10、芬兰家庭休假政策改革：从福利到工作福利的性别化进程

芬兰家庭休假政策改革：从福利到工作福利的性别化进程

在当今社会，福利国家改革一直是备受关注的话题，尤其是在性别平等和家庭政策方面。芬兰作为北欧福利国家的代表，其家庭休假政策改革的历程充满了挑战与机遇，也深刻反映了从福利到工作福利的转型过程中性别化的特征。

从福利到工作福利：性别化进程

20世纪90年代初，严重的经济危机后，“工作福利”（Workfare），即“以工作换福利”的改革从美国引入芬兰和其他北欧国家。当时，传统的凯恩斯主义政策和理念受到质疑，取而代之的是熊彼特式的供给侧策略，芬兰福利国家开始向竞争型国家转变。

工作福利政策的核心是激活人们参与有偿工作，而非单纯地进行资源再分配。国家通过强制和制裁等手段，激励尽可能多的人加入劳动力供给。早期研究表明，这种政策从根本上重构了福利国家的再分配逻辑，将失业时获得国家保护和支持的社会权利转变为一系列义务和强制要求，把失业问题重新定义为个人创业问题。

自20世纪90年代以来，芬兰一直在实施工作福利政策。2010年代，特别是2008年全球经济和金融危机后，右翼政治家引发了公众对公共债务上升和国家竞争力减弱的担忧。紧缩政策和提高就业率成为解决方案，促使工作福利制度进一步强化。例如，总理尤哈·西皮莱（Juha Sipilä）领导的右保守政府（2015 - 2019年）推出了新的工作福利制度，包括要求失业者通过可验证的求职行为来证明其就业积极性的“积极模式”。

这种强化趋势还将工作的必要性扩展到了以前受福利保护而免于工作的人群，如单亲父母、有幼儿的母亲、长期失业者和50岁以上的人群。从女权主义政治经济学的角度来看，福利国家改革不仅涉及延长女性的工资工作义务，还包括强化女性的生殖劳动，这对资本主义增长和国