本文大致花费您7分钟时间，请您有点耐心看到最后，也许会改变您目前的焦虑状态。
首先，你需要知道的是：
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很多大公司都准备裁员，而且是30%到40%的裁。
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涉及很多领域，互联网、医药、教培、电商……或者会有自己的领域。
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未来，这样的事情会反复发生，如何为之做好准备？
为什么会裁员?
三个原因:
疫情时代、流量到顶和35岁危机。
首先是疫情时代。
我想这个不需要多说，大家心知肚明。无论是身心健康、工作、学习还是企业发展，疫情时代下影响的是全球各行各业，在不断的疫情反复的状态下，已经有很多企业相继倒下，同时也有大批的人被迫失业。这是个警示，我们需要随时具备Play B来应对灾难的风险，保障自己的基本生活。
当然，大面积裁员不是单纯疫情的原因，疫情只是压垮经济的最后一根稻草，但是整个经济环境的滞涨状态早已箭在弦上了，疫情来了，才会一触即发。
其次是流量到顶。
现在中国的网民已经有了12亿，基本到头了。农村老大爷都学会了上网。所有互联网公司的流量能力已经接近峰值，没有增长空间。
这种情况下，所有的公司的战略，会从疯狂烧钱增长，到精细化运营，保留实力过冬。对于互联网这种人力成本大户，最好的方式自然是降低人员成本。
举个例子，一位朋友从知识付费头部机构出来，跳槽到了字节，工资翻了2倍。
字节为什么要花这个冤枉钱呢？老子有流量，如果这个模式可以，没必要从头开始干，直接挖对方的成熟的人再做一次就好。
薪水再高，总比收购或者自己重头做好吧，时间才最金贵。高出来的部分，其实是交学费。
过去流量丰富时代，大家的逻辑都是——尽快高薪挖人。三个月之内，榨取这个人所有的知识，然后迅速换上自己的年轻员工，并重复这个过程。
这个是一个比赛学习的过程——如果空降兵学习得快，就能够快速成长到能够值得自己工资的水平，如果原公司的人成长得快，就能迅速顶掉空降兵。
不管怎样，市场在迅速增长，组织总是收益的。
所以组织总有钱，发给任何胜任的人。
这构成了快速增长公司的高薪时代。
但现在增长空间没有了，这种通过“付学费”的钱没有人付了。
未来几年，大家都要通过精细化运营来赚钱，高薪时代会逐渐结束。
在这个背景下，组织要先优化哪一群人呢？
高龄高薪已经成为高危人群。
这个年龄的人在大厂里拿着50-60万的高薪，上有老下有小，精力不足。
从组织角度看，如果要拼精细化运营，无需快速复制，的确不如20多岁，而且没有牵挂的年轻人有冲劲儿。
这又导致了高薪时代终结后，对于高薪高龄人群的裁员。
所以，疫情时代，流量见顶，精细化运营，共同造成了这次裁员大潮。
这种情况，在未来的很多领域，会再来一次。
我想表达的是：这件事与你的能力、水平不一定相关，和时代趋势相关。
过去不是凭着自己的能力赚钱，所以现在失去的，也并不是自己能力的钱。
千万不要因为这件事，就对自己的能力怀疑！
平静的看待这件事，时代的红利吃完了，过去那波钱赚完了。
我们赚到了钱，也付出了许多，那都是上一个阶段的事儿了。
我们江湖再见，
有实力，下一个项目再玩。
那“下一个项目”是什么？
在所有的危机里，都有机会。
在经历这场裁员风波之后，我整理了一下我身边的朋友处于以下的几个状态：
- 被“大厂”毕业，每天都在面试的路上，不断投简历，但全都石沉大海......
- 35+今年被正式通知毕业了，从高薪坠到0收入，家庭压力下不得已去做滴滴司机。
- 高校毕业校招进大厂，不到六个月就被迫毕业。从人人羡慕到怀疑人生，不过6个月。
- 热爱代码，可在这个“卷中卷”的一线城市无法生存，为了混口饭吃，放弃梦想，回家考编。
- 每天挤地铁，996，无意义的加班...我好累，不想在继续“卷”下去了，想被“N+1”回家种地......
您是否也同样处于以上的某一个状态呢？
- “换了三波同事、五波领导和搬了八次工位后，我就对裁员这一天有了心理准备。”
- “从收到通知到最终离职截止时间，只有两天。”
- “上一刻大家都还在工位上埋头干活，忽然之间就要合影告别。”
- “打工不易，互联网人太难了，不想遭遇第二次被裁员。”
- “去哪儿都从应届生下手，花式裁员，不给赔偿。”
- “准备回家躺平，度过一个失业的新年。”
......
您是否也觉得以上的对话似曾相识？
是的。人生不易，生活艰难，疫情时代下工作也变得更不如意。“活着”真的好艰难。
想起《一生》中有一句话说：生活不可能像你想象得那么好，但也不会像你想象得那么糟。我觉得人的脆弱和坚强都超乎自己的想象。有时，我可能脆弱得一句话就泪流满面；有时，也发现自己咬着牙走了很长的路。
我们每个人活在这个世界上，都是要尝尽酸甜苦辣，体验人间悲苦，才能够遇见更好的自己。
近两年失业的人不止你我，是整个大环境均遭遇寒冬。
请停止一蹶不振！不要被打倒！寻找一下，是否会发现新的“翻身机会”？
你是否想象过有一天可以远程工作？
想想看：“一个月到手2万美元，换算成人民币，年薪百万，生活在二线老家自住房，不用通勤，上午种田，下午码代码。”
亦或者：“在巴厘岛的海边，一边喝着汽水一边工作，累了下海游一圈，可能唯一需要担心的就是电脑的散热不太行......”
拿着百万年薪，躺着就能赚美金，不用护照！不用抛家舍业！你可以去你想去的任何地方办公！
只要你牛！你可以同时干五份工！这难道不比在一线城市做低廉的劳动力有趣多了吗？
......是不是听起来像是在给你画一个巨无霸的饼？或者觉得我在异想天开？白日做梦？
哎哎哎醒一醒，掐一下自己的大腿，在信息时代，有什么事情是不可能的呢？
不要因为被“大厂”抛弃，就一蹶不振啊！
毫无疑问远程工作终将成为未来更加重要的工作方式。
如果你暂时不想找一份正式的工作，那么我建议你可以往自由职业或远程工作者的角度去发展。目前来看，远程工作这样自由化，个性化的特点，不止符合我们年轻人才的生活诉求，同时也对“35+中年危机”的科技工作者有更好的工作机会选择。
能力这种东西，拥有了到哪都会发光，希望我们每个人别被裁员打到，在反思和休息中，为再出发储备更好的动力吧。别放弃自己，换一种工作方式吧！
记住，我们永远都有翻身的底气！
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不要焦虑了，什么中年危机？什么996？什么内卷？让它们通通滚蛋吧！！！
最后，上岸了记得给我报个喜啊～～～
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