腾讯微信，今年取消了24届秋招。。。

大家好，我是菜哥！

算算我也是混迹IT多年的老菜鸟，今天聊聊互联网圈的一个八卦事情。

最近，有一则新闻在互联网行业内引起了广泛关注，那就是腾讯微信团队宣布取消了2024年秋季的校园招聘，转而全面采取实习生招募策略。原因是他们希望候选人能够通过至少两个月的实习期，与团队深度融合，然后经过考核后正式入职。这一政策的变动使得正在为秋季招聘做准备的24届同学们面临了更大的竞争压力。

我觉得这种策略转变，要结合全局的局势来看。确实在当前的全球经济不确定性的大背景下，有其独特的价值，北美很多公司都在cai员。国内的大厂现在也趋向保守策略。

这招这不仅能让公司有更多的时间和机会来评估候选人的实际能力和团队合作性，也能让候选人更清楚地了解自己是否适应这个工作环境和工作内容。因此，尽管这可能会给新一届的毕业生带来一些压力，但从长远角度看，这可能会有助于公司和候选人都找到更好的匹配。

这种趋势可能会更加普遍，因为企业越来越倾向于雇佣那些已经证明自己能够适应公司文化并具有相关工作经验的候选人。说白了，节省开支，减少试错的成本！

因此，对于求职者来说，我有以下三点建议：

积极寻找实习机会：对于那些还在校的学生或者即将毕业的学生，我建议他们积极寻找实习机会，多参加一些互联网圈的组织，多内推。

提升自我能力：求职者需要明确自己的职业目标，并根据目标提升相关的技能和知识。例如，如果你想在互联网行业发展，那么你可能需要学习编程、数据分析等相关技能。同时，良好的团队协作能力和沟通技巧也是必不可少的。要打有准备的战，很明显现在实习的难度要比以前大，更要提高自己的实力。

构建人脉网络：在寻找工作的过程中，建立和保持良好的人脉关系是非常重要的。你可以通过参加行业活动，或者利用社交媒体等方式来扩展自己的人脉网络。比如你有一个自媒体频道，然后多跟师哥师姐搞好关系，帮忙介绍，有时候，一个好的机会可能就是来自于你的人脉网络

希望大家能早日上岸，当然如果你有B计划（副业）的也可以早点准备一下。比如利用GPT4多学一样技能，或者开一个小红书，闲鱼这样的平台练练手也是不错的。

欢迎今年参加秋招的同学，说说你们的想法和留言，评论区吱一声！！

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