本文探讨了跳槽的本质及不同工作年限的技术人员和产品经理的跳槽路径选择。指出跳槽不仅是对薪资的追求，更是对职业发展和个人成长的考量。建议1-5年经验者优先选择行业和专业领域，5年以上则需考虑长期利益和职业目标。
蓝色关注，回复“1”获取知名公司程序员和产品经理职级
这是我的第「100」篇原创文章
见字如面，我是军哥。
视角1: 前几天我在贝壳的离职群看到朋友发了这么一个截图：
群里一片哗然，拼夕夕，真是有钱也肯给钱。
视角2： 最近有一位朋友和我说，他三年后端经验，已经裸辞了2月了，目前 还没有找到新的机会，每天都过都很「焦虑」。
真的一个天一个地，冰火两重天，如今跳槽我们到底如何考虑？我决定写下此文，与你分享。
今天的文章将从「跳槽的本质、跳槽的路径选择」两点逐一展开。
1.跳槽的本质
跳槽的本质——马云说过要么心受伤了，要么薪资待遇低了。
这个观点我感觉你已经听烂了。
跳槽的本质我的定义是：跟基层员工谈梦想，跟中高层员工谈薪资，搞反了。
怎么说？
从普遍性来说，工作5年（30岁之前）左右，这类朋友有一定的工作经验，但是同时身上也背负了结婚或房贷的压力，他们非常缺钱，跳槽的动机要么在公司没成长，要么赚不到钱。
总而言之，言而总之，就是缺钱。但是一些中小型的公司跟他们谈期权，谈股票，谈梦想，不管公司未来是否有前途，他们其实并不懂，是老板的需求和这个阶段员工的需求的错配，跳槽是早晚的事。
还有一类朋友，工作有5年以上经验了，能力层级已经 P7 或者技术经理以上级别，这个时候他们更多看重中长期利益，他们想要的是开篇如图的「总包」：薪资+期权或股票。
纯粹的现金其实很难有大的百分比提升，公司更多是通过长期的期权或股票激励，并且员工本人也看好公司未来的发展，和公司一起同甘共苦、风险与共。
跟这类人谈梦想才是正确的选择，否则就是错配，浪费时间和口水。
2.跳槽的路径选择
我有15年的工作经验，平时喜欢思考和接触新鲜的人和事物（思想开放），我发现跳槽的人一般有如下几种，同时对于他们跳槽路径选择有以下建议：
1、工作1到5年的开发或者产品经理朋友们，建议选择工作第一优先级是行业+专业领域。
怎么说？
行业上你可能之前从事行业，要么是教育要么电商，专业领域上你之前的经历可能是从事 php，然后最近工作选择了 Java，那么请坚定以后一定找一个你感兴趣（教育或电商选择一个）的行业，且你喜欢技术领域干满5年，因为行业 + 专业领域的经验，一定是你向下一个层级跃迁的最大优势——没有之一。
2、对于工作5年以上的开发或者产品朋友们，假如说你是开发。
你后面的路径要么走架构路线，要么走技术管理路线，当然架构也有业务架构和基础架构细分。
如果要走「业务架构或基础架构」路线，你要熟悉各种「业务或基础业务」场景架构设计也实操。
如果你走技术管理路线，技术是你不可或缺的的最大优势，但这还远远不够，你还需项目管理，产品思维，同理心和对不同下属的管理方式，当然最难也是最需要是向上管理《懂“向上管理”，做职场牛人！》。
如果你是职业目标是产品经理高P，建议你可以换换行业，B端和C端都去实战下，形成自己体系化的产品思维和行业认知，这是走上产品经理高P线的必经之路。
如果你的职业目标是要管理产品团队，你所属行业的产品架构能力是第一要素，关注其他行业更是日常，还需要管理下属和协调其他部门的能力，熟悉运营和业务思维甚至技术思维也是需要必备的，再拔高一点商业模式的思考和用户洞察更是你以后职场发展核心能力。
写在最后
以上，是今天讨论主题的全部。
今天的文章从跳槽的本质和不同年龄层次跳槽的路径展开。
人生最重要的是选择，你都听烂了，选择什么呢？
选择合适的行业赛道和直属老板，你就坐上了个人快速成长的火箭，反之在错误的道路上再怎么勤奋和努力，结果必定「差强人意」，焦虑也会随从而至，同龄人的差距就这么被拉开了，撕裂了。
关于今天的主题，你有什么样的收获或建议？请留言区留下你的「精彩」评论吧。
公众号对话框回复w，获取微信与我建立连接和互动。
-------
以往热文推荐：
更多精彩，关注我公众号，一起学习、成长
▲ 长按关注军哥手记，一起学习、成长
扫一扫
299
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
