Clarkbrave的博客

如果让领导做选择题，实际上就是让领导做决定，你只要按照领导的决定去执行就好了。大概率不会出什么方向性的偏差，但过程中要注意把握细节。这样工作就按照领导的意思完成了。

中国传统的观念是朋友越多越好，认识的人越多越好，也就是俗话中的“朋友多了路好走”。然而，这种观点极具误导性，因为朋友并非越多越好，而是质量越高越好。有些人在交朋友这方面太随意了，觉得加个微信就是朋友了，一起吃个饭就是哥们儿了，总觉得自己是社牛，有很多朋友，很多人脉。我们应该明白，“认识”并不等于“认可”，而如果不能彼此认可就不是朋友，就不能称之为人脉。

职场中，领导说交给你全权负责，并不是真的让你掌握了最高决定权。你手中真的有了尚方宝剑还是免死金牌？没有正式的通知，那就只不过是领导的一句话。你去调用其他员工，看他们听你的吗？职场中没有小事！普通员工没有决定权，所谓的全权负责只是你主导这份工作，你需要随时汇报，让领导决策。

职场不需要一味地示弱，而是要学会该示弱的时候示弱，该示强的时候示强。在自己职责范围之外的工作要直接示弱，在自己责任范围内的工作要示强。不会示弱，即使做了很多本职范围之外的工作，也没有人会感谢你；时间久了，你不做反而不对了，会影响自己的本职工作，领导会怀疑你的工作态度和能力。

每当回忆起这段经历，小马都会感慨万千。他意识到，乒乓球不仅仅是一项运动，更是他融入团队的助力。如果他一点都不会打乒乓球，还真不知道怎么与同事快速拉近关系。想起了之前一个师哥的经历，那个师哥篮球打的非常好，他面试时，有个竞争对手，两人的面试都不错，为什么最终选了师哥，就是师哥自己写了业余爱好篮球，老板也喜欢篮球，既然两人同样优秀，篮球就是加分项了。

在职场中，不要轻易忽悠你的同事和领导。为什么呢？因为很多你自己认为天衣无缝的吹嘘和谎言，在经验丰富、资历深厚的同事和领导眼中其实根本就是吹弹可破，不堪一击。当你在那得意洋洋的编织时，人家虽然表面不动声色，心里却想：这点事儿，都是我当年玩剩下的！你玩的还这么带劲儿？

工作就是工作，受气也是工作的一部分，为了那份养家的薪水。时刻告诉自己，不把工作上的气带回家！不把自己的坏情绪带给孩子。

公司毕竟不是学校。在学校，你付费学习，自然有人教导；而在公司，你不仅不付费，还要薪资。在未为公司带来收益之前，公司就投入资金对你进行专业培训，将你培养成技术大牛，这并不现实。

小沈的成长迅速并非偶然，而是因为他有着如此良好的学习习惯和方法。他意识到，自己虽然也努力工作，但却忽略了总结和整理的重要性。遇到的技术问题解决了就过去了，再遇到同类问题还得去网上搜索答案，在同一个问题上不知道耗费了几倍的时间，事倍功半。

每个人的身体承受能力都是有上限的。哪一份工作值得去拼命？如果工作累了，就要好好休息。工作是为了生活，但生活不只有工作。职场人，不透支自己，才是最大的清醒。

而文子，直到HR建议他考虑其他工作机会时也未想到，送礼竟然会送丢自己的工作。

职场上，有的人感觉上司对他很赏识，每完成一件事上司都笑眯眯地说：“嗯，干得不错，你办事我是很放心的！” 这种正面反馈让员工倍感振奋，误以为自己在领导心中占据独特且重要的位置。

毕竟，对于没有背景、没有关系的人，技能的熟练度和深度，才是决定职位高度的关键。

老板一年收入几千万的时候你收入多少？老板住别墅、开豪车的时候，你还在为房贷、车贷、奶粉钱、赡养费发愁。不要相信老板同甘共苦的承诺，公司遇到困难时会要求你共苦，公司赚钱时不会跟你同甘。

