阿里 P7 到底该具备什么样的能力?

工作3年进阿里,取得P7职位,需要怎样的技术能力?(面试题附答案) 前言 好多人对阿里巴巴技术岗的体系结构及级别的技术要求设置不太清楚,想去面试也不知道面试什么级别的岗位。下面说说阿里P7技术体系是一个需要怎么样的技术能力。 先来看看P7需要的能力: 阿里P7(技术主管) 工作要求: 技能要求: 1、3年以上专职Java开发经验,擅长分布式系统设计和应用开发,熟悉分布式、缓存、消息、RPC、反射、类加载、JVM等底层运行机制,具备高并发系统的独立实现和性能调优经验,熟练掌握Spring boot/Spring cloud等框架,熟练掌握mybatis/ibatis的应用技巧 阅读详情

见字如面,我是军哥!

上篇聊了《阿里 P6 到底应该具备哪些核心能力?》,然而我觉得那只是吃大餐前的冷菜,我们继续讨论阿里 P7。

 P7 级别到底需要哪些能力呢?如下图思维导图所示:

需要高清图,请公众号后台回复“51”获取。

今天的文章将从「技术、业务、通用、其他和考察重点」五点逐一展开。


1.技术

按以上的思维导图,技术部分提炼为以下三点:

1、负责一个领域的技术,能定义该领域的核心问题,有思考规划能力和迭代演进,提供具有行业竞争力的技术方案落地,具备一定的技术深度和广度。

解读:这条我解读一下“一定的技术深度和广度”,这又到底如何精确定义呢?例如你是一名 P7 的业务后端,广度上要熟悉 MySQL(表设计和索引设计和优化),JVM原理,JavaSE 基础,设计模式,Spring全家桶系列,缓存和MQ的正确使用姿势,分布式原理,各种中间件比如配置中心,微服务等等,甚至还需要了解架构设计三原则(合适、简单和演化原则),DDD,CAP 理论,Docker,K8S 和拜占庭将军问题等等。

至于深度方面比如JVM,各种垃圾收集算法得了解吧,遇到 outofmemory 、YGC、 FullGC,可以速度定位到问题吧。遇到某一个 SQL 忽然不走索引了,得能分析出具体什么原因吧。应用服务器 CPU Load 突然增长到原来的几十倍,你需要具备第一时间定位问题的能力。

2、能针对复杂问题和多样环境设计良好的技术架构,对于一类业务/技术问题具备良好的扩展性和鲁棒性,具备很强的数据分析意识。

解读:处理复杂问题的方法论有以下几种:抽象共性、化繁为简、模块和组件化,先跑起来再优化等等。所谓的鲁棒性指的是程序强壮和健壮性,大的说比如多活的架构,一个机房挂了,照样不影响正常业务运转,小的比如缓存集群挂了系统不会挂,立马故障转移。

3、从业务发展背后思考技术策略和洞察技术需求,形成对应的技术产品支撑系统,驱动业务的持续发展。

解读:据我所知,绝大多数的公司技术都是支撑公司业务发展,技术驱动公司业务是极少数,如果有的话,我呆过的公司比如贝壳的 VR 看房是一个场景。

技术就先聊到这里,我们继续.....


2.业务

1、负责一小型业务线,能够拆解产品需求并进行平台化沉淀,同时具有反向驱动业务发展。

解读:重点说一下「反向驱动业务」,就是技术从支撑业务进化到推着业务往前跑,这种场景我相信技术人是非常自豪的。

2、有结构化思维和定义指标能力,贴合业务大目标清晰的理解自己团队的定位和核心发力点,具有架构演进和规划落地的能力,并取得有数据佐证的业务结果(正向/反向)。

解读:结构化思维(Structured Thinking)是指一个人在面对工作任务或者难题时能从多个侧面进行思考,深刻分析导致问题出现的原因,系统制定行动方案,并采取恰当的手段使工作得以高效率开展,取得高绩效。一个简单例子我们数据库字段类型就是结构化思维的,比如我们衡量一个架构是否优秀,要从稳定性、健壮性、扩展性多维度思考这就是结构化思维。

3、具有协调多条业务的技术PM能力,有较强的技术整合能力,对负责业务上下游链路技术风险具备识别能力,且能提供合理的满足各方诉求的总体解决方案,并且能拿到业务结果。     

