收到多个offer时，如何从薪资、成长性、稳定性等维度综合判断？

薪资、成长性和稳定性，只是表象，

底层逻辑，是距离核心的远近。

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（1）核心业务 or 边缘业务：

以芯片设计为例，

做决定前，调查一下公司业务，仔细研究你的offer。

给你的岗位，是公司的核心产品，还是边缘产品？

这一点，至关重要。

如果是核心产品，恭喜，开局抓了一手好牌。

但，也不能得意忘形，

用最短的时间，学会核心技能，

如何整合一套工艺流程？

如何进行芯片设计？

版图绘制，能否独立进行？

如果不能时时鞭策自己，而是在核心团队摸鱼，

大概率，会被调到劣势岗位，职业生涯，不进反退。

如果是边缘产品，更要保持警惕。

就算去了这家公司，也要时刻警醒，自己随时可能被干掉，争分夺秒，挤入核心产品团队。

因为，公司是个生物体，保大弃小，是永恒的规律。

太平时节，扩张业务，推出新产品，尝试打开新市场。

一旦公司遇到困难，必然回归老本行，将有限的资源，投入核心竞争力产品。

最先牺牲的，就是边缘产品团队。

做核心产品，本质上，就是和公司董事会的利益绑定，和大boss结为利益共同体。

不要觉得自己很牛逼，凭一己之力，能改