IT江湖里流传着一句话：“杀死一个程序员，不用枪，只需要改三次需求”，我觉得这样的Si法太残忍了，手段也太单一了。
为了解决这个难题，我在社群里发动了一个讨论：“干掉一个程序员，有哪些方法？”三天内收到了200多条留言。要不怎么说同行是冤家，还是程序员最了解程序员，伤你最深的人，往往是最了解你的人。
整理了大家的留言，反观自己的内心，总结了20条，供你参考：
1、一个人干3个人的活，拿半个人的工资。抚摸他的秃头，对他说，年轻人最重要的是积累经验，干3个人活就是积累3倍的经验，别在意眼前每月几千块。
2、从来不涨工资、不发奖金特别是年终奖。让他看看你的劳力士，告诉他，想成为我这样的成功人士，就要做好长期艰苦奋斗的准备，公司好了，是不会亏待你的。这大饼够他吃一阵子了。
3、安排大量CRUD工作。对于一个程序员来说，基本功必须扎实，用刻意练习来提升自己的手艺，CRUD就是最好的练习方法。
4、经常乱改需求。要拥抱变化，虽然这个需求已经改了第15遍，可还是觉得第1个最好，先按第1个方案写代码吧，看看效果，代码别写死，大概率还要变的，看心情。
5、安排菜鸡给他带。你已经做了5年CRUD了，已经是高手了，给你10个野生程序员，一星期内把他们培养成你这样的高手，看好你哟，比心。
6、一个岗位上干同一件事，干10年。程序员要有匠人精神，谁不是从Hello World到Change The World的？一个登录按钮，也可以写出创意，写出灵魂，写出技术含量的，加油！
7、始终把他当新手一样带。代码样式、空格、标点符号都按我的样子写，代码写得好不好不重要，风格一定要像我一样统一。
8、让他996，没有个人生活。想不想28岁财富自由？996是福报，也是普通人通往财富自由之路的唯一通道。你想要个人生活？先看看自己的支付宝余额，再给你一次机会，说说你想要什么？
9、安排他长期出差。非洲是一片广阔市场，如果你不甘于平庸，如果你想要改变世界，去非洲吧，年轻人。你问我出差多久？如果非要加个期限的话，我希望是下辈子。
10、工厂化管理。谁说程序员是脑力劳动者？全部按照工厂化管理，按时上工、吃饭、上厕所、午休、加班。左边跟我一起画条龙，右边画一道彩虹。
11、每天PUA 10次。“你是我见过的最差的程序员”、“你算法真好，是体育老师教的吗？还是别侮辱体育老师了”......按这个套路，每天翻新，还是很有技术含量的。
12、在他遇到困难的时候打击他。虽然你长得丑，但是你想得美；虽然你快30岁了，仍然没有钱，没有才华，没有学历，但是你一直以来表现稳定啊。
13、按 BUG 数量公布倒序排名。如果有条件的话，给他颁个奖，当众羞辱他，工作要有仪式感嘛。
14、不配备测试人员。自己的狗粮，自己吃。喝酒不骑马，骑马不喝酒，这是最起码的。
15、不配备产品经理。程序员要直接面对业务方，以前程序员常常和产品经理吵架，现在不一样了，程序员和业务方直接开打，谁打赢听谁的。
16、让员工自带电脑上班。公司配的电脑越差越好，586上跑JAVA不要太拉风啊，让员工自带电脑上班，又省了一笔开销。
17、限制上班期间喝水、上厕所时间。程序员自由的最高境界，是上厕所自由，规定好：程序员上班一天只能喝一杯水，上2次厕所，就连井夕夕上厕所都要排队1小时以上，你还有什么可抱怨的。
18、让他当背锅侠。所有的线上bug都是程序员写出来的，跟产品、测试、运维、DBA有个毛关系啊，锅要背好，姿势要帅，你就是整栋办公楼里最靓的仔。
19、给他安排一个烂项目。没有烂项目，只有烂程序员。岁月静好，现世安稳，一切都是最好的安排。
20、团队里都是男人。想在公司交女朋友？把心思用在代码上吧。所有的测试、产品、打扫卫生的大妈，全部换成男人。别的程序员都脱单了，你最厉害，你脱发。
如果你是一个Leader，你的团队离职率超过25%，请好好对照以上20条，有则改进，无则自省。打造一支有战斗力的技术团队，第一步就是确保团队的稳定性，营造一个充满激情的团队氛围。
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