见字如面，我是军哥！
在我国，为什么程序员越来越贬值呢？
我总结了两个重要原因：
第一个原因：因为我国在软件行业中的位置比较低端，怎么说呢？因为上层到互联网，应用软件中层到数据库，底层到驱动程序等等，我们用的都是国外成熟的软件架构，然后在他们的基础上做个CRUD开发，这不需要你积累多年的操作系统、编译原理等底层经验，并且随着年龄的增长，工资要求越来越高，而大多数老程序员能干的活，年轻程序员（工作4/5年或以上）也能干，工资还低很多，老板当然选择后者了。
第二个原因：就是我们国家软件行业程序员的数量远大于市场需求，你看看每年几百万的毕业生（计算机相关行业应届生大几十万）就知道了。
那么程序员如何对抗这种贬值呢？我分享两个实用的办法，如果你有其他解法也欢迎留言区评论哈～，今天的文章不长，请一定要看到最后哈～
1、成为懂业务的程序员
你得在某一个行业深耕，对这个行业的业务前前后后，方方面面非常熟悉，那么年龄大就不是弱势而是优势了，然后技术上（P7或以上）不要太落伍就好了，对应的岗位可以是业务架构师或者解决方案架构师，在市场上非常具有竞争力。
我自己包括多位老同事就是这么干的！
2、成为懂人性的技术管理者
如果你懂得拿捏人性，有非常强的领导力，可以带领团队定目标拿到不错的结果，也一样可以延长职场寿命。
当然，拿捏人性并不容易，这需要有一定的职场经验，善于观察和思考；有强大的领导力也需要刻意练习，绝非一朝一夕的事，但是我想说机会是给有准备的人，机会给那些根据自身优势制定未来规划的人，机会给那些不断突破自己舒适区的人。
最后，本周三晚上 21：15 ，我会做一个如下主题的分享，欢迎带着你的问题来直播间提问，不见不散呀～
关于作者：军哥，前饿了么、贝壳技术总监，目前是一名自由职业者兼公司顾问，乐于结交朋友，也欢迎加我微信与我做朋友（公号输入框回复“w”即可），朋友圈做个点头之交！
另外军哥写了一些，关于个人如何快速成长、深度思考、程序员或产品经理能力模型、架构，OKR干货，技术管理等电子书资料，公号后台回复 “9”获取，不谢。
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