本文探讨了从996到007工作制演变背后的员工心理及博弈论解释，分析了员工面对加班文化的抉择，以及90后员工对不合理工作制度的反抗态度。
原文：https://www.zhihu.com/question/407829485
精选回答：
林叶：
今日割五城，明日割十城，然后得一夕安寝。起视四境，而秦兵又至矣。然则诸侯之地有限，暴秦之欲无厌，奉之弥繁，侵之愈急。故不战而强弱胜负已判矣。
一开始八小时，后面十二小时，现在二十四小时，以后二十五小时也不是梦
1.或曰：六国互丧，率赂秦耶？曰：不赂者以赂者丧，盖失强援，不能独完。
2.以地事秦，犹抱薪救火，薪不尽，火不灭。
有的人不明白2，有的人卒于1，但不管怎样，我们都有光明的未来！
评论区有朋友问“你明白自己要卒于1，也明白有人不明白2，这时候你怎么选？”
这就涉及到博弈论了，你想嘛，如果所有员工都同意加班，则工资不变，工时增加;如果某人不愿意加班，其他人愿意加班，则此人下岗,其他人继续工作;如果所有人都不愿意加班，则公司散架;但是，由于员工之间信息是不透明的，而且，都担心别人愿意只有自己不愿意，所以大家会都选择加班。
那以此类推，996行不行啊？9126行不行啊？最终007也就应运而生了嘛。
鼎天立地：
每个底层员工的决策，即便是最微弱的抗争，也会给公司带来一点改善。
我之前在某地产公司实习的时候，部门的领导跟我说，现在的这批90后啊，越来越难伺候了，动不动就说要辞职。
90后是独生子女的一代，受父母的宠爱，心中有梦想和傲气。他们中很大一部分人，不懂“忍让”或者“权衡”，只是有那么一股骨气。
这是一个非常好的趋势。
作为一个90后，没有饥饿的回忆，进入职场也受不了窝囊气或者压榨。这才是健康的人的心理状态。
一句“劳资不干了，祝贵公司早日倒闭！”，然后留着老板惊愕的眼神转身离开。
这话说出来虽然一时很爽，但是长远来看，真的很爽。
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好文章，我在看❤️
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