测试人员的培养过程-1

我们单位承接了一个项目。时间是死工期，由于各种原因，调派2名老的测试人员和4名新参加工作的测试人员去某地参加项目的测试工作，所实在的这四名测试人员的工作环境并不好，主要是时间紧张，未经过正规培训，而且开发人员对测试工作并不是很理解。写这个日志主要是记录这四名人员的成长经历。由于各种原因，参加人员都用了假名字，项目和地点都是虚假的，哈哈。

由于是异地，我和测试人员主要通过邮件进行联络。我将邮件回复的邮件的内容进行了简单过滤。

 

第一个邮件

 

发件人: DP（第一个测试人员）
发送时间: 2010年7月26日 21:24
收件人: BQ
主题: 20100726日报

 

老大 我们今天开会我们8个人要同时测3个项目 每个项目人手紧张所以每天工作量的安排有些变动 比以前压力稍大 不过我们四个还是坚持一个小时的英语学习。

 

 

好的，其他人提醒他们给我邮件

BQ

 

说明一下：

         新人才来就直接去外地，我对他们的要求有几点，首先每天给我邮件，第二每天学习外语。

        从他们的第一个邮件已经发现问题了，8个人测试三个系统，而且各系统之间没有关系，8个测试人员，2个是本地、2个是北京的老同志，4个是新招聘的，这样的任务和团队建设必然困难，而测试强度也上不去。

 

 

 

发件人: XYXD
发送时间: 2010年7月26日 21:26
收件人: BQ
主题: 2010年7月26日日报

 

老大,你好,今天的日报如下 1.熟悉车辆调度信息系统 2.编写监控,报警监控的测试需求 祝老大工作开心,嘿嘿,老大感冒好了吗?多注意身体呀

收到，感冒好了，哈哈，你们注意喝凉茶，谁不都不许不喝。

BQ

说明一下：

北方人到南方不是很容易适应，作为头，要特别注意首先的身体情况，一旦手下生病就是麻烦事情。而且我毕竟不在当地，所以要求他们注意身体，而喝凉茶是他们去难适应环境的一个好方法，哈哈