解读:这里的技术PM不是我们日常说的业务PM,他主要是做技术项目(比如统一服务化改造,多产品线接入统一SSO系统)的设计、推进和落地。

关了解针对性技术和业务还不够的,还有一些通用性的技术知识,请继续看下文。


3.通用

1、跨1到2个技术栈开发和方案设计能力,具备良好的技术自驱力和业务思考力。

解读:作为后端需要具备一些前端的知识,具备多领域知识我们解决问题的思路和办法会开阔很多。至于业务思考力需要我们要非常了解业务,并多去业务现场实操,且多思考才可以拥有这项能力。

2、了解整个系统,具备核心模块的编码能力,有很强的分析和解决问题的能力,是关键问题终结者。

解读:简单一点说,我们负责的系统所有的技术难题都可以快速解决。


4.其他

1、关注人的潜力、自驱力、主动性和好奇心

解读:上一篇已经说了,这里就不再赘述了(阿里技术人才能力模型(深度解读系列之一))。

2、构建团队的能力

解读:具备从0到1搭建一个10人左右团队的能力,或已经有3/4个老员工将团队搭建到10人左右的能力。

3、带领小型团队的能力

解读:可以根据业务的战略方向,给团队指明技术方向,同时可以带领团队完成既定的目标,同时可以根据每个下属的特点给予指导,让下属可以赚到钱的同时还可以提升自己的能力。当然对于不符合团队价值观或绩效不及格,必须快刀斩乱麻。

4、有培养技术骨干的能力

解读:我见过非常多的技术经理或者 P7 的朋友,他们可以自己把一件很难的工作做好,但是对于培养新人,培养技术骨干(P6)缺乏经验,但是作为 P7,这项能力是必须具备的。

怎么做呢?

第一给他有挑战性的项目,第二帮助他解决项目中遇到的各种问题(如系统规划、跨团队沟通等等),我称之为“扶上马再送一程”。


5.考察重点

1、系统性

解读:系统性是指一个层次分明的整体,不同维度的子系统处于不同层级,同层级子系统之间具有清晰的逻辑关系。比如画一个 Redis 系统架构图:

2、子领域代表

解读:一句话解释就是这个领域最有权威的技术负责人,比如电商业务中的会员、库存或订单。

3、部门影响力

解读:能够对二级部门(大公司有多个技术部门)几个不同的模块都产生积极的影响,具体可以见(认真读完,助你月薪2W到3W(系列之三))。


写在最后

关于今天讨论的阿里技术人才能力 P7 篇,是不是有点像我们饭店吃饭开始上热菜了,品种还挺多。

做好技术实在不容易,要懂这么技术的广度和深度,知识还得体系化、系统化,硬的技术有了还不够,还得有软技能,真是应了那句话——成年人的世界哪有容易两字!

关于我:军哥,前饿了么、贝壳技术总监,乐于结交朋友,也欢迎加我微信与我做朋友(公号输入框回复“w”即可),朋友圈做个点头之交!

