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。进退有度，才不至进退维谷；宠辱不忘，方可以宠辱不惊。2)卢维斯定理：谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。如果把自己想得太好，就很容易将别人想得

闲来无事，与一班子同学喝酒，谈到工作与晋升，扯淡很多，基本终结了一下，记录下来供后续参考。1）流水线模式。努力工作，任劳任怨，积极主动，努力承担，按照公司的考核晋升规则，通过绩效考核让上司发现赏识自己，进而得到加薪晋升机会。2）接口模式。与上司找到共同话题或者共同经历，比如与上司嫖娼，或者与上司的上司嫖娼。共同经历会加深你在其脑海中的印象，关键时候会想到你。3）要敢于与上司沟通，比如上

现在的Boss与之前Boss性格完全不同。现在的 BOSS B 会经常创造机会与下属聊天，是那种非常放松的、什么都可以聊的聊天。经常用团队的经费请大家到西安印象吃面，一块儿走路过去，吃完后一块儿走了回来，路上一起骂骂变态的客户，说说目前什么问题最重要，项目计划如何等；用B的话说我们是幸苦并快乐着，我理解确实如此，比J 团队辛苦2倍不止。而J团队的 BOSS  J很少这样做，J 基本只用团队经费

[http://www.mypm.net/bbs/article.asp?titleid=57727&ntypeid=24]项目人生，成长与感悟（一）  人生最重要的项目是什么？是把自己铸造成器。1929年，胡适先生在当时的中国公学第十八年级毕业典礼上讲过：“易卜生说：‘你的最大责任是把你这块材料铸造成器。’学问便是铸器的工具。抛弃了学问便是毁了你自己。再会了！你们的母校眼睁睁地要看你

[http://www.folo.cn/user1/279/archives/2007/44674.html]    在武侠小说里，练剑的第一层境界是“心中有剑，手中有剑，目中有剑”，此时的剑手追求的是剑本身，剑是有形的，剑是剑手致胜的筹码；练剑的第二层境界是“心中有剑，手中无剑，目中有剑”，此时的剑手追求的是剑法，剑法比剑重要，剑法才是剑手致胜的利器；练剑的第三层境界是“手中无剑，目中无剑，

        [http://www.hb.xinhuanet.com/article/2004-04/26/content_2037532.htm]         人生大舞台，多姿多彩。不同的人甚至同一个人的不同时期，对生活的感悟亦可能不同。我在学生时代，十分羡慕功成名就，金碧辉煌的生活。参加工作后，理想的生活自然地与事业联系在一起。记得到单位报到时，已经没有无偿提供床、桌、凳的福利了。

 l         如果许三多也有那根经    《士兵突击》看了前四集，就想到了这个话题。许三多因为少了那根经，所以被队友叫做许木木，许白痴，二百五；也正因为队友多了那根经，所以叫许三多为许木木，许白痴，二百五；    “活着，就是做有意义的事；做有意义的事，就是活着！”这么简单的道理，少根经的人都明白，为什么多根经的人就不明白呢？ 多了那根经，所以我们了解了这个现实

[http://www.folo.cn/user1/251/archives/2007/44646.html]习惯一：别指望谁能推着你走 　 　　如果你不向前走，谁又会推你走呢？因此，积极主动的态度，是实现个人愿景的原则。  　　我们常说：“我不会……，因为遗传……”、“我迟到，因为……”、“我的计划没完成，因为……”我们总是在找借口或是抱怨，在不满中消耗自己的生命。而人类与动物的区别

[ http://blog.readnovel.com/article/htm/tid_306903.html]                                                                                                                   人生的意义   不管你是否准备好，有一天一切都会结

[http://www.folo.cn/user1/10853/archives/2007/44307.html]正略一品系列之十五 易小迪：人与人之间的差距，就那么一点点——易小迪赵民对话录编者按：“正略一品”系列视频访谈，是由正略钧策创始人赵民在2007年8月发起的，与著名企业家、学者等各界名人的对话专栏，以播客和博客的形式，每周推出一期。“正略一品”以“管理人生”为主题，探究成功