matinal：SAP Enable Now是用来做什么的

作者：下雨不打伞
链接：https://www.zhihu.com/question/318814660/answer/2040373431
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。
 

SAP Enable Now, 简称“SEN”基于SAP 衍生出来的一款培训产品，不过经历。用SAP 的企业如果用SEN会觉得很有用，因为SEN做到了和SAP多款产品的高度集成。

除此之外，企业还可以通过SEN整合企业内部所有的培训内容，建立起企业自己的知识体系。非SAP的，比如：其他系统（OA/ 其他ERP等等）、所有格式的文档（文本、视频、PPT、仿真视频），然后直接生成相关的教学课件。

管理员还可以通过观察学员的学习情况来反馈，方式有包含观看，练习，考试等形式，企业管理者可以利用SEN将员工KPI 与之挂钩。针对于需要大量实操的企业，或者对员工知识能力要求很高的企业，SEN无疑可以帮你很好的量化员工的学习和培训，使之变得可追踪，你甚至可以看到员工看同一个内容看了多少次，从而判断培训内容难易程度，如果太难的话，可以相应的进行调整。通过SEN，还可以建立属于你企业自己的知识体系，并且永远不会丢失，一直可以传承下去，这就意味着再也不怕经验员工离职后将知识直接带走而出现企业要花很大的力气进行员工培训了。

SEN对于不同角色都有它的用处：

1. 需要使用SEN的用户：简单易上手，通过观看，练习，考试，尽快成为岗位上合格的员工。

2. SAP内部顾问：用SEN 进行SAP 的相关培训，当培训量大的时候，SEN可以帮助你很好的减少工作量。

3. 企业HR：用SEN建立企业培训知识体系。同样的，在内部培训量较大的时候，SEN可以帮助部门分担很多工作量。也可以将SEN加入到企业的评价体系，从量化的角度来看员工的表现。

4. 企业其他部门：可以用SEN来建立自己部门的知识体系，再也不用担心人才流失而带来的知识转移缺口。

5.企业管理者：SEN的汇报功能可以将员工培训数据可视化，可以帮更好地进行管理。

但是，SEN也有它的局限性，就是在最开始的时候，我们需要花一些时间来规划培训架构，这个是很个性化的，每个企业都有它自己的特点。产品虽强大，也要会用才好。