近半年看了300多份简历，发现被HR淘汰就这 3 个问题！-优快云博客

见字如面，我是军哥！

最近四个月，因为我做简历优化，看了 300 多份简历，发现大多数的简历 HR 看了没有回复是正常的，因为确实问题太大了，我总结出其中共性的 3 个问题，跟着我的文章，看完必有收获～

1、不会提炼个人介绍（个人优势）

大多数人简历中的个人介绍部分要么过于笼统，毫无亮点，要么就是堆砌一些无关紧要的信息，完全无法突出自己在 IT 领域的独特优势。

那怎么做呢？

我们看看下面的案例：

案例 1：一位程序员的个人介绍写着 “我是一个对编程有热情的人，喜欢研究各种代码”。这样的介绍过于空洞，没有具体说明自己擅长哪种编程语言、在编程的哪些方面有深入研究或者取得了哪些成果。

比如，他可以写 “拥有 6 年 Java 开发经验，熟练掌握 Spring Boot 框架，曾主导开发的电商项目在高并发情况下保持稳定运行，成功提升了系统响应速度 20%”，这样的表述就能清晰地展示出自己的技术优势和项目成果。

案例 2 : 一位产品经理，在个人优势里写 “具备良好的沟通能力和团队协作精神”。虽然这些是必要的素质，但过于泛泛。应该写 “在过往项目中，与开发、设计、测试等多个团队紧密合作，通过有效的沟通协调，成功推动了 2 款产品按时上线，其中一款产品上线后三个月内用户增长率达到 35% ”，这样的描述就能体现出自己在沟通协作方面的实际成果以及对产品的影响。

当然，个人优势建议最少三条，从三个维度来写，首先就某个或者行业经验、系统经验，再次就是工作履历中做了什么重大业绩，最后是软性能力（持续的学习能力、沟通协作，产品思维，思考力等）。

2、工作经历要么非常简练要么非常繁琐

我来给你举例子：

比如过于简练：有些简历内容少得可怜，只有简单的个人信息、教育背景和工作经历，对于工作经历的描述也只是罗列了公司名称和职位，没有任何细节。

比如，一位程序员的简历，工作经历部分写着 “在 XX 公司担任程序员”，就没有了下文。这样招聘者完全无法了解他在公司具体负责哪些项目、使用了哪些技术、取得了什么成果。

比如过于繁琐：另一些简历则像一本 “流水账”，事无巨细地描述自己的工作过程，甚至包括一些与岗位无关的细节。

例如，一个产品经理的简历，详细地写了自己如何与每个团队成员开会、讨论每个细节，从产品创意的萌生到最终上线的每一个步骤都写得非常详细，但没有突出重点，比如产品的核心功能、市场定位、竞争优势等关键信息却被淹没在冗长的描述中。

正确的做法是简洁明了地突出重点内容，比如 “负责 XX 产品从需求调研到上线的全流程管理，精准定位产品目标用户群体，通过优化产品功能，使产品在上线后半年内获得了 10 万用户，日活跃用户增长了 15%”。

3、项目没有难点亮点或者没有任何量化

最后一个犯错的人最多，我来详细讲讲。

关于缺乏难点和亮点：很多简历中的项目经历只是简单地介绍了项目是什么，没有提及在项目中遇到的困难、如何解决这些困难以及项目的独特之处。

例如，一位程序员参与了一个 APP 开发项目，简历中只写了 “参与 XX APP 开发”，没有写到在开发过程中如何解决技术难题、如何优 APP 性能等难点，也没有提到该项目采用了新颖的技术架构或者实现了独特的功能。