另外军哥写了一些,关于个人如何快速成长、深度思考、程序员或产品经理能力模型、架构,OKR干货,技术管理等电子书资料,公号后台回复 “9”获取,不谢。

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B. Palm", title = "Prediction as a candidate for learning deep hierarchical models of data", year = "2012",}```Contact: rasmusbergpalm at gmail dot comDirectories included in the toolbox-----------------------------------`NN/` - A library for Feedforward Backpropagation Neural Networks`CNN/` - A library for Convolutional Neural Networks`DBN/` - A library for Deep Belief Networks`SAE/` - A library for Stacked Auto-Encoders`CAE/` - A library for Convolutional Auto-Encoders`util/` - Utility functions used by the libraries`data/` - Data used by the examples`tests/` - unit tests to verify toolbox is workingFor references on each library check REFS.mdSetup-----1. Download.2. addpath(genpath('DeepLearnToolbox'));Example: Deep Belief Network---------------------```matlabfunction test_example_DBNload mnist_uint8;train_x = double(train_x) / 255;test_x = double(test_x) / 255;train_y = double(train_y);test_y = double(test_y);%% ex1 train a 100 hidden unit RBM and visualize its weightsrand('state',0)dbn.sizes = [100];opts.numepochs = 1;opts.batchsize = 100;opts.momentum = 0;opts.alpha = 1;dbn = dbnsetup(dbn, train_x, opts);dbn = dbntrain(dbn, train_x, opts);figure; visualize(dbn.rbm{1}.W'); % Visualize the RBM weights%% ex2 train a 100-100 hidden unit DBN and use its weights to initialize a NNrand('state',0)%train dbndbn.sizes = [100 100];opts.numepochs = 1;opts.batchsize = 100;opts.momentum = 0;opts.alpha = 1;dbn = dbnsetup(dbn, train_x, opts);dbn = dbntrain(dbn, train_x, opts);%unfold dbn to nnnn = dbnunfoldtonn(dbn, 10);nn.activation_function = 'sigm';%train nnopts.numepochs = 1;opts.batchsize = 100;nn = nntrain(nn, train_x, train_y, opts);[er, bad] = nntest(nn, test_x, test_y);assert(er < 0.10, 'Too big error');```Example: Stacked Auto-Encoders---------------------```matlabfunction test_example_SAEload mnist_uint8;train_x = double(train_x)/255;test_x = double(test_x)/255;train_y = double(train_y);test_y = double(test_y);%% ex1 train a 100 hidden unit SDAE and use it to initialize a FFNN% Setup and train a stacked denoising autoencoder (SDAE)rand('state',0)sae = saesetup([784 100]);sae.ae{1}.activation_function = 'sigm';sae.ae{1}.learningRate = 1;sae.ae{1}.inputZeroMaskedFraction = 0.5;opts.numepochs = 1;opts.batchsize = 100;sae = saetrain(sae, train_x, opts);visualize(sae.ae{1}.W{1}(:,2:end)')% Use the SDAE to initialize a FFNNnn = nnsetup([784 100 10]);nn.activation_function = 'sigm';nn.learningRate = 1;nn.W{1} = sae.ae{1}.W{1};% Train the FFNNopts.numepochs = 1;opts.batchsize = 100;nn = nntrain(nn, train_x, train_y, opts);[er, bad] = nntest(nn, test_x, test_y);assert(er < 0.16, 'Too big error');```Example: Convolutional Neural Nets---------------------```matlabfunction test_example_CNNload mnist_uint8;train_x = double(reshape(train_x',28,28,60000))/255;test_x = double(reshape(test_x',28,28,10000))/255;train_y = double(train_y');test_y = double(test_y');%% ex1 Train a 6c-2s-12c-2s Convolutional neural network %will run 1 epoch in about 200 second and get around 11% error. %With 100 epochs you'll get around 1.2% errorrand('state',0)cnn.layers = { struct('type', 'i') %input layer struct('type', 'c', 'outputmaps', 6, 'kernelsize', 5) %convolution layer struct('type', 's', 'scale', 2) %sub sampling layer struct('type', 'c', 'outputmaps', 12, 'kernelsize', 5) %convolution layer struct('type', 's', 'scale', 2) %subsampling layer};cnn = cnnsetup(cnn, train_x, train_y);opts.alpha = 1;opts.batchsize = 50;opts.numepochs = 1;cnn = cnntrain(cnn, train_x, train_y, opts);[er, bad] = cnntest(cnn, test_x, test_y);%plot mean squared errorfigure; plot(cnn.rL);assert(er<0.12, 'Too big error');```Example: Neural Networks---------------------```matlabfunction test_example_NNload mnist_uint8;train_x = double(train_x) / 255;test_x = double(test_x) / 255;train_y = double(train_y);test_y = double(test_y);% normalize[train_x, mu, sigma] = zscore(train_x);test_x = normalize(test_x, mu, sigma);%% ex1 vanilla neural netrand('state',0)nn = nnsetup([784 100 10]);opts.numepochs = 1; % Number of full sweeps through dataopts.batchsize = 100; % Take a mean gradient step over this many samples[nn, L] = nntrain(nn, train_x, train_y, opts);[er, bad] = nntest(nn, test_x, test_y);assert(er < 0.08, 'Too big error');%% ex2 neural net with L2 weight decayrand('state',0)nn = nnsetup([784 100 10]);nn.weightPenaltyL2 = 1e-4; % L2 weight decayopts.numepochs = 1; % Number of full sweeps through dataopts.batchsize = 100; % Take a mean gradient step over this many samplesnn = nntrain(nn, train_x, train_y, opts);[er, bad] = nntest(nn, test_x, test_y);assert(er < 0.1, 'Too big error');%% ex3 neural net with dropoutrand('state',0)nn = nnsetup([784 100 10]);nn.dropoutFraction = 0.5; % Dropout fraction opts.numepochs = 1; % Number of full sweeps through dataopts.batchsize = 100; % Take a mean gradient step over this many samplesnn = nntrain(nn, train_x, train_y, opts);[er, bad] = nntest(nn, test_x, test_y);assert(er < 0.1, 'Too big error');%% ex4 neural net with sigmoid activation functionrand('state',0)nn = nnsetup([784 100 10]);nn.activation_function = 'sigm'; % Sigmoid activation functionnn.learningRate = 1; % Sigm require a lower learning rateopts.numepochs = 1; % Number of full sweeps through dataopts.batchsize = 100; % Take a mean gradient step over this many samplesnn = nntrain(nn, train_x, train_y, opts);[er, bad] = nntest(nn, test_x, test_y);assert(er < 0.1, 'Too big error');%% ex5 plotting functionalityrand('state',0)nn = nnsetup([784 20 10]);opts.numepochs = 5; % Number of full sweeps through datann.output = 'softmax'; % use softmax outputopts.batchsize = 1000; % Take a mean gradient step over this many samplesopts.plot = 1; % enable plottingnn = nntrain(nn, train_x, train_y, opts);[er, bad] = nntest(nn, test_x, test_y);assert(er < 0.1, 'Too big error');%% ex6 neural net with sigmoid activation and plotting of validation and training error% split training data into training and validation datavx = train_x(1:10000,:);tx = train_x(10001:end,:);vy = train_y(1:10000,:);ty = train_y(10001:end,:);rand('state',0)nn = nnsetup([784 20 10]); nn.output = 'softmax'; % use softmax outputopts.numepochs = 5; % Number of full sweeps through dataopts.batchsize = 1000; % Take a mean gradient step over this many samplesopts.plot = 1; % enable plottingnn = nntrain(nn, tx, ty, opts, vx, vy); % nntrain takes validation set as last two arguments (optionally)[er, bad] = nntest(nn, test_x, test_y);assert(er < 0.1, 'Too big error');```[![Bitdeli Badge](https://d2weczhvl823v0.cloudfront.net/rasmusbergpalm/deeplearntoolbox/trend.png)](https://bitdeli.com/free "Bitdeli Badge")

