虽然拿到了offer，但发现自己有“冒充者综合征”，总担心入职后不够格怎么办？

冒充者综合征（Imposter Syndrome），在专业群体（医疗人员、理工类科研人员等）中，非常普遍，

在第一代大学生身上，尤为明显，

表现为一种特定的行为模式，

即便个体具备诸多能够证明自身成功的外在证据，仍然怀疑自身能力，

为自己“名不副实”的“真面目”，可能暴露在大众面前，而担惊受怕。

冒充者综合征，让人陷入自我挫败的恶性循环，觉得自己注定失败，无法高效工作，

长此以往，人会变得缺乏安全感，更爱拖延。

核心问题，是缺乏自信。

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（1）底层逻辑——阶层习性：

冒充者综合征，缘何出现？

背后的心理机制，已有诸多解释，不再赘述。

从阶层习性的角度，解释底层逻辑。

以第一代大学生（我便是其中一员）为例，

这类学生，多出自县