Top2进腾讯,两年后年薪总包降了十来万!

文章讲述了腾讯员工的真实薪资体验,提到两年薪资不增反降的情况,质疑腾讯的薪酬策略和晋升机制。作者建议求职者考虑经济环境和公司动态,同时推荐了一本关于数据分析的书籍作为背景补充。

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看到一位腾讯员工的消息,谈自己两年薪资不增反降的事情,根据我的经验,可信度非常高,原文是这样的:

腾讯同学:21届top2,ssp23k 20w股票进的腾讯。工作两年月薪总共涨3k多一点,年终比hr说的也少了两个月,今年20w的股票也发完了,相当于总包整体下降10w左右,明年48w的房补到期还得再降一波。

当年放弃了手里几个月薪30k+的offer来了腾讯,有很大一部分原因是信了hr的忽悠:别看别的公司月薪高,他们进去都不会涨薪的,来腾讯吧,别看这里月薪低,这里涨薪升级很快的,年终也高,月薪占比是非常小的”。

结果两年过去了,总包比当年拿到的最差的offer的起薪还低了。明年也看不到任何涨薪的希望,大概率也是再降一次薪。入职三年年年降薪,腾讯的hr真会玩

能力强学历好的人还是千万别来腾讯吧,拿到越好的offer越不要来,这个公司的校招已经跟国企一样是统一批发价的,offer越好进来后降薪越离谱,能力和努力在这个公司已经没有任何用处了,工作做得好坏是没有任何区别的(至少在低职级的时候大部分人都是这样),反正我的几个同学都是这样。你要知道,腾讯月薪虽低,但是月薪涨幅也还是比外面大部分的公司还低的盖。

整个公司的制度没有一点活力,进来了只能慢慢混着,任人宰割。想努力做事的人还是选字节华为这些公司管理上比较先进的公司吧,当然,只想躺平的话腾讯确实不错,躺平者圣地,来躺着拿资历确实可以。呼吁广大毕业生慎重选择,别再被腾讯坑人的总包骗了,腾讯白菜和ssp基本没有区别的,真想来就做好工作三年后总包比你入职还少十几万的准备。

公子龙:来谈谈我的看法,我读书时在腾讯实习过小一年,成功转正,拿到了腾讯微信的ssp offer,对它的薪资构成有一定了解。

相较于其他的互联网公司,腾讯的月薪的确稍低一些,因为它年终奖的月份相对多一些,四个月,其他很多公司说的是三个月。

收到offer的时候,hr强调说,我们这边工资的上限很看年终奖的,表现的好,六个月以上是很容易的。

相同级别的offer,除了月薪低一些,腾讯还喜欢发股票,这个也是和签字费、租房补贴一起算到总包里面的。

但这个股票一半是分两年到手,例如给你十万,一年就五万。

所以很多人计算薪资总包是这行的公式:月薪 * 16个月 + 每月租房补贴 * 12个月 + 签字费 + 股票 / 2。

这样就计算出来年薪总包了,是不是有些复杂,为什么要设计的这样晦涩呢。

事物都有其作用的,这一串公式,是为公司管理所服务的,留意到了吗,其中的因子可以分为几部分:固定的和有弹性的,有时限的和长期的。

月薪、房补、签字费是固定的,但年终奖系数、未来的股票是弹性的。

月薪、年终奖是长期的,签字费、股票、房补是短期的。

看出来背后的逻辑了吗,前几年互联网蓬勃发展,各家公司都在涨薪吸引人才,但这些公司不傻,知道这种情况不会一直持续下去,而且薪资涨上去容易,要想收下来阻力就大了去了。

所以用这些弹性的、有时限的条件,灵活的调整薪资,可高可低,依年景和公司经营状况而定。

这几年大家都在降本增效,所以就出现了上午这位同学所吐槽的,辛苦工作两年了,总包不升反降。

我觉得没什么可抱怨的,也不是腾讯一家的问题,是普遍性的。我们还是需要看清楚经济环境给我们普通人带来的影响,有高峰就一定有低谷,坦然接受,坦然面对,都是宝贵的人生经历。

当然,如果你想工作后薪资确定性高一些,同等年薪总包情况下,那就尽量选择月薪高的offer,每月落袋为安,也挺好。


最后推荐一本好书,跟数据分析相关

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