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接触阿里系的朋友比较多,网上关于P6、7、8的官方定义都很多,一搜一大把 p6 高级专员独立完成工作点p7 专家多点成线 团队内交流 熟悉P6:高级工程师,也就是熟手的执行者,工作年限1~5年都可以升到,他能按照上级分拆的任务高效完成;P6+表示已经具备非常熟练的任务执行能力,工作年限5年+,但还稍微缺乏对于复杂项目的阅读能力与大局观P7:技术专家,工作年限5~10年,他...

Java架构技术交流 6253

到了2020年,年薪80w的阿里P7+,需要掌握什么样的技术水平?

最近部门招聘,很多工程师,包括我在内都参与了内推和面试的过程,经过这次招聘,我发现能够最终拿到offer的人,基本上在看到简历的那一瞬间就已经定下来了,后续的面试只不过是一种验证而已(注意,是验证,而不是走过场),除非你面试过程中犯错误,或者你不想来,否则,那个offer一定是可以拿下的。 那些拿下offer的人,基本上都有这么一些特征 1. 学校不错,一般都是985,211,如果学校一般,那么你下面的2和3满足的话,问题也不大。 2. 之前三年工作经验,都是在业内有些名气的企业,...

javajavajava 8125

面试中如何才能拿到阿里 P7 的职级

虽然阿里 P7 职称叫专家,但估计大家都不会把这个专家二字当真吧,在我心中起码阿里 P9 或者腾讯 T4 这种级别才能真正称得上行业中的专家。所以阿里 P7,其实还不能称之为严格意义的专家,但即使不是真正的专家,那也是相当牛逼了!阿里 P7 是行业的硬通货,也是一般程序员工作 5~10 年后的职业发展分水岭,如果是在阿里工作过几年没有得过低绩效的 P7,起码是技术靠谱、勤奋度高的工程师了,如果情商也 ok 的话,去中小公司做技术经理、架构师都是绰绰有余。

Q54665642ljf的博客 1706
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军哥手记
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