斯坦福大学心理教授教你如何与人交往

本文阐述了职场人士应具备的职业素养,包括高效负责的工作态度、精湛的技术能力、良好的沟通技巧及团队合作精神。同时引用斯坦福大学教授的观点,强调了正确的待人处事技巧对于个人发展的重要性。

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1.做事高效负责,规范化的价值观和知识体系,规范化的工作习惯和职业纪律、职业化的工作作风和流程。
2.技术精湛,经验丰富,有独立分析和解决问题的能力。
3.善于沟通,不论是和客户,同事,项目经理,新手,还是老手,乐于和他人合作,具有团队精神。
4.做任何事情的最终目的都是为了不再做这件事。

斯坦福大学心理教授教你如何与人交往

美国斯坦福大学心理系教授罗亚博士认为,人人生而平等,每个人都有足够的条件成为主管,平步青云,但必须要懂得一些待人处事的技巧,以下是教授的建议:

1.无论你多么能干,具有自信,也应避免孤芳自赏,更不要让自己成为一个孤岛。在同事中,你需要找一两位知心朋友,平时大家有个商量,互通声气。

2.想成为众人之首,获得别人的敬重,你要小心保持自己的形象,不管遇到什么问题,无须惊惶失措,凡事都有解决的办法,你要学习处变不惊,从容对付一切难题。

3.你发觉同事中有人总是跟你唱反调,不必为此而耿耿于怀。这可能是“人微言轻”的关系,对方以“老资格”自居,认为你年轻而工作经验不足,你应该想办法获得公司一些前辈的支持,让人对你不敢小视。

4.若要得到上司的赏识与信任,首先你要对自己有信心,自我欣赏,不要随便对自己说一个“不”字。尽管你缺乏工作经验,也无须感到沮丧,只要你下定决心把事情做好,必有出色的表现。

5.凡事尽力而为,也要量力而行,尤其是你身处的环境中,不少同事对你虎视眈眈,随时准备指出你的错误,你需要提高警觉,按部就班把工作完成,配合实际行动,是每一位成功主管必备的条件。

6.利用午饭时间与其他同事多沟通,增进感情,消除彼此之间的隔膜,有助你的事业发展。

21世纪的人才应该:左右脑并重、既创新又实践

对自己的一切负责:不去解决也是一种解决,不做决定也是一个决定

沉默不是金: 推销你自己,让别人知道你的成果

不要等待机遇,做好充分的准备:把握机遇、制造机遇

更实时、善变的环境一定会带来更多的错误,更多的挫折

乐观:“多想一二”

向上:从挫折中学习:挫折不是惩罚,而是学习的机会

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