见字如面，我是军哥！
有读者让我写写常见又比较难回答面试题如何应对，我觉得这个话题很好呀！
于是我在朋友圈做了一个调研，看看大家面试中都遇到哪些高频题，甚至很难回答的。
这不，我精选了 8 个问题，我们来聊一聊吧！
1、请做个自我介绍。
我面试过很多人，让他自我介绍，他就噼里啪啦说了 3 分钟，感觉纯流水账还没啥重点，说的我想睡觉了。
我认为好的自我介绍，需要满足以下三点：
a、高度概括自己在某行业的丰富经验，待过什么公司，做过什么牛逼的事（最好用数据来量化）。
b、说说自己除了硬技能之外的软技能。
c、未来自己的职业规划和你与其他人不一样的地方。
例如，我以前的自我介绍：
我叫程军。IT 行业从业 15 年，对电商、O2O、房地产行业有一定的狩猎。从一名普通程序员做到架构师做到总监，目前任贝壳找房技术总监，主要负责社区服务产品和团队从 0 到 1。
曾任饿了么技术总监，从 0 开始组建团队，先后负责三大块创新业务（2块TO C，一块TO B业务）和平台业务的产品设计到研发上线。
我有着丰富的架构、产品视野、项目管理和带团队（最多管理 70+ 人）经验。未来2/3 年希望可以做到百人技术产品团队一把手（CTO）的位置。
我曾多次任 QCON 讲师，QCON 出品人，在极客时间专栏《技术领导力300讲》有多篇文章，目前也是公号《军哥手记》的主理人，近 4 万人关注，有一定外部影响力。
2、你为什么想跳槽？
读者朋友们，可千万不要说工资低呀，或者至少不能特意说工资低（虽然有时候是事实）。
为什么呢？
很显然，当你拿到新的待遇后，没多久就会发现这加薪的的刺激就没了，大部分人都会觉得这是我应得的，面试官当然知道这个道理。
以下回答都是标准答案：
1、我在的业务线今年业务开展的特别不好，所以日常的工作就是修修补补，这样对我的各方面能力提升太慢了。
2、在公司待了 x 年了，我自认为能力提升了不少，目前到了瓶颈期，在公司内部苦于找不到更好的机会，所以出来看看。
3、另外，还可以说一些被动的原因，比如公司效益不好，有的部门在裁员等等。
总之，不要刻意说老东家的坏话，尽量找自身或者被动的原因，这样效果好些。
3、你工作中遇到的最大困难是什么，怎么解决的？如果再让你做一次，你会怎么做？
关于第一问，如果你是干活的，面试官问这个问题背后的逻辑是——想知道你做的事有多复杂，并且你遇到难题时是怎么解决和思考的。
如果你是技术管理者，面试官更想知道，你对于难题是怎么根据实际情况找到破局口的？比如你要完成一个项目，但是工期紧张，怎么找到突破点？比如你负责的项目，其他小组或者部门不配合，怎么解决？
关于第二问，面试官更多考察是你的复盘能力，因为经常反思自己工作、自我审视的人，对工作必定是很专注的也是非常有潜力的，也能拉开同龄人之间的差距。
4、你的最大优势和弱势是什么？
面试官考察这个问题，希望听到你真实和客观的优势和劣势，所以一味夸大自己或对自己的缺点只字不提，都是送命题。
我的建议是，对于优势，说自己学习能力强、对人很友善、善于思考等这些回答是不会减分的。
至于怎么证明自己学习能力强，比如我会说对于不熟悉的领域，我是怎么做的呢？我会找这个领域多本书先体系学习，然后对于不能理解或者有疑问的地方做好笔记，找这这方面资深的朋友咨询，最后在工作反复实践，最后的最后还会把这些知识分享给其他同事，以此形成闭环让自己对知识的掌握融会贯通。
比如爱思考，我会去研究工作中某件事的本质，这个事的关联方、上下游，为什么要做这个事？可不可以不做？有没有更好的方法解决这个事？建议从点到面到体深入思考。
对于劣势，建议提前了解这家公司的价值观，只要不说和他们公司价值观违背的，我认为都是没有啥问题的，比如我面试时经常说我性子比较急，这种就是无关痛痒的，也就非常巧妙的回答了难题。
5、你未来的职业规划是怎么样的？
对于这个问题，面试官其实想知道，你可以在这家公司待多久？还有公司目前的情况和你的匹配度。毕竟公司招人还是希望候选人多待几年的。
从这些问题至少可以判断：
a、你对什么技术或者业务感兴趣，并且未来几年还想在哪些技术上深耕。
b、通过你的回答判断你对自己的定位和了解，来深入了解你跳槽的动机。
c、公司能够提供更匹配的机会，吸引你加入。
6、工作中，假设你的领导不同意你的方案？同事也不配合怎么办？
对于这两个问题，从面试官角度可以判断出：
第一、你的向上沟通能力如何，在什么段位，是初出茅庐还是见过世面的。
第二、看看你性格或情商等软实力如何，是一根筋思维还是会拐弯，可能你应聘的岗位除了专业能力，还需要具备这些能力，也可能因为判断你以后好不好管理，具体情况要按实际来判断了。
7、你的期望薪资是多少？为什么你觉得你值这么多？
终于到了大家都关心的问题了！
关于第一问，说明面试官对你专业能力等基本满意了，要重点考察你的性价比了。
什么意思？
就是看看你的能力和薪资是否匹配，还有你提出的薪资他们公司能否接受，如果超的太多，一般就打打哈哈，面试也就结束了。
关于第二问，大多数是你开了一个超乎他意料的薪资，他想看看你是怎么证明自己值这么多钱的。
我建议，对于那些不是第一选择的公司或者已有保底 offer 情况下，可以薪资开的高些（不是非常离谱，一般会和讨价还价），这其实是一种谈薪策略，何乐而不为呢？
关于这个问题，还有一篇旧文，你可以看看《如何正确与 HR 谈薪资？》。
8、你有什么想问我的？
通常问到这个问题，说明面试官是经过培训的，也是注意面试礼仪的。
我建议各位，不管面试过程怎么样，都要提前准备至少 3 个问题，真正轮到我们提问时，提 2 个就好了过犹不及。
比如关于公司未来的发展方向？目前团队规模如何，怎么协作？公司使用什么技术或者框架？程序员是否做 code review，产品经理文档是否齐全等等？公司有哪些领域的大牛？团队的文化是怎样的？
所以，我们去面试提前做一些功课是必须的，非常不建议连公司干什么都不知道就去了，用这种对自己极不负责的态度妄想捡到 offer 的概率是极小的。
写在最后
对于 8 个高频的面试题，我写完了！
最后，祝福各位都可以拿到自己心仪且高薪的 offer ！
你还有什么其它想知道的，欢迎留言区告诉我。
关于我：军哥—真名程军，前饿了么、贝壳技术总监，乐于结交朋友，也欢迎加我微信与我做朋友（公号输入框回复“w”即可），空位不多，朋友圈做个点头之交！
另外军哥写了一些，关于个人如何快速成长、深度思考、程序员或产品经理能力模型、架构、OKR干货，技术管理等电子书资料，公号后台回复 “9”获取，不谢。
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