既然我们已经明白了“你是上司的人，上司却不一定是你的人”的道理，那么我们应该如何处理好与上司的关系呢？

先工作，做出成绩，证明你有更高的价值，才会升职加薪；有了价值，老板不给加薪，那是老板不识货，你可以带着价值另择明主。老想着钱给够我就做更多的工作，那就只能一直等着老板哪天抽风吧。

像小马这样只掌握一项技能的人，往往只能依赖这项技能谋生。即使想要换工作，也只是换个公司而已，工作内容大同小异。技能的多样性为人生职业选择带来了更多的可能性，使得人生道路更加宽广。

初入职场，首先要端正自己的工作态度，提高自己的职业素养。自己是来工作的，不是来当少爷的。作为新人，是公司最底层的存在，摆正好自己的位置，这不是在家里、校园里，还有人围着你转。

不要觉得自己身后有很多退路，它们只是海市蜃楼，真正可行的路，往往只有一条，甚至需要自己去开辟。因此，珍惜当下，脚踏实地，或许才是通往未来的最稳妥之路。

在职场上请教问题也是一门学问。连续不断地提问，并不总能体现你的好学精神，反而可能招致反感。正确的做法应该是先尝试自己整理问题，寻找解决方案，当确实无法独立解决时，再选择合适的时间集中请教，这样的做法才会让人觉得你是真正懂得学习、值得培养的人才。

晓晴的遭遇，其实是很多职场新人都曾经历过的困境。开始时，为了留个好印象，他们往往不懂得拒绝，结果却让自己陷入了杂事和琐事的泥潭。学会拒绝，确实是职场上的一门重要技能。而晴姐，也在这一次次的经历中，逐渐明白了这个道理。这里有几种礼貌拒绝的说话方式：

话语一旦出口，控制权便转移到了听者手中。你无法再掌控其传播路径，更无法左右局势的发展。因此，在开口之前务必深思熟虑，明确哪些话该说，哪些话不该说。不要抱有幻想，认为私下言论能够避开老板的耳目。老板总能洞悉一切，这是职场上的铁律。

总有一个适合你的工作在等你，前提是你对自己有清醒的认识，同时你在它到来之前没有妥协去其他公司。

真正掌握一门技能的标志，是你能用这门技能独当一面，做出让老板满意的作品。那些技能半生不熟的人，却还抱怨自己的才华未被赏识，只能徒然感叹世无伯乐，不识千里马了。

不要因为急于获得一份工作而忘记了自己的初衷。更不要轻易相信人力的口头许诺。

作为新人，首先应该学会的或者说永远要学会的是倾听。倾听会让你在沉默中冷静地体会到对方话里话外的真正用意，能够让你全面地了解你面对的是个什么样的人。

进入职场，你就是个成年人了，成年人的基本标签就是独立。从步入职场的那刻起，我们就应该独自承担工作压力，你有你的困难，我有我的苦楚。要认清工作的定位，你的工作是属于你个人的分内责任，你的任务是将它保质保量的完成。

在没有关系和背景的情况下，长时间没有工作任务，失业的危险已经在悄然逼近。

有时候，过度的付出并不一定能换来同等的理解和尊重，反而可能让自己陷入尴尬的境地。一个人不能太主动地包揽公共的活儿。

当你凝视深渊的时候深渊也在凝视你。面试的时候，你就是深渊，人力在凝视你，你也要凝视他。

简历上不必罗列课程，人力资源部门的人都不是计算机专业出身，很难从中判断你的专业基础。简历应当聚焦于你掌握的IT技能、参与过的项目经验，尤其是项目经历，这是关键。做过项目才能将所学真的转化成自己的技能。如果没有实习经历，也可以展示你在校期间完成的项目；如果没有像样的项目，那你可以从网上自学并完成一个入门级项目。详细梳理你的项目，确保自己能够清晰阐述。技术面试官会通过项目来评估你的能力，从而判断你的基础是否坚实。