技术人必看！5个关键信号告诉你是否该换工作

见字如面，我是军哥！

最近好多读者问我，如何去判断自己当前需不需要换工作？

我觉得这个问题是大家遇到的共性的问题，今天写一篇，深入聊下这个问题。

OK，那我们现在就开始，我主要分以下 5 种情况来讨论。

1、成长瓶颈

本质就是你的成长遇到了瓶颈。

举个例子哈，你已经可以负责核心模块了，公司只让你做一些简单的 CRUD 的活；

或你已经具备能力去带一个小的技术团队了，但是公司没有这样的机会，那你可能需要去选择跳槽。

本质上就是说你成长比公司快，但是公司没有办法满足的职业发展的需要，那这个时候就需要去跳槽到外部的公司，去获得新的一些成长机会。

那如何找到更好的机会呢？这里提供一个方法，就是去看看和你公司竞争对手的公司，他们那边有没有合适的机会，然后先看看他们的招聘要求，之后通过熟人内推或者猎头方式，这样成功率相对更高。

2、和领导很难建立信任

打工人要在公司里想有更好地发展，必须要跟上级建立相互的信任。

怎么理解？就是领导相信你的专业能力，你对领导给你方向从不怀疑，坚定执行。

常见和上级已经失去信任的具体情况如下，如领导频繁质疑你的工作成果、不给你提供必要的支持等等。当然前提是，我们自己做事尽心尽力而不是敷衍了事。

大概率你在这家公司里面肯定是走下坡路的，甚至有可能你会被领导穿小鞋。

还有可能做一些边角料的工作，没有任何发展可言。

那么在这种情况下，如果说你还没有转岗的机会的话，就需要考虑换工作了，否则大概率身心疲惫，浪费时间。

3、付出和收入完全不成正比

最后一个是什么？就是你的付出跟你的收入完全不成正比。

说白了就是你给公司创造的价值高于公司给你的报酬。

那么如何验证呢？去外面公司面试一下，看看同等级别或者以上公司给你 offer 就可以速度判断了。

在这种情况之下，你可以跟领导提提你的加薪需求，如果每次回复都是我会争取的，过一段时间再说，我很认可你的能力和贡献，但是但是等各种大饼，你大概率可以看新机会了。

4、无法融入团队，无法参与到核心项目或赚钱项目

如果你花了很少时间，比如半年都难很融入到一个团队中，表现是团队成员不认可你，领导也不怎么搭理你，那可能需要换换地方了。

再有，就是你在一直边缘项目或者无法参与核心项目，或者无法参与给公司赚钱的项目，这些情况其实都是很危险的。

因为在当前环境之下，各种降本增效是必然会从这些地方开始动刀的，所以，这种情况下，骑驴找马是最好的策略了。

5、行业或者公司都快不行了

第三个叫行业，或者说公司都不行了。

这种情况也是屡见不鲜的，比如之前的很多的一些做教育的，突然之间行业就不行了。

再有就是某些公司因为一些经营问题，现金流断裂，比如说三个月、六个月都发不出来工资了等等。

还有可能行业竞争加剧、公司战略失误等等。

那我觉得这个时候作为打工人，作为程序员群体是需要去看看外面的机会了，否则你懂的。。。

以上，是我总结的 5 种情况，你在工作中是否遇到过类似的困境？你是如何解决的？

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关于我：一个 IT 从业 20 年的互联网老兵，1 号店架构师/前饿了么/贝壳找房技术总监，我叫程军，百度可查，目前一人企业，自由职业者，全网粉丝 20 万 +。

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